thvnhn
Senior Member
Có hiểu người khác đang nói gì và comment lại cái chẳng liên quan vậy thanh niên?thì m nói chỗ nào lương cao thì vào đó mà làm kkkk, ai cấm đâu
Có hiểu người khác đang nói gì và comment lại cái chẳng liên quan vậy thanh niên?thì m nói chỗ nào lương cao thì vào đó mà làm kkkk, ai cấm đâu
chắc có thêm skill hát với nhảy, lâu lâu ra thêm album nhạc6 năm thì là super junior à![]()

Quan trọng là tăng ca có lương ko? Chúng nó chạy grab với thu ngân, lương trả theo giờ, công sức bỏ ra được nhận lại thành quả ngay lập tức, nên dù thấp nhưng chúng nó vẫn thà chọn cái đó còn hơn là ngồi 10-15 tiếng tại vp mà chẳng vì cái gì cả (đừng dở cái văn vì tương lai ra nhé, nó thối lắm)Em nói thật với các bác.
Em tuyển lương trứng bình 15-20 triệu đây (tối thiểu 10 tr).
Bọn nó thà chạy grap, làm thu ngân chứ ko chịu tăng ca nhé.
Trong khi đó bọn nó nhiều đứa chỉ có bằng cấp 3 hoặc mới ra trường Excel còn ko biết dùng.
Còn bác bảo sao bóc lột, bác phải đứng trên cương vị mấy thằng chủ doanh nghiệp nữa, thằng nào chẳng muốn bỏ 1 đồng bào nhân viên 10 đồng.
Ý em ở đây là nhiều đứa ko có việc làm, lay lắt vẫn ko chịu ấy.
2k năm rồng mà, nhớ ko nhầm khoảng những năm 2005-2010 các trường học ở VN đồng loạt quá tảichứng tỏ những năm đầu 2k tỉ lệ sinh xứ lừa cao chót vótnên tích cực vắt kiệt thằng nào quá 35 thì kiếm cớ cho cook

Ngành tôi sv mới ra trường thu nhập 2x là chuyện bình thường. 3x cũng có luôn nếu vào đơn vị tốt. Tuy nhiên bị 2 vấn đề là thời gian tăng lương sau này chậm, loanh quanh 3 năm đầu thu nhập giữ nguyên + về muộn là việc bình thường k có gì lạ.Thôi anh ơi, mõm ít thôi, ngon thế nó đã k phải tuyển ồ ạt, sv mới ra trường đòi đâu ra 2x anh show một cái tuyển dụng mà anh bảo đầy, ra trường làm công nhân rồi vươn lên kiểu gì,