agree11
Member
Tuổi này về hưu dưỡng già thôi chứ nộp CV gì nữađồng cảnh ngộ, nộp hơn 20-30 công ty, phỏng vấn cỡ 7-8 cái mà sau vòng HR là tạch hết...96 mới 30t thôi mừ
Tình hình dạo này phỏng vấn khó khăn với khó hiểu quá
- Người tạo chủ đề nhoxbinhduongvn
- Ngày bắt đầu
SomeOne.10.2013
Senior Member
Đọc kỹ vào, không xem thì sao biết fit hay không
nhoxbinhduongvn
Senior Member
Nói chung mình k đánh giá cao các hr như này
Manucian051095
Senior Member
Cũng đồng cảm, sao mà đi kiếm cái job kiếm vài trăm củ/năm thôi mà cũng gian nan thật, bí thế quá chắc có nước đi Tây làm lao động tay chân quá, ở VN thấy càng ngày càng dễ rơi vào mức thu nhập trung bình. Ví dụ cày đc 20 củ/tháng k phải khó, nhưng nếu muốn lên 50-100c/tháng thì cực kì hiếm job.
SunGlory1010
Senior Member
Thật ra tình trạng bây giờ ở thị trường là khát nhân sự chuyên môn cao và "biết dùng AI" để tăng năng suất ấy. Nên là các cháu level Junior dạo này rất chơi vơi, vì việc lặp lại thì AI nó đang thay thế dần, việc cao cấp thì các cháu lại với chưa tới. Cấp Senior thì xảy ra 2 trường hợp, loại 1 là tìm hiểu AI để áp dụng vào công việc, đa dạng hóa skillset thì thường không thất nghiệp lâu, vài tháng là có việc ngay. Loại 2 là senior kiểu lâu năm lên lão làng, làm đi làm lại các công việc trong vòng 3-4 năm nay, khi AI bùng nổ thì bắt đầu bị dí thêm Kpi mà không phản kháng được, thì thường là layoff hoặc giảm lương. Nhu cầu thị trường bây giờ là một ông Generalist, biết rộng, biết nhiều + biết dùng AI để tăng năng suất, ôm nhiều việc hơn, biết quản lý hay không thì là điểm cộng. Còn mấy ông Expert phải siêu giỏi, đến mức không thay thế được thì mới dễ tìm việc, mà mấy ông này chắc chả bị layoff đâu.
_HQWQH_
Senior Member
Công nhận. Đang bị lưng chừng ở range ~1k5. Muốn bứt lên 2k++ mà sao chưa có cơ hội.
matran241091
Đã tốn tiền
siêu nhân cỡ đấy là chưa muốn đi làm thôi
chứ cỡ đó cho nó đợi thì nó cho chim cút luôn
Tôi mới trước cũng phỏng vấn hai thằng - một thằng US một thằng EU onsite đi tracking bọn CM ở VN . Base lương tầm 120-150 ( Performance bonus tính riêng cũng được một cục) . Interview tầm 4-5 round thì tầm một tuần sau có feedback , tạch cả hai..Một là vì có ứng viên khác xịn hơn ( nghe bảo bên Apple nhảy qua) . Một là nó cần biết xíu tiếng Trung mà tôi thì tiếng Trung bập bẹ nên cũng nói luôn từ đầu là coi như không có ..Thôi lại đợi qua tết phỏng vấn lại chỗ khác 
. À đừng mong chờ HR hay headhunt feedback nếu mà mình tạch.
Phỏng vấn xong cứ hỏi thẳng thông thường trong bao lâu sẽ phản hồi.Quá thời gian đó cứ coi như là tạch để tìm chỗ khác cho nhẹ lòng.
. À đừng mong chờ HR hay headhunt feedback nếu mà mình tạch.Phỏng vấn xong cứ hỏi thẳng thông thường trong bao lâu sẽ phản hồi.Quá thời gian đó cứ coi như là tạch để tìm chỗ khác cho nhẹ lòng.
Finish123456
Senior Member
Tôi cũng thấy giống như anh.
Tôi tuần lướt linkedin, vnwork vài lần, mỗi lần ấn apply thì đều là job phù hợp, nên 80%-90% là HR sẽ liên lạc để screen.
