Nhận ra bản thân bị cty IT cũ (Fs) lừa ép viết đơn tự thôi việc

Đặc Thù Cuốc Gia · 6/9/26

Sữa Mẹ đã nói:
xin hỏi vô lý chổ nào thế,
nếu thuần biết mỗi ngôn ngữ như bạn thớt thì xin job comtor, chứ sao lại xin BA. BA cũng phải biết code, còn biết tới đâu thì chúng ta ko cần bàn, tùy cty, tùy người nhận định, nên thôi khỏi cải nhau.
Nhưng vẫn biết, giờ ko có việc cho BA thì học code vẫn đc, ko có gì quá

BA mà không biết code thì phải giỏi nghiệp vụ, không thì nói chuyện với tụi dev tụi nó khinh đếch thèm nghe.

Mà để giỏi nghiệp vụ và việc biết cơ bản code, thì dĩ nhiên học code cơ bản nhanh hơn nhiều.

HoangVu99 · 6/9/26

năm 2023, client của em bên Hàn đột ngột muốn thay đổi resource bên Fsoft, BU release 1 team xuống EC, em lúc đó mới join 5 tháng nên bị chọn đi luôn. Xuống đó đc tầm 1M, th cha BUL ec nhắn tin cho mấy đứa kêu log đơn xin nghỉ việc luôn mà. Hài nhất là có đứa đang đợi kết quả pv, ổng kêu cứ log sẵn đi rồi đậu thì ông cancel :surrender:

,

Sữa Mẹ · 6/9/26

Đặc Thù Cuốc Gia đã nói:
BA mà không biết code thì phải giỏi nghiệp vụ, không thì nói chuyện với tụi dev tụi nó khinh đếch thèm nghe.

Mà để giỏi nghiệp vụ và việc biết cơ bản code, thì dĩ nhiên học code cơ bản nhanh hơn nhiều.

a quote tôi là đồng ý hay phản bác thế?

Đặc Thù Cuốc Gia · 6/9/26

HoangVu99 đã nói:
năm 2023, client của em bên Hàn đột ngột muốn thay đổi resource bên Fsoft, BU release 1 team xuống EC, em lúc đó mới join 5 tháng nên bị chọn đi luôn. Xuống đó đc tầm 1M, th cha BUL ec nhắn tin cho mấy đứa kêu log đơn xin nghỉ việc luôn mà. Hài nhất là có đứa đang đợi kết quả pv, ổng kêu cứ log sẵn đi rồi đậu thì ông cancel ,

Toàn mấy ông bulead làm thuê, chứ cho ra tự khởi nghiệp toàn vỡ mõm ngay

@bigradeon@ · 6/9/26

mynameisthao đã nói:
Ý bn là t thất nghiệp trầm cảm, ck bỏ, sảy thai thì nên vô sinh đi cho đỡ nợ đời ? Vì trải qua chừng ấy chuyện nên t chắc chắn lệch lạc?
Trc t lm cho 1 NGO chuyên đào tạo nghề cho ng khuyết tật. Ng khuyết tật bẩm sinh vẫn có đôi có cặp, sinh con.
Bố mẹ t lao động, xuất phát có tầm thường nhưng t thậm chí tự tin vì luôn đc cha mẹ mình yêu thương.
2 nữa là sao bn biết t k có tiền?
Sao Bn biết là sau này t k tự khỏi bệnh đc
Bn nói chuyện có chút tàn nhẫn. Chà đạp lên ước mơ của ng khác. Và bn nghĩ rằng những lời góp ý đó của bn mà ng khác nghe theo ư. Không đâu.T nghĩ bn đã tự hiểu lầm những lời của bn tốt đẹp.
T k đá xéo j ở những lời chia sẻ của hoàn cảnh sống của bn vì T k có muốn trở thành ng như bn.
Hy vọng bn sớm thành công và luôn hp

