Nghỉ việc ở MBV bị bắt bồi hoàn gần 4tr tiền đồng phục

bsbdonganh · 4/9/26

thường các công ty khác may mặc cho nhân viên free chứ k tính phí đồng phục công ty . bản chất đồng phục công ty chỉ là để nhận dạng thương hiệu

. chứ k thấy công ty nào đi thu phí đồng phục nhân viên đã nghỉ việc .

)). Tốt nhất bác nên hỏi HR xem như nào nhiều cái quy định công ty mình chưa đọc thì nó lại hiển thị :v :v

saigon2026 · 4/9/26

Uchiha Madara. đã nói:
Gọi lên hr hỏi cho nhanh chứ gì đâu, mà làm lâu chưa thường làm trên 1,2 năm thì nghĩ ko phải trả tiền

HR sinh ra là để bảo vệ công ty mà nên vô ích thôi.

via theNEXTvoz for iPhone

Mm_Bb_Vv · 4/9/26

Thực sự nếu đối thoại với phía MBV chắc chắn là k được vì sẽ bị kick ra hoặc thù ngay
Mọi người có cách nào tốt hơn giúp e với ạ
Em không muốn bị mất 1 đống tiền cho bộ đồng phục xấu như vậy

Mm_Bb_Vv · 4/9/26

darkmagician92 · 4/9/26

MBV (Oceanbank) từ lúc thằng MB nó tiếp quản nó coi như con ghẻ.
Dàn lãnh đạo chi nhánh bị trừ khử dần, điều chuyển đi toàn nơi xa tít mù khơi, giao kpi trên giời ép cho tự nghỉ thì thôi, r thay người MB vào.
NV HO bị bốc hết vào Nam làm việc. 1 nghỉ việc, 2 vào Nam.
Cảm giác thanh trừng thay máu vc
Tôi ko làm Mbv, nhưng tôi đã làm 5 năm Oceanbank, và thấy bạn bè ở lại đang kêu giời kêu đất :go:

via theNEXTvoz for iPhone

Mm_Bb_Vv · 4/9/26

darkmagician92 đã nói:
MBV (Oceanbank) từ lúc thằng MB nó tiếp quản nó coi như con ghẻ.
Dàn lãnh đạo chi nhánh bị trừ khử dần, điều chuyển đi toàn nơi xa tít mù khơi, giao kpi trên giời ép cho tự nghỉ thì thôi, r thay người MB vào.
NV HO bị bốc hết vào Nam làm việc. 1 nghỉ việc, 2 vào Nam.
Cảm giác thanh trừng thay máu vc
Tôi ko làm Mbv, nhưng tôi đã làm 5 năm Oceanbank, và thấy bạn bè ở lại đang kêu giời kêu đất

via theNEXTvoz for iPhone

Bạn bè bác nghỉ chưa ạ
Và có bị mất tiền đồng phục k ạ

alealevip · 4/9/26

Bank tôi thì 1 người 3 năm được định mức 12tr tiền đồng phục
May xong tôi còn ko thèm mặc, toàn đi cho :rolleyes:

Mm_Bb_Vv · 4/9/26

alealevip đã nói:
Bank tôi thì 1 người 3 năm được định mức 12tr tiền đồng phục
May xong tôi còn ko thèm mặc, toàn đi cho

Chả bù cho bank MBV t. Ý kiến thì sếp kick luôn

)

darkmagician92 · 4/9/26

Mm_Bb_Vv đã nói:
Bạn bè bác nghỉ chưa ạ
Và có bị mất tiền đồng phục k ạ

chưa bác, vẫn đang bám trụ. Với đội đấy đều thâm niên lâu nên nghỉ chắc cũng chả phải bồi hoàn đâu

via theNEXTvoz for iPhone

livelove · 5/9/26

Mm_Bb_Vv đã nói:
ngoài in chữ lên áo ra thì k còn cách nào khác để k bị mất tiền khi nghỉ à các thím

Cứ tự nghỉ thôi, nó thấy làm vớ vấn không được việc nó đuổi, lúc đó là bị đuổi chứ không phải tự nghỉ. Còn chỗ mới bạn vẫn đi làm có sao đâu.