Các bác bảo job trên linkedin toàn ảo thì tôi ko thấy đúng lắm, chỉ là chưa phù hợp để họ gọi thôi
htlong149
Senior Member
Để mình chia sẻ thêm cho bạn dễ hình dung như vầy.
1. Đầu tiên mình cùng xem xét việc gửi email từ chối đem lại lợi ích/thiệt hại cho ai.
- Người tìm việc: có lợi, vì đỡ phải trông ngóng kết quả.
- Bạn HR: bị thiệt hại vì thêm việc, tốn thời gian.
- Công ty: có lợi về hình ảnh, thương hiệu.
2. Tiếp theo chúng ta tìm cách lượng hoá thiệt hại của bạn HR
Thời gian gửi 1 email từ chối: 2 phút (mình lấy đúng con số mà bạn nói ở trên để tạm tính)
Giả định: bạn HR mỗi ngày phỏng vấn 10 người (~30 phút/người), nhận 2 người, từ chối 8.
-> Thời gian gửi email từ chối/ngày = 8 x 2 phút/email = 16 phút
1 tháng làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 (đa số cty VN theo lịch này), tạm tính là 26 ngày làm việc.
-> Thời gian gửi email từ chối/tháng = 16 phút/ngày x 26 = 416 phút = 6.93 tiếng (~7 tiếng/tháng, tạm xem như 1 ngày làm việc cho dễ)
3. Bạn HR sẽ bị giao rất nhiều target như: số lượng CV, số người PV, tỷ lệ pass thử việc, thời gian trung bình để lấp đầy 1 vị trí... nhưng trong đó không có cái target nào liên quan đến việc "Gửi email từ chối cả", ngoại trừ các cty lớn có quy trình rõ ràng và được thực thi nghiêm ngặt.
Vậy thì nếu phải bỏ ra 1 ngày làm việc/tháng để làm 1 việc mà không giúp gì cho target của bản thân, trong khi các target kia còn chưa đạt được thì bạn nghĩ là bạn HR đó có sẵn sàng làm không? Yeah, câu trả lời là không.
4. Vậy thì vì sao bạn thấy 1 số cty HR lại gửi email từ chối rất chuyên nghiệp, chỉn chu?
Có nhiều lý do, tuy nhiên tựu chung lại thì sẽ xuay quanh các lý do sau:
- Họ có phần mềm, HR chỉ việc lên phần mềm đó bấm 1 cái nút xác nhận ứng viên fail là email từ chối sẽ được gửi đi.
- Đối với các ứng viên cấp Manager trở lên sẽ được chăm sóc kỹ lưỡng hơn vì bạn HR cũng muốn duy trì mối quan hệ với họ để trong tương lai còn có cơ hội hợp tác khác. Do đó khi những ứng viên này fail thì không chỉ email từ chối mà có khi HR còn gọi điện để thông báo riêng nữa.
- Công ty có quy trình rõ ràng nên họ bắt buộc và cũng có phân bổ thời gian cho HR gửi email từ chối.
5. Do đó mình đoán bạn thuộc 1 trong các case sau:
- Bạn apply vị trí nhân viên, chuyên viên
- Bạn apply công ty VN
- Vị trí bạn apply không thuộc dạng thiếu hụt lao động
6. Vậy thì giải pháp là gì?
Giờ hiện trạng ở VN nó vậy rồi, than thở cũng không đổi được gì, bạn chỉ có 2 cách sau:
- Apply các công ty, tập đoàn làm việc chuyên nghiệp, có yếu tố nước ngoài (tiêu chí chọn lựa của họ sẽ khắt khe hơn).
- Cố gắng giỏi hơn để thành nhóm thiểu số trong thị trường, bạn sẽ được headhunter trải thảm đỏ săn đón, chăm sóc cẩn thận trong suốt quá trình tìm việc.