em gái đang buồn mọi người hiểu, nhưng e viết rõ ràng một chút đừng viết tắt nhiều đừng lười gõ đàng hoàng câu chữ. thông thường một chủ đề lập ra, họ vào ném đá vì khác quan điểm nhưng bài viết của e chưa gì ai cũng la làng vì rối rắm, e đã ko đón nhận chưa gì lại mang tiểu sử chuyên ngữ ở tỉnh. 2026 rồi em, 3x rồi bỏ tư tưởng đó đi. học chuyên văn không có nghĩa giao tiếp tốt, chữ đẹp biết truyền đạt.
đầu tiên e phải nhìn nhận mình ở hoàn cảnh kề cận tuổi trung niên, là tuổi lao động và bắt đầu suy giảm sức khỏe, về mặt sinh sản bắt đầu chuỗi ngày khó khăn. Nói đến kinh tế và hoàn cảnh sống, yếu tố tạo môi trường để e lập gia đình mới, cũng không bằng thành phố, e thì đang thất nghiệp một khoảng thời gian tương đối, vậy so kinh tế tích lũy e đang hụt so với đồng lứa
còn những thứ nếu như với tương lai không nên nói trước và tự tin, ai cũng có quyền đặt niềm tin vào bản thân, nhưng nên cẩn trọng để có phương án dự phòng
còn khao khát làm mẹ anh ủng hộ, đó là vai trò tự nhiên nên đề cao. giờ ngoài xh bao chị e chê bai ko hào hứng sanh con, thậm chí khi họ dư dả tài chính
em sanh với ai có hôn thú hoặc xin ai con cũng được, đừng để ngoài tai vì không ai sống với e cả đời, phụ nữ không con đời còn lại hiu quạnh buồn bã khổ sở lắm
và nhiều người vẫn tốn tiền tỷ và thời gian để tìm con, nên nếu được có điều kiện thì sanh con trước, đi làm sau. giúp việc cũng được miễn hợp pháp

mynameisthao · 6/9/26

Xin trả lời vs bn là mình là thành viên thâm niên ít nhất team và đc tuyển sau cùng, coi như thành viên bổ sung, nên k thể là key member của team vì các chị lớn lm ở Fs rất lâu, quen thân vs sếp và năng lực cũng rất tốt. Thời điểm mình bị lay off thì có tận 3 chị gái trong team mang bầu nên chắc sếp vì lương tâm phải thanh trừ mình. Mình cũng mất Và khi vào lm đã bị 2 bn gái cùng site lừa hỏi lương ( k biết vấn đề lương là bảo mật). Và có lẽ do ganh tỵ mình ms vào lm mà lương cao hơn nên các e ý bully và cô lập mình.
Thật sự mình k hiểu tại sao bị cắt giảm. Trc h mình còn đc thưởng và đc nâng lương.Nhưng nói chung cái phòng đó tái cơ cấu, ông BUL cũ chuyển sang lm cho chi nhánh Mỹ. Mình nghĩ tương lai những thành viên non IT như mình sau này ở cái đơn vị đó cũng k yên đâu.

Đặc Thù Cuốc Gia đã nói:
Phải login acc clone để xin mạn phép nói đôi điều với bạn, bạn tham khảo thôi nhé, không thì cứ coi như gió thoảng qua tai:
1. Chuyện gia đình thì giờ bạn chưa có con cái, cũng lạc quan coi đó là may mắn đi, đỡ lằng nhằng với bên kia, coi như dứt điểm luôn. Chặn hết liên lạc luôn (nếu đã chia xong tài sản, nếu có)
2. Bạn 1994 thì mình 1992, mình làm FS cũng hơn 11 năm rồi. Lên voi xuống chó đủ cả, từng làm đủ vị trí như teamlead, PO, Techlead hay PM.
Thì mình nhận thấy 1 điều, nếu mà ai làm công việc gì không thuần tech như BA, HR, lễ tân, SSC...thì phải hoạt ngôn, hoà đồng và nhanh nhẹn (xinh là lợi thế nữa), còn không cực kỳ khó làm việc với mấy ae dev/test.

Tôi từng tuyển nhiều người, cũng đuổi nhiều, nhưng chưa bao giờ đuổi vì lý do cá nhân, trừ khi tụi nó không làm được việc và thái độ không tốt.