lupin.212 · 5/9/26

darkmagician92 đã nói:
MBV (Oceanbank) từ lúc thằng MB nó tiếp quản nó coi như con ghẻ.
Dàn lãnh đạo chi nhánh bị trừ khử dần, điều chuyển đi toàn nơi xa tít mù khơi, giao kpi trên giời ép cho tự nghỉ thì thôi, r thay người MB vào.
NV HO bị bốc hết vào Nam làm việc. 1 nghỉ việc, 2 vào Nam.
Cảm giác thanh trừng thay máu vc
Tôi ko làm Mbv, nhưng tôi đã làm 5 năm Oceanbank, và thấy bạn bè ở lại đang kêu giời kêu đất

via theNEXTvoz for iPhone

Bất kỳ công ty lớn nào cũng đều vậy thôi

Dù sao cũng mất tiền thì cứ làm ra ngô ra khoai, yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin, trao đổi qua email, nộp tiền thì cũng cần biên lai khoản đó.

Mm_Bb_Vv · 5/9/26

lupin.212 đã nói:
Bất kỳ công ty lớn nào cũng đều vậy thôi Dù sao cũng mất tiền thì cứ làm ra ngô ra khoai, yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin, trao đổi qua email, nộp tiền thì cũng cần biên lai khoản đó.

lupin.212 đã nói:
Bất kỳ công ty lớn nào cũng đều vậy thôi
Dù sao cũng mất tiền thì cứ làm ra ngô ra khoai, yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin, trao đổi qua email, nộp tiền thì cũng cần biên lai khoản đó.

nếu làm đơn khiếu nại lên cơ quan chức năng thì có tác dụng không b nhỉ? Mình sợ vụ nhỏ ngta không quan tâm

nho_f17 · 5/9/26

lupin.212 đã nói:
Bất kỳ công ty lớn nào cũng đều vậy thôi
Dù sao cũng mất tiền thì cứ làm ra ngô ra khoai, yêu cầu cung cấp đầy đủ thông tin, trao đổi qua email, nộp tiền thì cũng cần biên lai khoản đó.

là hóa đơn, chứ sao lại là biên lai.

saigon2026 · 5/9/26

Mm_Bb_Vv đã nói:
nếu làm đơn khiếu nại lên cơ quan chức năng thì có tác dụng không b nhỉ? Mình sợ vụ nhỏ ngta không quan tâm

Chuyện này chắc ít ai làm nên bạn cứ thử xem. Ngồi đắn đo không giúp ích gì được.

via theNEXTvoz for iPhone

Incoming · 5/9/26

Theo mấy cái ảnh chatgroup của fen thì tôi chưa thấy bên công ty đưa ra bất kỳ văn bản nào liên quan đến việc bồi hoàn chi phí đồng phục cả
Nguyên tắc chung: đồng phục của nhân viên được coi là chi phí của doanh nghiệp, không phải của NLĐ, cùng lắm thì khi nghỉ phải nộp lại áo đồng phục. Cty tôi trước kia mỗi năm 3 áo đồng phục. qua năm thì nộp lại áo đồng phục cũ và nhận áo đồng phục mới.
Nếu muốn yêu cầu nhân viên bồi hoàn, công ty phải có thỏa thuận rõ ràng ngay từ đầu, ký kết bằng văn bản, VD HĐLĐ, phụ lục, hoặc giấy tờ cam kết)
Quy chế ấy phải được phổ biến công khai và NLĐ được thông báo, còn nếu chỉ lưu hành nội bộ qua nhóm chat thì hoàn toàn không có ràng buộc pháp lý.

Bro thử yêu cầu HR cung cấp văn bản quy định về việc bồi hoàn đồng phục, thời điểm ban hành văn bản, cùng cách thức phổ biến cho nhân viên. Nếu không có bằng chứng nhân viên đã được thông báo và đồng ý, thì việc yêu cầu hoàn gần 4tr như thế là không hợp lý. nếu cty vẫn khấu trừ hoặc ép đóng tiền thì có mấy phương án:

khiếu nại lên công đoàn (nếu có, và nếu công đoàn có hoạt động :v)
gửi đơn lên phòng LD- TB&XH, hoặc thanh tra sở LĐ

chicki · 5/9/26

Cũng chỉ là các chiêu trò để níu giữ giằng buộc thôi. Chứ 1 còn người bình thường ko ai nghĩ đẻ ra cái trò này mà không nghĩ làm phiền nlđ cả, thế nên mới muốn có pháp luật cấm triệt để loại thỏa thuận này với nlđ giống như nhiều loại điều khoản khắm khác. Nó chưa đủ lớn để vỡ lở lên dư luận nên nó cứ âm thầm tồn tại thôi, ai kêu to thì may ra thắng, mà thắng cũng chỉ được cái ko trả phí mấy triệu.