7. Ở đây mình không đứng về phía Người tìm việc, không đứng về phía bạn HR cũng không đứng phía cty. Mình chỉ tính toán thuần theo con số và so sánh về lợi ích/thiệt hại để bạn dễ hiểu vì sao rất nhiều HR không gửi email từ chối, mong rằng khi bạn hiểu được thì sẽ bớt cảm giác khó chịu trong lòng để tích cực hơn đi apply thêm các cty khác.
nhoxbinhduongvn
Senior Member
Cảm ơn thím nhưng thứ nhất em lấy 2 phút ví dụ chỉ để cho lần đầu tiên, lần sau thì sẵn template chỉ thay đổi tên hoặc email là xong không tới 1p, hoặc gửi thẳng qua zalo cùng template thì cũng chỉ tốn 10s.Để mình chia sẻ thêm cho bạn dễ hình dung như vầy.
1. Đầu tiên mình cùng xem xét việc gửi email từ chối đem lại lợi ích/thiệt hại cho ai.
- Người tìm việc: có lợi, vì đỡ phải trông ngóng kết quả.
- Bạn HR: bị thiệt hại vì thêm việc, tốn thời gian.
- Công ty: có lợi về hình ảnh, thương hiệu.
2. Tiếp theo chúng ta tìm cách lượng hoá thiệt hại của bạn HR
Thời gian gửi 1 email từ chối: 2 phút (mình lấy đúng con số mà bạn nói ở trên để tạm tính)
Giả định: bạn HR mỗi ngày phỏng vấn 10 người (~30 phút/người), nhận 2 người, từ chối 8.
-> Thời gian gửi email từ chối/ngày = 8 x 2 phút/email = 16 phút
1 tháng làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 (đa số cty VN theo lịch này), tạm tính là 26 ngày làm việc.
-> Thời gian gửi email từ chối/tháng = 16 phút/ngày x 26 = 416 phút = 6.93 tiếng (~7 tiếng/tháng, tạm xem như 1 ngày làm việc cho dễ)
3. Bạn HR sẽ bị giao rất nhiều target như: số lượng CV, số người PV, tỷ lệ pass thử việc, thời gian trung bình để lấp đầy 1 vị trí... nhưng trong đó không có cái target nào liên quan đến việc "Gửi email từ chối cả", ngoại trừ các cty lớn có quy trình rõ ràng và được thực thi nghiêm ngặt.
Vậy thì nếu phải bỏ ra 1 ngày làm việc/tháng để làm 1 việc mà không giúp gì cho target của bản thân, trong khi các target kia còn chưa đạt được thì bạn nghĩ là bạn HR đó có sẵn sàng làm không? Yeah, câu trả lời là không.
4. Vậy thì vì sao bạn thấy 1 số cty HR lại gửi email từ chối rất chuyên nghiệp, chỉn chu?
Có nhiều lý do, tuy nhiên tựu chung lại thì sẽ xuay quanh các lý do sau:
- Họ có hệ thống phần mềm, HR chỉ việc lên phần mềm đó bấm 1 cái nút xác nhận ứng viên fail là email từ chối sẽ được gửi đi.
- Đối với các ứng viên cấp Manager trở lên sẽ được chăm sóc kỹ lưỡng hơn vì bạn HR cũng muốn duy trì mối quan hệ với họ để trong tương lai còn có cơ hội hợp tác khác. Do đó khi những ứng viên này fail thì không chỉ email từ chối mà có khi HR còn gọi điện để thông báo riêng nữa.
- Công ty có quy trình rõ ràng nên họ bắt buộc và cũng có phân bổ thời gian cho HR gửi email từ chối.
5. Do đó mình đoán bạn thuộc 1 trong các case sau:
- Bạn apply vị trí nhân viên, chuyên viên
- Bạn apply công ty VN
- Vị trí bạn apply không thuộc dạng thiếu hụt lao động
6. Vậy thì giải pháp là gì?
Giờ hiện trạng ở VN nó vậy rồi, than thở cũng không đổi được gì, do đó bạn chỉ có 2 cách sau:
- Apply công ty, tập đoàn lớn, có yếu tố nước ngoài (tiêu chí chọn lựa của họ sẽ khắt khe hơn cty VN).
- Cố gắng giỏi hơn để thành nhóm thiểu số trong thị trường, bạn sẽ được headhunter trải thảm đỏ săn đón, chăm sóc cẩn thận trong suốt quá trình tìm việc.