Còn TH của bạn thì có thể gặp người đểu hay xấu tính, nhưng cái bạn "ngây thơ" là không tự biến mình trở thành key member, người khó thể tuyển được hay thay thế được.

mynameisthao · 6/9/26

@bigradeon@ đã nói:
em gái đang buồn mọi người hiểu, nhưng e viết rõ ràng một chút đừng viết tắt nhiều đừng lười gõ đàng hoàng câu chữ. thông thường một chủ đề lập ra, họ vào ném đá vì khác quan điểm nhưng bài viết của e chưa gì ai cũng la làng vì rối rắm, e đã ko đón nhận chưa gì lại mang tiểu sử chuyên ngữ ở tỉnh. 2026 rồi em, 3x rồi bỏ tư tưởng đó đi. học chuyên văn không có nghĩa giao tiếp tốt, chữ đẹp biết truyền đạt.
đầu tiên e phải nhìn nhận mình ở hoàn cảnh kề cận tuổi trung niên, là tuổi lao động và bắt đầu suy giảm sức khỏe, về mặt sinh sản bắt đầu chuỗi ngày khó khăn. Nói đến kinh tế và hoàn cảnh sống, yếu tố tạo môi trường để e lập gia đình mới, cũng không bằng thành phố, e thì đang thất nghiệp một khoảng thời gian tương đối, vậy so kinh tế tích lũy e đang hụt so với đồng lứa
còn những thứ nếu như với tương lai không nên nói trước và tự tin, ai cũng có quyền đặt niềm tin vào bản thân, nhưng nên cẩn trọng để có phương án dự phòng
còn khao khát làm mẹ anh ủng hộ, đó là vai trò tự nhiên nên đề cao. giờ ngoài xh bao chị e chê bai ko hào hứng sanh con, thậm chí khi họ dư dả tài chính
em sanh với ai có hôn thú hoặc xin ai con cũng được, đừng để ngoài tai vì không ai sống với e cả đời, phụ nữ không con đời còn lại hiu quạnh buồn bã khổ sở lắm
và nhiều người vẫn tốn tiền tỷ và thời gian để tìm con, nên nếu được có điều kiện thì sanh con trước, đi làm sau. giúp việc cũng được miễn hợp pháp

Dạ nhưng e thấy bị nói rằng k xứng làm mẹ và khi trải qua từng ấy chuyện chắc chắn lệch lạc, vs cả chắc chắn nghèo thì hơi quá đáng anh ạ.
Tiểu sử chuyên ngữ thì nói tiện mồm thôi chứ đâu phải ý khoe khoang j đâu ạ. E cũng hơi bất ngờ vì mn nói v. Nói chuyên ngữ để khẳng định rằng k phải trc h e đều v r vì ngày xưa e cũng k bị cô giáo phê bình j nhiều.
Có lẽ k quen dùng mạng xh, hoặc là 1 thời gian dài k giao tiếp vs xh nên e bị v, thậm chí là do tổn thương tâm lý trong thời gian qua cũng nên...
E sẽ thời gian tới tự xem xét lại ạ.
Trân trọng!

koconai · 6/9/26

Conchimnhonho123 đã nói:
Giờ sếp bạn ấy mới lên yêu cầu thế, nếu ko đáp ứng thì quit thôi, hay giờ a làm Fe sếp a muốn a làm Be a từ chối? Hay nói fe ko nhất thiết biết be và ng lại? Tôi thấy quan điểm của a trong ngành cũng có vấn đề vkl

Cái anh nói là nhìn từ quản lý xuống, việc anh pm hay dm là quản lý dự án, deliver sp cho khách giờ nó bắt anh đi gõ máy chắc anh cũng nhảy lên thôi chứ ở đấy mà do yêu cầu. Luật lao động quy định rõ rồi anh có thể đọc ở dưới, thường hợp đồng của fso sẽ có điều khoản để lách cái luật này, liên quan đến vị trí làm việc thường ko rõ ràng và cài thêm cái điều là theo yêu cầu của quản lý nhưng nếu làm căng thì vẫn chiến để đòi công bằng được. Việc anh nói đến AI cũng bị ngáo, AI giúp anh học nhanh nhưng ít nhất base anh phải vững, ko có lấy gì anh hỏi AI được, ko tin anh cứ thử tìm 1 lĩnh vực mới hoàn toàn rồi học thử xem bao lâu thì anh làm việc được

"Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này."

mynameisthao · 6/9/26

Sữa Mẹ đã nói:
xin hỏi vô lý chổ nào thế,
nếu thuần biết mỗi ngôn ngữ như bạn thớt thì xin job comtor, chứ sao lại xin BA. BA cũng phải biết code, còn biết tới đâu thì chúng ta ko cần bàn, tùy cty, tùy người nhận định, nên thôi khỏi cải nhau.
Nhưng vẫn biết, giờ ko có việc cho BA thì học code vẫn đc, ko có gì quá

Nói chung là mình cứ đi rải CV khắp nơi miễn là cv vp thôi bn, coi như bén duyên vs IT chứ đọc JD cũng k hiểu lắm. Cho đến khi pv mình vẫn nói e k biết về IT thì có thể lm vc tốt k a thì ảnh bảo k cần cty sẽ đào tạo đc; mình đc nhận dù mình còn deal lương cao hơn nữa; NÓi chung cũng là cái duyên thôi bn ạ.

Conchimnhonho123 · 6/9/26

koconai đã nói:
Cái anh nói là nhìn từ quản lý xuống, việc anh pm hay dm là quản lý dự án, deliver sp cho khách giờ nó bắt anh đi gõ máy chắc anh cũng nhảy lên thôi chứ ở đấy mà do yêu cầu. Luật lao động quy định rõ rồi anh có thể đọc ở dưới, thường hợp đồng của fso sẽ có điều khoản để lách cái luật này, liên quan đến vị trí làm việc thường ko rõ ràng và cài thêm cái điều là theo yêu cầu của quản lý nhưng nếu làm căng thì vẫn chiến để đòi công bằng được. Việc anh nói đến AI cũng bị ngáo, AI giúp anh học nhanh nhưng ít nhất base anh phải vững, ko có lấy gì anh hỏi AI được, ko tin anh cứ thử tìm 1 lĩnh vực mới hoàn toàn rồi học thử xem bao lâu thì anh làm việc được

"Điều 29. Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động
1. Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh thì người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm; trường hợp chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm thì chỉ được thực hiện khi người lao động đồng ý bằng văn bản.
Người sử dụng lao động quy định cụ thể trong nội quy lao động những trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh mà người sử dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
2. Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời và bố trí công việc phù hợp với sức khỏe, giới tính của người lao động.
3. Người lao động chuyển sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động được trả lương theo công việc mới. Nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương của công việc cũ thì được giữ nguyên tiền lương của công việc cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% tiền lương của công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu.
4. Người lao động không đồng ý tạm thời làm công việc khác so với hợp đồng lao động quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong 01 năm mà phải ngừng việc thì người sử dụng lao động phải trả lương ngừng việc theo quy định tại Điều 99 của Bộ luật này."

ủa? Vi phạm thì kiện? Có dám chắc kiện được không? BA IT khá nhập nhằng vs dev test.
Còn tôi pm làm tester/dev khi có dự án sát deadline bình thường có gì nhảy lên? Đó là tôi, và tôi thấy trong ngành cần phát triển rộng hơn, giờ tester còn đi viết code autotest thôi. Rồi dev thì đi viết testcase UT, tester đi phân tích nghiệp vụ BA,… thôi thấy nó cũng trong vòng tròn công việc gì mà không phải cv hợp đồng nghe giống như tuyển HR vào làm dev vậy?
Mọi thứ nó đều bổ trợ qua lại, BA IT biết thêm code có gì sai?!???

Mazuke · 6/9/26

mynameisthao đã nói:
Dạ nhưng e thấy bị nói rằng k xứng làm mẹ và khi trải qua từng ấy chuyện chắc chắn lệch lạc, vs cả chắc chắn nghèo thì hơi quá đáng anh ạ.
Tiểu sử chuyên ngữ thì nói tiện mồm thôi chứ đâu phải ý khoe khoang j đâu ạ. E cũng hơi bất ngờ vì mn nói v. Nói chuyên ngữ để khẳng định rằng k phải trc h e đều v r vì ngày xưa e cũng k bị cô giáo phê bình j nhiều.
Có lẽ k quen dùng mạng xh, hoặc là 1 thời gian dài k giao tiếp vs xh nên e bị v, thậm chí là do tổn thương tâm lý trong thời gian qua cũng nên...
E sẽ thời gian tới tự xem xét lại ạ.
Trân trọng!