Chủ thớt muốn đâm nhát đau thì đưa lên blđ, dọa hr, tất nhiên thu thập hết các tài liệu, căn cứ ở đâu phải theo. Bên Vin đuổi việc ngu còn kiện thua, HR ăn biên bản

Mm_Bb_Vv · 5/9/26

Incoming đã nói:
Theo mấy cái ảnh chatgroup của fen thì tôi chưa thấy bên công ty đưa ra bất kỳ văn bản nào liên quan đến việc bồi hoàn chi phí đồng phục cả
Nguyên tắc chung: đồng phục của nhân viên được coi là chi phí của doanh nghiệp, không phải của NLĐ, cùng lắm thì khi nghỉ phải nộp lại áo đồng phục. Cty tôi trước kia mỗi năm 3 áo đồng phục. qua năm thì nộp lại áo đồng phục cũ và nhận áo đồng phục mới.
Nếu muốn yêu cầu nhân viên bồi hoàn, công ty phải có thỏa thuận rõ ràng ngay từ đầu, ký kết bằng văn bản, VD HĐLĐ, phụ lục, hoặc giấy tờ cam kết)
Quy chế ấy phải được phổ biến công khai và NLĐ được thông báo, còn nếu chỉ lưu hành nội bộ qua nhóm chat thì hoàn toàn không có ràng buộc pháp lý.

Bro thử yêu cầu HR cung cấp văn bản quy định về việc bồi hoàn đồng phục, thời điểm ban hành văn bản, cùng cách thức phổ biến cho nhân viên. Nếu không có bằng chứng nhân viên đã được thông báo và đồng ý, thì việc yêu cầu hoàn gần 4tr như thế là không hợp lý. nếu cty vẫn khấu trừ hoặc ép đóng tiền thì có mấy phương án:

khiếu nại lên công đoàn (nếu có, và nếu công đoàn có hoạt động :v)

gửi đơn lên phòng LD- TB&XH, hoặc thanh tra sở LĐ

Hr không hề cung câp được vì không có b ạ. Với đòi cung câp sợ bị kick ra khỏi nhóm như b kia lắm. Nên giờ k dám đưa yêu cầu gì ý
B kia cũng bị trừ và đòi gần tháng nay chưa được rồi

Mm_Bb_Vv · 5/9/26

chicki đã nói:
Cũng chỉ là các chiêu trò để níu giữ giằng buộc thôi. Chứ 1 còn người bình thường ko ai nghĩ đẻ ra cái trò này mà không nghĩ làm phiền nlđ cả, thế nên mới muốn có pháp luật cấm triệt để loại thỏa thuận này với nlđ giống như nhiều loại điều khoản khắm khác. Nó chưa đủ lớn để vỡ lở lên dư luận nên nó cứ âm thầm tồn tại thôi, ai kêu to thì may ra thắng, mà thắng cũng chỉ được cái ko trả phí mấy triệu.

Chủ thớt muốn đâm nhát đau thì đưa lên blđ, dọa hr, tất nhiên thu thập hết các tài liệu, căn cứ ở đâu phải theo. Bên Vin đuổi việc ngu còn kiện thua, HR ăn biên bản

Mình chỉ sợ thủ tục lằng nhằng với tổng giá trị có mấy triệu sợ blđ k thèm care ý

Thượng đế Kami-sama · 5/9/26

Hỏi HR xem có điều khoản nào qui định và nếu điều khoản đó bạn chưa ký đồng ý thì khỏi thi hành

Mm_Bb_Vv · 5/9/26

K hề có b ạ

Nghỉ việc ở MBV bị bắt bồi hoàn gần 4tr tiền đồng phục

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Tệp đính kèm

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này