7. Ở đây mình không đứng về phía Người tìm việc, không đứng về phía bạn HR cũng không đứng phía cty. Mình chỉ tính toán thuần theo con số và so sánh về lợi ích/thiệt hại để bạn dễ hiểu vì sao rất nhiều HR không gửi email từ chối, mong rằng khi bạn hiểu được thì sẽ bớt cảm giác khó chịu trong lòng để tích cực hơn đi apply thêm các cty khác.
Thứ 2 vị trí em phỏng vấn thuộc level senior, và thím nói đúng rồi là cty Việt nhưng nó cũng là tập đoàn lớn ở vn, và về position cạnh tranh thì thím nói đúng luôn vì sau khi họ posted lại thì lại over 100 trong 1 ngày
Nên chung quy là e thấy lạ cho 1 công ty lớn thôi chứ đó giờ pass hay fail em đều nhạn đc mail, dù gì em cũng cảm ơn thím, thím phân tích rất hay
nhoxbinhduongvn
Senior Member
Phù hợp gọi pv cũng tạch như thường thôi thím
)
Hạm đội Phương Bắc
Senior Member
Anh lên trang tuyển dụng mà xem, tuyển văn phòng như kế toán, giám sát đơn hàng còn 10 - 15tr kìa, mà phải có 1 ngoại ngữ và có kinh nghiệm vài năm đấy.
tomthecat.
Senior Member
Cái này cũng bình thường. Xưa tôi pv còn gặp trường hợp gần 1 năm mới gửi email báo ko phù hợp. Mà trừ khi hr báo chờ chứ tôi sau 2 tuần ko thấy phản hồi thì đi apply việc khác luôn
Tôi post bài trên trang cá nhân LinkedIn của tôi về các vị trí tuyển, nhiều bạn chủ động kết nối và apply. Tôi scan CV xong cũng chuyển HR phỏng vấn.
Nhiều khi lu bu công việc nên quên gửi đánh giá ứng viên lại cho HR. Mà các bạn ứng viên gen Z bữa nay năng động lắm, chủ động nhắn tin và hỏi về kết quả, ko giấu kỳ vọng vào làm việc. Thế là tôi thêm 1 điểm thái độ rồi nhận luôn.
Nhiều khi lu bu công việc nên quên gửi đánh giá ứng viên lại cho HR. Mà các bạn ứng viên gen Z bữa nay năng động lắm, chủ động nhắn tin và hỏi về kết quả, ko giấu kỳ vọng vào làm việc. Thế là tôi thêm 1 điểm thái độ rồi nhận luôn.
Saga Pattern
Member
IT giờ khắc nghiệt
toàn job ảo vs headhunt thăm dò thị trường
toàn job ảo vs headhunt thăm dò thị trường
_HQWQH_
Senior Member
Manucian051095
Senior Member
Chắc chỉ có nước ngó nghiêng xem có cơ hội làm ăn gì k, rồi tách ra mở 1 cơ sở nhỏ làm ăn thôi. Chứ làm công ăn lương mà vật giá leo thang như này quá khó để tích lũy tài sản ấy. Có 1 ông anh mình quen, xưa cũng đi làm cho dự án của Viettel nước ngoài, học BK ra. Nhưng có đợt mấy dự án bên đó rút hết người về, anh có vợ biết về công nghệ thực phẩm nên về mở 1 cơ sở sản xuất nước mắm ở tỉnh ngoài Nam Trung Bộ, làm cũng khá lắm, sau bán lại cơ sở cho Masan đó. Còn vợ chồng ổng thì mua 1 cái nhà phố hơn 7 tỷ trong khu gần nhà mình (giá hồi 2021) nhé. Kinh thật, đúng là tầm 30-40t trở đi phải có business mindset để tìm cơ hội thôi, chứ đi làm công sở ghế ít đít nhiều, làm gì dễ mà có ghế cho mình thăng chức mãi đc.
Tôi head legal bank thím. Headcount tôi tuyển full hết rồi.Thím này chắc Legal Manager/Head ở công ty nào à? Còn slot không cho xin với
Chủ đề tương tự
