... tôi nói trên khía cạnh kinh tế thôi lol, mục đích nó ra nó giải quyết được nhiều vấn đề mà fen. Chi trả Thất nghiệp chỉ là 1 phần nhỏ thôi, nó dư sức trả, nhưng nó sẽ k trả trong 1 khoảng thời gian ngắn được. Quỹ đó còn đang phải trả lương hưu cho cả triệu người...
thử việc dc có 85 % hả fen, thì hết thử deal lại xem, k dc thì cook..
mà thường thử việc là chưa đóng BH,kí hợp đồng chính thức mới đóng mà
Thường thì khi chấp nhận onboard là coi như xong rồi, khả năng deal lại được là thấp, mà cứ thử thôi fence
Ko deal đc thì nghỉ đi làm chỗ mới thuiThường thì khi chấp nhận onboard là coi như xong rồi, khả năng deal lại được là thấp, mà cứ thử thôi fence
.
Làm mình nhớ đến hồi lúc trước mới ra trường, cũng chỉ vì thấy pass all vòng xong đến deal lương lần cuối thì lại nói cao hơn expectation salary lúc Phonescreen tầm 1 triệu, thế là họ ignore và không có offer chính thức luôn. Từ đợt đó trở đi là mình khăng khăng hoặc nói range +-3 đến 4tr so với expectation thực tế. Cú sốc đầu đờiKo deal đc thì nghỉ đi làm chỗ mới thui
Này cũng tùy cty thôi fence, có cty tôi nâng lương ở vòng deal cuối (trước đó đã báo expect) thì thấy vẫn được.Làm mình nhớ đến hồi lúc trước mới ra trường, cũng chỉ vì thấy pass all vòng xong đến deal lương lần cuối thì lại nói cao hơn expectation salary lúc Phonescreen tầm 1 triệu, thế là họ ignore và không có offer chính thức luôn. Từ đợt đó trở đi là mình khăng khăng hoặc nói range +-3 đến 4tr so với expectation thực tế. Cú sốc đầu đời
Về ngẫm lại thì thấy mình sai thật, sai thì sửa và rút kinh nghiệm thôi
Mình nghĩ lúc đó mới ra trường, họ có khá nhiều lựa chọn và họ chọn thái độ đi kèm trình độ chuyên môn. Ban đầu mình cũng không nghĩ sâu xa đâu, về suy nghĩ lại mới thấy làm như thế thì cảm thấy mình hơi lươn lẹo, thiếu quyết đoán và sợ sau này có vào làm cũng thiếu tính cam kết hoặc nhỏ nhặt một cái gì đó. Còn level cao, range lương to thì mình không nói nha. Tại kinh nghiệm với nhiều yếu tố khác bù trừ qua được, họ nghĩ đó là benefit mà ứng viên expect xứng đáng những gì họ show off ra.Này cũng tùy cty thôi fence, có cty tôi nâng lương ở vòng deal cuối (trước đó đã báo expect) thì thấy vẫn được.
Mà cty nào thấy chỉ vì 1tr ignore ứng viên đã pass mấy vòng trước thì chắc nên xem lại
Pv axon sao r fenceMình nghĩ lúc đó mới ra trường, họ có khá nhiều lựa chọn và họ chọn thái độ đi kèm trình độ chuyên môn. Ban đầu mình cũng không nghĩ sâu xa đâu, về suy nghĩ lại mới thấy làm như thế thì cảm thấy mình hơi lươn lẹo, thiếu quyết đoán và sợ sau này có vào làm cũng thiếu tính cam kết hoặc nhỏ nhặt một cái gì đó. Còn level cao, range lương to thì mình không nói nha. Tại kinh nghiệm với nhiều yếu tố khác bù trừ qua được, họ nghĩ đó là benefit mà ứng viên expect xứng đáng những gì họ show off ra.
Sau này level cao, range lương cao hơn thì mình cũng sẽ khéo léo deal hơn, flex hơn là entry level như lúc trước
Mốt bác à, giờ đang ngồi ôn. Giờ giải lao xíu, mỏi mắt quáPv axon sao r fence
Chúc bác gặp nhiều thuận lợi.Mốt bác à, giờ đang ngồi ôn. Giờ giải lao xíu, mỏi mắt quá
Mình cảm ơn bác, hên xui thật bác à... mà ôn lại mấy cái đã & đang làm với các dạng DSA phổ biến thôi bác, mai relax nguyên ngày để mốt chiếnChúc bác gặp nhiều thuận lợi.
Tôi thấy nhiều lúc pv cũng hên xui lắm, cty mình ôn kỹ thì k pass, cty k expect hay ôn nhiều thì lại pass.
ý mình là lúc thử việc vẫn lấy được trợ cấp nhưng mà nhiều công ty xin đi trễ về sớm khó khăn á mai fen, nếu xin nghỉ thì mất ngày công, lỡ xin nghỉ lên đó nó báo hết số đuổi về nữa thì có phải công cốc không
Trong này mình thấy toàn IT với marketing
