Chức danh này có chữ "phó" nhưng mà thực ra nó là người đứng đầu bộ phận kỹ thuật phần cứng luôn. Có thực quyền chứ ra quyết định ở mảng đó chứ không phải làm "phó" là chỉ phụ việc cho "trưởng" như ở mình.25 năm làm phó. Khét thật
Ở VN làm phó tầm 10 năm chắc tìm vị trí mới rồi
Con em t kể là do vn mún lên lương phải có chức vụ chứ không phải kiểu xét kpi rùi công đoàn đi deal đàng hoàng. Kết quả lạm phát chức vụ mà dưới tay ếu có thằng lính nàoBig tech cày như con doggo 5-7 năm từ lúc fresher mới lên được Sr, còn Principal thì nó to vcl cả công ty 20k mạng chắc được chục ông. Về công ty tech VN thấy Sr với Principal nhan nhản sợ vl
manager đi làm lính cho thằng manager khác
nhiều ông cháu mặt non choẹt mà senior , làm đéo gì cũng hỏi AI chánĐm vn thì nghe chức danh 1-2 năm cũng toàn associate rùi senior manager, rùi tech leader, thêm tí tí thì lại là deputymá nhìn cty t làm 20-30 năm được cái chức group leader đã khê bỏ bu, đã thế còn ếu mún làm ấy, việc nhiều lương thêm được nhiêu, thuế nó đám vỡ alo theo
Anh chuyển domain làm thì phải tự rải thui, vdu từ hàng không qua xe/robot, nhưng thường như t là nộp thẳng đơn vào cty chứ chả bao giờ qua đám linkedin này. Cty t to thì đồng nghiêp toàn đám tranh nhau nhận cúp với tiền thưởng 10-20 năm chiến hữu thì network ếu nào mà đòi giới thiệuthực tế là vậy mà, a làm ngon lành tầm 3-5 năm có exp thì lúc muốn nhảy việc các đối tác, khách hàng cũ của cty tự đến rước a về hoặc là cũng giới thiệu cho a chỗ khác vô làm ngay hôm sau, cần gì phải đi rải CVmấy tên làm lâu mà phải đi rải CV thì phải xem lại
Thuận Phạm – Wikipedia tiếng Việt (https://vi.wikipedia.org/wiki/Thu%E1%BA%ADn_Ph%E1%BA%A1m)Eric Ly – Wikipedia tiếng Việt
vi.wikipedia.org
Cơ mà nói Linkedin sao không thấy ai nhận vơ gốc Đông Lào để "tự hào" ta
Để đến lần thứ 3 thì người phỏng vấn quá kém
K có network là do các a chứ do ai, làm việc với nhau thành công thì cút mẹ mất, nhậu nhẹt k đi, hỏi hang thì đ' support nhiệt tình thì có chó nó thèm chơi chungAnh chuyển domain làm thì phải tự rải thui, vdu từ hàng không qua xe/robot, nhưng thường như t là nộp thẳng đơn vào cty chứ chả bao giờ qua đám linkedin này. Cty t to thì đồng nghiêp toàn đám tranh nhau nhận cúp với tiền thưởng 10-20 năm chiến hữu thì network ếu nào mà đòi giới thiệu
tôi làm việc với các đơn vị khác được quý vl, ai cũng bảo muốn nhảy thì qua 
nhiều a làm việc thì giỏi nhưng network kém thì họ cũng k ham hố gì, vì lớn tuổi rồi qua công ty mới mà lương cao lại còn lì lợm vl đéo ai ưa thì ai thèm tuyển 
network cũng là một kỹ năng mà nhiều a k quan tâm nhiều thằng nhỏ mới vô cũng hay nói tôi "em đi làm có thực lực chứ dựa dẫm gì ai như các anh thì việc đéo gì phải quan tâm nhậu nhẹt ngoài giờ làm việc hết giờ rồi thì về nhà ngủ cho khỏe", tôi nghe xong toàn cười khẩy kể cả môi trường khép kín k làm việc với các công ty khác thì vẫn luôn có các secret nhé,đầy đứa trong nhà có cổ phần nhiều công ty nên được cài vô để vừa làm việc hưởng lương vừa giám sát thấy ai có tiềm năng là gạ qua công ty khác làm quản lý liền, kẻ mạnh thì k bao giờ đổ tại hoàn cảnh, đi làm đéo quan tâm ai thì đòi được ai quan tâm 
Tôi cũng chịu, phỏng vấn toàn vị trí cao nên toàn các bác bên già già bên jav phỏng vấn (vì vị trí cao nên HR nó mới đi kiếm mấy profile đẹp về, chứ anh em nội bộ khó giới thiệu lắm), bên này ko có quyền can thiệp, chắc họ chưa kịp update vụ "khoá học phỏng vấn" bên vịt.
kiểu phó thủ tướng kiêm bộ trưởng 1 bộ nào đó. nhiều quyền lắm.
đặc tính đông lào thôi, chứ còn bên nước ngoài nó lên share blog, tips, bài viết phân tích hay vcl.
Phong to như thế thì outsource khách nghe mới phê lòiẢo ma thật vụ cấp độ ở việt nam thật
Tôi tự đánh giá tôi mid mà đợt đó cty f cho tôi làm sen luôn, tôi còn thất ngại
Có thằng em, qua cty khác làm cả tech leader cơ, đúng ảo ma
tưởng tượng anh bút bẩn 1 thằng lên senior trả lương junior xem khách thì hài lòng còn cty húp đậm
