Mm_Bb_Vv
Senior Member
Chào các bác, em đang làm ở MBV và cũng đang có ý định nghỉ nên lên đây hỏi xem có bác nào từng làm/nghỉ ở MBV gặp case giống này chưa.
Chuyện là gần đây có một bạn bên em nghỉ việc, đến lúc làm thủ tục nghỉ thì mới được HR thông báo phải bồi hoàn gần 4 triệu tiền đồng phục.
Em cũng được may đo và cấp đồng phục giống bạn ấy nên nghe xong cũng hơi rén
))
Cái em thấy khó hiểu là lúc công ty cho nhân viên đăng ký, may đo rồi cấp phát đồng phục thì không hề thông báo cho bọn em là đồng phục có chi phí bao nhiêu, nghỉ việc sẽ phải bồi hoàn hay điều kiện bồi hoàn cụ thể như nào.
Bọn em cũng không ký bất kỳ thỏa thuận 2 bên hay cam kết nào về việc nhận đồng phục và đồng ý bồi hoàn chi phí khi nghỉ việc.
Từ đầu bọn em chỉ hiểu đơn giản đây là đồng phục công ty cấp cho nhân viên để mặc đi làm. Đến khi có người nghỉ mới biết là có khoản bồi hoàn gần 4tr.
Theo em biết thì HR giải thích quy định này đã có trong văn bản nội bộ và nhân viên có trách nhiệm tự tìm hiểu.
Căng nhất là bạn kia có ý kiến về chính khoản tiền đồng phục này lên group chung của công ty. Sau đó thì bạn ấy bị kick khỏi group luôn và không nhận được lời giải thích nào hết
Em chỉ kể lại đúng diễn biến em biết, còn lý do cụ thể tại sao bị kick thì em không rõ. Nhưng thú thật nhìn quả đấy xong em cũng rén luôn)) Đang tính nghỉ mà giờ lên group hỏi “em nghỉ có phải đóng 4tr không” thì cũng hơi run tay.
Thế nên em mới lên đây hỏi ẩn danh xem có bác nào từng nghỉ MBV hoặc gặp case tương tự chưa.
Các bác cho em hỏi:
• Có bác nào từng nghỉ MBV mà không phải đóng khoản tiền đồng phục này không? Nếu có thì trao đổi với HR như nào?
• Nếu lúc may đo và cấp phát không được thông báo về chi phí/nghĩa vụ bồi hoàn, đồng thời không ký thỏa thuận hay cam kết bồi hoàn, thì lúc nghỉ công ty yêu cầu đóng gần 4tr có hợp lý không?
• Em có quyền yêu cầu HR cung cấp quy định cụ thể, thời điểm quy định có hiệu lực và căn cứ cho thấy quy định này đã được thông báo tới nhân viên không?
• Và quan trọng nhất, giờ em muốn nghỉ thì phải làm thế nào để không mất gần 4tr tiền đồng phục như bạn kia?
Gần 4tr cũng không phải số tiền nhỏ nên em muốn tìm hiểu kỹ trước khi nộp đơn.
Chứ lúc may đo, nhận đồng phục không ai thông báo khoản này, cũng không ký cam kết gì. Đến lúc nghỉ mới được báo phải bồi hoàn gần 4tr, thắc mắc lên group chung thì lại bị kick khỏi group luôn nên giờ em cũng rén thật))
Chuyện là gần đây có một bạn bên em nghỉ việc, đến lúc làm thủ tục nghỉ thì mới được HR thông báo phải bồi hoàn gần 4 triệu tiền đồng phục.
Em cũng được may đo và cấp đồng phục giống bạn ấy nên nghe xong cũng hơi rén
))Cái em thấy khó hiểu là lúc công ty cho nhân viên đăng ký, may đo rồi cấp phát đồng phục thì không hề thông báo cho bọn em là đồng phục có chi phí bao nhiêu, nghỉ việc sẽ phải bồi hoàn hay điều kiện bồi hoàn cụ thể như nào.
Bọn em cũng không ký bất kỳ thỏa thuận 2 bên hay cam kết nào về việc nhận đồng phục và đồng ý bồi hoàn chi phí khi nghỉ việc.
Từ đầu bọn em chỉ hiểu đơn giản đây là đồng phục công ty cấp cho nhân viên để mặc đi làm. Đến khi có người nghỉ mới biết là có khoản bồi hoàn gần 4tr.
Theo em biết thì HR giải thích quy định này đã có trong văn bản nội bộ và nhân viên có trách nhiệm tự tìm hiểu.
Căng nhất là bạn kia có ý kiến về chính khoản tiền đồng phục này lên group chung của công ty. Sau đó thì bạn ấy bị kick khỏi group luôn và không nhận được lời giải thích nào hết
Em chỉ kể lại đúng diễn biến em biết, còn lý do cụ thể tại sao bị kick thì em không rõ. Nhưng thú thật nhìn quả đấy xong em cũng rén luôn
)) Đang tính nghỉ mà giờ lên group hỏi “em nghỉ có phải đóng 4tr không” thì cũng hơi run tay.Thế nên em mới lên đây hỏi ẩn danh xem có bác nào từng nghỉ MBV hoặc gặp case tương tự chưa.
Các bác cho em hỏi:
• Có bác nào từng nghỉ MBV mà không phải đóng khoản tiền đồng phục này không? Nếu có thì trao đổi với HR như nào?
• Nếu lúc may đo và cấp phát không được thông báo về chi phí/nghĩa vụ bồi hoàn, đồng thời không ký thỏa thuận hay cam kết bồi hoàn, thì lúc nghỉ công ty yêu cầu đóng gần 4tr có hợp lý không?
• Em có quyền yêu cầu HR cung cấp quy định cụ thể, thời điểm quy định có hiệu lực và căn cứ cho thấy quy định này đã được thông báo tới nhân viên không?
• Và quan trọng nhất, giờ em muốn nghỉ thì phải làm thế nào để không mất gần 4tr tiền đồng phục như bạn kia?
Gần 4tr cũng không phải số tiền nhỏ nên em muốn tìm hiểu kỹ trước khi nộp đơn.
Chứ lúc may đo, nhận đồng phục không ai thông báo khoản này, cũng không ký cam kết gì. Đến lúc nghỉ mới được báo phải bồi hoàn gần 4tr, thắc mắc lên group chung thì lại bị kick khỏi group luôn nên giờ em cũng rén thật
))
Nếu cỡ 4 bộ thì cũng không thắc mắc gì lắm, chứ 2 - 3 bộ thì cắn sâu quá 
)