Mình cũng đang ngồi ở F đây, ko phải Fs nhưng có dùng khá nhiều outsource từ Fs nên xin chia sẻ với bạn 1 chút thế này

Đầu tiên thì ở ngay trong F, danh tiếng của Fs về việc vắt rồi bỏ là chuyện không có gì lạ, thậm chí là tai tiếng về nhân sự của F chắc đa số cũng từ Fs mà ra, cái này không có gì để bàn cãi. Vài năm trở lại đây thì tình hình là các F release người cũng nhiều.

Vì sao bạn được chọn? Outsource là vậy, đôi khi bạn làm tốt nhưng BU đang không có project, hoặc domain của bạn chưa phù hợp với project mới, client screening không ưng, chuyện gì cũng xảy ra được. Bạn lại không có quá nhiều base và background để thích ứng với yêu cầu mới nên nên bạn trở thành nạn nhân của AI.

Chuyện gia đình thì ai cũng có thể sai lầm, bạn chọn sai người, đó không phải lỗi của bạn, lòng người đâu phải máy mà có thể đoán được kết quả. Cũng mừng vì bạn cũng đã thoát ra được. Có thể bây giờ bạn chưa sẵn sàng, nhưng cứ mở lòng, biết đâu duyên sẽ lại tới. Không ai có quyền phán xét bạn vì lỡ chọn sai cả.

Nếu bạn không còn muốn theo ngành nữa thì cũng không sao, không cứ phải vua nghề mới sống được. Nhưng nếu bạn vẫn muốn theo ngành thì bạn sẽ phải học nhiều, nhiều hơn người khác để có thể tồn tại được, vì thế giới đang chạy theo AI rồi, không tận dụng, không đi nhanh thì không kịp đâu.

koconai · 6/9/26

Conchimnhonho123 đã nói:
ủa? Vi phạm thì kiện? Có dám chắc kiện được không? BA IT khá nhập nhằng vs dev test.
Còn tôi pm làm tester/dev khi có dự án sát deadline bình thường có gì nhảy lên? Đó là tôi, và tôi thấy trong ngành cần phát triển rộng hơn, giờ tester còn đi viết code autotest thôi. Rồi dev thì đi viết testcase UT, tester đi phân tích nghiệp vụ BA,… thôi thấy nó cũng trong vòng tròn công việc gì mà không phải cv hợp đồng nghe giống như tuyển HR vào làm dev vậy?
Mọi thứ nó đều bổ trợ qua lại, BA IT biết thêm code có gì sai?!???

Tôi ko nói có gì sai, cái sai chính là tư duy của anh. Cái tư duy muốn người ở dưới mình làm được tất cả những cái mình muốn. Anh có bao giờ nghĩ chính vì biết code khi nhìn vào 1 requirement hay vấn đề của khách trong đầu anh sẽ cố gắng đưa giải pháp, lúc đó lại khiến anh đi lệch khỏi mong muốn của khách không. Việc SA/PO và BA nó khác nhau ở chỗ nào?

Conchimnhonho123 · 6/9/26

koconai đã nói:
Tôi ko nói có gì sai, cái sai chính là tư duy của anh. Cái tư duy muốn người ở dưới mình làm được tất cả những cái mình muốn. Anh có bao giờ nghĩ chính vì biết code khi nhìn vào 1 requirement hay vấn đề của khách trong đầu anh sẽ cố gắng đưa giải pháp, lúc đó lại khiến anh đi lệch khỏi mong muốn của khách không. Việc SA/PO và BA nó khác nhau ở chỗ nào?

Tôi không cần tranh cãi về tôi, vấn đề là giờ team bạn thớt ko cần BA thì BuL yêu cầu học thêm code có sai ko? Còn việc BA khác về mindset vs dev tester hay po hay sa thế nào tôi ko cần tranh luận.

