Bụt hiện ra và nói:
Senior Member
công nhận, có mấy công ty chây ì, thách thức luôn
bọn này không chừng không đóng cả BHXH, trốn thuế các kiểu mà không bị sờ tới nên nó rất láo
Bị công ty đơn phương chấm dứt HĐ, ghi sai lý do tự xin nghỉ, kiện ở HCM nhưng TP bảo chuyển ra HN - ai có kinh nghiệm tư vấn giúp mình với
- Người tạo chủ đề avlyem
- Ngày bắt đầu
bọn này không chừng không đóng cả BHXH, trốn thuế các kiểu mà không bị sờ tới nên nó rất láo
Em xin cập nhật chút 1 vài tình tiết khó hiểu và tóm lại các buổi làm việc như sau.
Sau khi em nộp đơn kiến nghị tới thẳng thẩm phán, thì 1 tuần sau công ty lên trình diện, lần này có đại diện công ty có giấy uỷ quyền lên. Và nhận đơn tống đạt là ở tphcm rồi. Không phải HN nữa. Coi như bài toán tống đạt đã được xử lý.
Ngày đầu tiên cty lên. Cũng chày cối không thoả thuận và vẫn giữ mức đó. Em và công ty kí bbhg không thành.
Sau đó 1 ngày em lên toà xin chụp lại bản tự khai. Thứ 1 là để có căn cứ , thứ 2 là để nộp lên cao hơn nếu TP không xử lý, hoặc công ty chậm trễ không đi tiếp.
Khi xem bàng tường trình. Thì quyết định nghỉ việc là quyết định khác, nội dung là em bị kỉ luật. Kèm thêm 5 bb kỉ luật. Thật tình em chưa thấy biên bản kl này bao giờ. Em cũng chưa thấy quyết định em bị nghỉ là do kỉ luật bao giờ.
Email công ty cắt giảm thì báo là thu hẹp sx. Quyết định kia đóng dấu ( cùng tên giám đốc và con dấu đã kí hdld cho em). Là do em xin nghỉ. Nhưng em cũng chưa từng viết đơn hay email xin nghỉ bao giờ. Mà đặc biệt em lúc đó đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Cũng không được kỉ luật em. Mà em chấm công báo cáo công việc giờ giấc đều đủ. Em có đủ bằng chứng gốc quyết định cty cấp cho em. Thậm chí cả hình ảnh xác nhận mà hr đã gửi em trước khi gửi bản chính.
Tính ra đến giờ em cũng không hiểu là ai tư vấn công ty kiểu này luôn. Và cuối cùng là 24/9 này ra xử sơ thẩm.
Sau khi em nộp đơn kiến nghị tới thẳng thẩm phán, thì 1 tuần sau công ty lên trình diện, lần này có đại diện công ty có giấy uỷ quyền lên. Và nhận đơn tống đạt là ở tphcm rồi. Không phải HN nữa. Coi như bài toán tống đạt đã được xử lý.
Ngày đầu tiên cty lên. Cũng chày cối không thoả thuận và vẫn giữ mức đó. Em và công ty kí bbhg không thành.
Sau đó 1 ngày em lên toà xin chụp lại bản tự khai. Thứ 1 là để có căn cứ , thứ 2 là để nộp lên cao hơn nếu TP không xử lý, hoặc công ty chậm trễ không đi tiếp.
Khi xem bàng tường trình. Thì quyết định nghỉ việc là quyết định khác, nội dung là em bị kỉ luật. Kèm thêm 5 bb kỉ luật. Thật tình em chưa thấy biên bản kl này bao giờ. Em cũng chưa thấy quyết định em bị nghỉ là do kỉ luật bao giờ.
Email công ty cắt giảm thì báo là thu hẹp sx. Quyết định kia đóng dấu ( cùng tên giám đốc và con dấu đã kí hdld cho em). Là do em xin nghỉ. Nhưng em cũng chưa từng viết đơn hay email xin nghỉ bao giờ. Mà đặc biệt em lúc đó đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Cũng không được kỉ luật em. Mà em chấm công báo cáo công việc giờ giấc đều đủ. Em có đủ bằng chứng gốc quyết định cty cấp cho em. Thậm chí cả hình ảnh xác nhận mà hr đã gửi em trước khi gửi bản chính.
Tính ra đến giờ em cũng không hiểu là ai tư vấn công ty kiểu này luôn. Và cuối cùng là 24/9 này ra xử sơ thẩm.
Vãi, đúng là không hiểu ai tư vấn cty kiểu này luôn. Giấy tờ như này hù dọa thôi có giá trị gì đâu, hỏi xoáy vào cty cũng vẫn sẽ phải cung cấp bằng chứng cho các giấy tờ này, chứ hỏi vẹo thẳng vào là ko b ko thấy bao giờ, cty ko chứng minh được thì cũng như tờ giấy lộn. Nói thật là chiêu lầy, mình lại tốn công chứng minh lại. Lầy như này bác ko nôn tiền ls đi chứng mình chuẩn chỉnh thì nó thắng thế. Lầy trắng trợn thật.
Em cũng nghĩ là đại diện phía công ty không hiểu gì thật. Đầu HN ban hành quyết định toàn bộ. Giờ đầu HCM phải đi xử lý. Đầu HCM uất ức lắm nhưng mà cũng phải làm. Ngân sách đầu HN không cho nên phải tự dùng chứ at gpt để nó hướng dẫn sao làm vậy. Mà luật lá mà đưa chat GPT tư vấn kiểu đó là xuống hố sớm rồi. Email. Quyết định bằng chứng em có chuẩn bị đủ r. Lúc đó em nuôi con dưới 12 tháng tuổi nên cho dù có dùng kỉ luật cũng vô hiệu với em. Kịch bản này em cũng đã lường trước.
Chủ đề tương tự
