Chào các bác, em làm nhân viên IT kiêm kỹ thuật ca kíp tại phòng điều hành cho một đơn vị dịch vụ hạ tầng "HaF_N^O.i" (đơn vị thuộc sở hữu của UB.TP). Gần đây Bọn e luôn phải trong trạng thái túc trực 24/24 sếp gọi là lên đường kể cả nửa đêm, ăn ngủ, lên kế hoạch đi chơi cũng luôn trong tình trạng sợ bị yêu cầu đi trực. Sự việc cụ thể như sau
tháng trước, các lãnh đạo phòng có ra văn bản "Báo cáo đề xuất kiểm tra hiện trường". Văn bản báo cáo này đã được lãnh đạo kí phê duyệt nhung họ tự ý điền tên em vào mà hoàn toàn không hỏi ý kiến hay có sự đồng ý của em, mà trong đó có ghi nội dung: "Tổ chức kiểm tra thiết bị ngoài hiện trường khi có mưa xảy ra (kể cả trong và ngoài giờ làm việc)". báo cáo đề xuất này không đề cập chế độ hay phương án triển khai gì nhân sự trực xong phải tự túc xe máy đi rà soát thiết bị ngoài đường ngập lụt, không xe đưa đón, không cấp bảo hộ đạt chuẩn, thiết bị giám sát kiểm tra. Công việc này bọn e cũng chưa được đào tạo vì thuộc chức năng của phòng ban khác ngoài hiện trường.
- Trước đó vài năm gần đây thì bọn e cũng đã bị ghi tên vào quyết định yêu cầu điều động trực ứng phó ở Trạm điều hành ( 1 ngày làm full time ở VP 8 tiếng và có trách nhiệm đến Trạm điều hành để trực ca khi có mưa thêm 8 tiếng ngoài giờ) nhưng Công ty thường không tính đúng số công trả lương OT vì thời tổng thời gian làm việc vượt quá khung giờ luật định (cứ mỗi khi có mưa kể cả mưa nhỏ cũng bắt trực, không trực ở trạm điều hành thì phải ra đường đi kiểm tra thiết bị và chụp ảnh báo cáo lại).
- Tính ra thời gian luôn phải trực chờ mà không công bố quy chế chi trả lương OT để nhân viên biết họ được chấm công ngày nào. Lãnh đạo thì luôn dọa hạ thi đua bình bầu loại C và kiểm điểm vì "không chấp hành mệnh lệnh và đóng góp hỗ trợ cho công ty" và sẽ đánh giá cắt thưởng cuối năm. Ngoài ra các khoản OT chi trả đều không qua ngân hàng mà phát bằng tiền mặt rồi tự khấu trừ, người lao động nhận lại số tiền bằng nhau và bị lấy đi 50% với lí do tiền ngoại giao. Bọn e chưa từng ký bất kỳ văn bản thỏa thuận làm thêm giờ (OT) nào trong cả mấy năm gần đây.
Các bác có ai rành luật lao động hay đã từng làm việc với Thanh tra lao động tư vấn cho e với:
Giờ nên làm thế nào với các quyết đinh và báo cáo đề xuất yêu cầu đi trực với khung giờ làm việc yêu cầu vô lí như trên, dạo này đám bọn e mất ngủ stress lo âu mà không biết nên làm gì nữa, những người khác cùng hoàn cảnh họ không dám đấu tranh vì sợ bị trù dập nên e cũng không muốn làm đầu tàu chống đối lãnh đạo để rồi bị mắng chửi rồi ép nghỉ bằng nhiều cách. Bọn e thực sự đã cống hiến qua nhiều đời lãnh đạo tại Công ty này rất lâu, chế độ ngày xưa ở các đời lãnh đạo trước cũng khá tốt nên quyết định gắn bó. Độ tuổi hiện tại của bọn e đa phần 8-9x nên giờ biết là ra ngoài xin việc rất khó nên đa phần cố chịu đựng
tháng trước, các lãnh đạo phòng có ra văn bản "Báo cáo đề xuất kiểm tra hiện trường". Văn bản báo cáo này đã được lãnh đạo kí phê duyệt nhung họ tự ý điền tên em vào mà hoàn toàn không hỏi ý kiến hay có sự đồng ý của em, mà trong đó có ghi nội dung: "Tổ chức kiểm tra thiết bị ngoài hiện trường khi có mưa xảy ra (kể cả trong và ngoài giờ làm việc)". báo cáo đề xuất này không đề cập chế độ hay phương án triển khai gì nhân sự trực xong phải tự túc xe máy đi rà soát thiết bị ngoài đường ngập lụt, không xe đưa đón, không cấp bảo hộ đạt chuẩn, thiết bị giám sát kiểm tra. Công việc này bọn e cũng chưa được đào tạo vì thuộc chức năng của phòng ban khác ngoài hiện trường.
- Trước đó vài năm gần đây thì bọn e cũng đã bị ghi tên vào quyết định yêu cầu điều động trực ứng phó ở Trạm điều hành ( 1 ngày làm full time ở VP 8 tiếng và có trách nhiệm đến Trạm điều hành để trực ca khi có mưa thêm 8 tiếng ngoài giờ) nhưng Công ty thường không tính đúng số công trả lương OT vì thời tổng thời gian làm việc vượt quá khung giờ luật định (cứ mỗi khi có mưa kể cả mưa nhỏ cũng bắt trực, không trực ở trạm điều hành thì phải ra đường đi kiểm tra thiết bị và chụp ảnh báo cáo lại).
- Tính ra thời gian luôn phải trực chờ mà không công bố quy chế chi trả lương OT để nhân viên biết họ được chấm công ngày nào. Lãnh đạo thì luôn dọa hạ thi đua bình bầu loại C và kiểm điểm vì "không chấp hành mệnh lệnh và đóng góp hỗ trợ cho công ty" và sẽ đánh giá cắt thưởng cuối năm. Ngoài ra các khoản OT chi trả đều không qua ngân hàng mà phát bằng tiền mặt rồi tự khấu trừ, người lao động nhận lại số tiền bằng nhau và bị lấy đi 50% với lí do tiền ngoại giao. Bọn e chưa từng ký bất kỳ văn bản thỏa thuận làm thêm giờ (OT) nào trong cả mấy năm gần đây.
Các bác có ai rành luật lao động hay đã từng làm việc với Thanh tra lao động tư vấn cho e với:
Giờ nên làm thế nào với các quyết đinh và báo cáo đề xuất yêu cầu đi trực với khung giờ làm việc yêu cầu vô lí như trên, dạo này đám bọn e mất ngủ stress lo âu mà không biết nên làm gì nữa, những người khác cùng hoàn cảnh họ không dám đấu tranh vì sợ bị trù dập nên e cũng không muốn làm đầu tàu chống đối lãnh đạo để rồi bị mắng chửi rồi ép nghỉ bằng nhiều cách. Bọn e thực sự đã cống hiến qua nhiều đời lãnh đạo tại Công ty này rất lâu, chế độ ngày xưa ở các đời lãnh đạo trước cũng khá tốt nên quyết định gắn bó. Độ tuổi hiện tại của bọn e đa phần 8-9x nên giờ biết là ra ngoài xin việc rất khó nên đa phần cố chịu đựng