CaliforniaDreamin · 6/9/26

Em nghĩ chị nên tìm một công việc ổn định trước khi quyết định có con. Nuôi một đứa bé không hề dễ, chưa kể chị còn đang rối loạn lo âu và thất nghiệp. Em cũng mới khám và mắc rối loạn lo âu, rối loạn giấc ngủ đứt quãng, và vừa có một cuộc tình đổ vỡ nên có thể hiểu được chị. Khi cuộc sống đang như mớ bòng bong thì nên gỡ rối từ từ, hơn là tạo ra vấn đề mới. Có việc làm, hoặc mục tiêu phấn đấu để giải toả tâm lý trước, em thì chọn học lại, em vẫn sẽ tin vào tình yêu và một tương lai tốt đẹp. Em với chị cũng không cách nhau quá nhiều tuổi, chúc chị sớm vượt qua. Cuộc sống còn dài lắm

mynameisthao · 6/9/26

Bác Sĩ Tình Yêuu đã nói:
Ck không như cl nhé. Thử bạn cưới vk về nhưng vk bạn bỏ về quê k sống với bạn chừng ấy năm xem? Từ khoảng nghỉ việc là 2x. Mà nay thớt đã 33.

Thông cảm cho bệnh tật của thớt, nhưng k ai chờ đủ lâu cho 1 ng như vậy nếu k chia sê. Phải còn nhiều thứ ở sau nữa.

Nhưng tôi nghi văn gaconkute lắm

Hmm sai bn nhé chắc bn tính nhầm timeline. Lm j chừng ấy năm là mấy tháng thôi. T ly hôn lâu r mà. Ck cho t về quê sống nhưng 1 ngày nọ k về thăm nữa + cắt liên lạc vì má k cho nhé. R bắt đầu chê t trầm cảm, chê t k có vc lm ở k nghèo các kiểu. Hai vkck vẫn lén gặp nhau nhưng t k hề biết ck có qh ngoài luồng. R 1 tháng đùng cái nói yêu con khác r. Cho dù t níu kéo và hứa sẽ cố gắng về lm dâu nhưng bảo k thèm đứa nghèo rách như t. Nói chung t k nói t k có lỗi. Nhưng cái quan trọng trong post này t chỉ nói chỗ bị mất việc. Chỉ là 1 phút nào đó nghĩ rằng nếu như lúc đó k bị lay off thì có lẽ sẽ có cơ hội khác. Giống như hiệu ứng domino, hiệu ứng cánh bướm ấy bác.
T k lừa đảo. K tin có thể ib t gửi mail confirm bên Fs và Ig account để check danh tính luôn.

koconai · 6/9/26

Conchimnhonho123 đã nói:
Tôi không cần tranh cãi về tôi, vấn đề là giờ team bạn thớt ko cần BA thì BuL yêu cầu học thêm code có sai ko? Còn việc BA khác về mindset vs dev tester hay po hay sa thế nào tôi ko cần tranh luận.

Ko sai nhưng phải có lộ trình, phải có giai đoạn, training chứ ko phải đẩy người ko biết vào cái task đang cháy ngùn ngụt rồi bắt tự bơi, lấy cái đó ra để đánh giá năng lực. Cái ý tưởng lấy non IT vào chạy BA, chạy Scrum Master, chạy PM cũng là từ lãnh đạo cấp cao của fso chứ chẳng phải từ BuL, thấy hậu quả sau 1 vài năm thì đẩy người ta ra đường, việc đấy ai chịu.

Conchimnhonho123 · 6/9/26

koconai đã nói:
Ko sai nhưng phải có lộ trình, phải có giai đoạn, training chứ ko phải đẩy người ko biết vào cái task đang cháy ngùn ngụt rồi bắt tự bơi, lấy cái đó ra để đánh giá năng lực. Cái ý tưởng lấy non IT vào chạy BA, chạy Scrum Master, chạy PM cũng là từ lãnh đạo cấp cao của fso chứ chẳng phải từ BuL, thấy hậu quả sau 1 vài năm thì đẩy người ta ra đường, việc đấy ai chịu.

Ok không sai ko vi phạm là được, vậy đưa luật ra áp dụng vs case này làm gì?
còn câu chuyện người khác kể thì chỉ nên nghe thế thôi, ai cũng là nạn nhân trong câu chuyện của mình, tôi cũng ko rảnh tranh cãi nữa, đi ngủ

mynameisthao · 6/9/26

Mazuke đã nói:
Mình cũng đang ngồi ở F đây, ko phải Fs nhưng có dùng khá nhiều outsource từ Fs nên xin chia sẻ với bạn 1 chút thế này

Đầu tiên thì ở ngay trong F, danh tiếng của Fs về việc vắt rồi bỏ là chuyện không có gì lạ, thậm chí là tai tiếng về nhân sự của F chắc đa số cũng từ Fs mà ra, cái này không có gì để bàn cãi. Vài năm trở lại đây thì tình hình là các F release người cũng nhiều.

Vì sao bạn được chọn? Outsource là vậy, đôi khi bạn làm tốt nhưng BU đang không có project, hoặc domain của bạn chưa phù hợp với project mới, client screening không ưng, chuyện gì cũng xảy ra được. Bạn lại không có quá nhiều base và background để thích ứng với yêu cầu mới nên nên bạn trở thành nạn nhân của AI.

Chuyện gia đình thì ai cũng có thể sai lầm, bạn chọn sai người, đó không phải lỗi của bạn, lòng người đâu phải máy mà có thể đoán được kết quả. Cũng mừng vì bạn cũng đã thoát ra được. Có thể bây giờ bạn chưa sẵn sàng, nhưng cứ mở lòng, biết đâu duyên sẽ lại tới. Không ai có quyền phán xét bạn vì lỡ chọn sai cả.

Nếu bạn không còn muốn theo ngành nữa thì cũng không sao, không cứ phải vua nghề mới sống được. Nhưng nếu bạn vẫn muốn theo ngành thì bạn sẽ phải học nhiều, nhiều hơn người khác để có thể tồn tại được, vì thế giới đang chạy theo AI rồi, không tận dụng, không đi nhanh thì không kịp đâu.

Mình thật sự k theo ngành nữa vì thấy k đủ năng lực cạnh tranh vs các bn có chuyên ngành.
Mình có thử đi lm lễ tân, buồng phòng, bán hàng...và nhận ra k thể lm vc theo ca và cần nhiều thể lực.
Mục tiêu hiện tại của mình là kiếm 1 cv vp đơn giản k quan trọng lương bao nhiêu.
Cảm ơn chia sẻ của bn. Trân trọng!

Mazuke · 6/9/26

mynameisthao đã nói:
Mình thật sự k theo ngành nữa vì thấy k đủ năng lực cạnh tranh vs các bn có chuyên ngành.
Mình có thử đi lm lễ tân, buồng phòng, bán hàng...và nhận ra k thể lm vc theo ca và cần nhiều thể lực.
Mục tiêu hiện tại của mình là kiếm 1 cv vp đơn giản k quan trọng lương bao nhiêu.
Cảm ơn chia sẻ của bn. Trân trọng!

Làm theo cách của bạn bây giờ thì nó còn là cụ của trái ngành nữa, bạn có thể không phải là bắt đầu từ số 0 mà là số âm đấy.
Ngẫm xem mình thật sự muốn làm gì và tập trung vào bạn à, cv mà không có chuyên môn bạn khó đi lâu dài được, còn nếu bạn xác định làm tạm thì yolo.

koconai · 6/9/26

Conchimnhonho123 đã nói:
Ok không sai ko vi phạm là được, vậy đưa luật ra áp dụng vs case này làm gì?
còn câu chuyện người khác kể thì chỉ nên nghe thế thôi, ai cũng là nạn nhân trong câu chuyện của mình, tôi cũng ko rảnh tranh cãi nữa, đi ngủ

Tính khí bạn nữ chủ topic hơi mạnh, có thể sếp cũ nghĩ sẽ đè được mấy ông dev nên lấy bạn vào làm. Việc tôi nói ko phải để cố tranh đúng sai, nhưng phận làm cu li nói tí để giải toả giúp bạn chủ top và cũng giải toả cho mình

Nhận ra bản thân bị cty IT cũ (Fs) lừa ép viết đơn tự thôi việc

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Đã tốn tiền

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này