_HQWQH_
Senior Member
Giỡn chút thôi chứ mình private practice nên qua bank legal chắc còn hơi lâu
Tình hình dạo này phỏng vấn khó khăn với khó hiểu quá
- Người tạo chủ đề nhoxbinhduongvn
- Ngày bắt đầu
n0love
Senior Member
tôi còn chả lướt ở đâu, cứ thấy mấy cty lấy đâu ra thông tin là gọi, tôi còn k có hồ sơ ở bất cứ trang việc làm nào cơ. Nói chung thị trường vẫn khát nhân sự có kinh nghiệm thôi chứ k nói cao siêu gì. Chs thấy mn kêu gào nào là 30t k tuyển với 35 tuổi thất nghiệp. Hơi khó hiểu
Harry.pt
Senior Member
tầm này nhảy việc thường là dc giới thiệu sẵn trong nghề với nhau thôi.
huong_hhm
Senior Member
đúng r, đợt rồi tui có tuyển mà đăng trên VNWork, hiển thị trên landing page nó lấy cty tui gần 100$/ ngày
Finish123456
Senior Member
Tùy ngành mà anh, ví dụ cave thì U40 lại chẳng kêu là dạo này kinh tế khó khăn thu nhập giảm quá, còn U20 thì lại thấy ngược lại.
Ngành nào cần cày late thì càng cao tuổi thì càng ngon (kiểu như bác sĩ)
Trên Voz nhiều IT, ngành này early (giống cave) nên mình thấy kêu nhiều.
Nô Lệ Tình Bạn
Senior Member
Có khi mình làm chung bank k anh Vũ
Nô Lệ Tình Bạn
Senior Member
Tại bên bank em cũng có anh tên Vũ làm head Legal nên em đoán thôi, cũng có thể sai á mà.
royalsilver16
Đã tốn tiền
này cty nhỏ nhỏ thì nghe còn ok chứ "to đùng" mà xử lý vậy nói thiệt t đánh giá HR cùi bắp.
Cty tôi có vài trăm nhân sự thôi còn dùng Base quản lý tuyển dụng, HR submit hết hồ sơ lên, tạo form mẫu thank you letter thôi, fail thì vào click 1 phát nó gửi mail hàng loạt. Ko có gì là tốn thời gian.
Sai rồi thím. Tôi tên Vú
Nô Lệ Tình Bạn
Senior Member
Ha ha, ứng viên ghi sai tên anh rồi kìa anh Vú ơi.
Nói chứ nếu đúng anh thì cũng có duyên mà.
cat23
Senior Member
Người gì đâu vừa lịch sự vừa tốt bụng. Đủ kiên nhẫn viết dc bài chia sẻ thế này chắc tầm head rồi hả thím?Để mình chia sẻ thêm cho bạn dễ hình dung như vầy.
1. Đầu tiên mình cùng xem xét việc gửi email từ chối đem lại lợi ích/thiệt hại cho ai.
- Người tìm việc: có lợi, vì đỡ phải trông ngóng kết quả.
- Bạn HR: bị thiệt hại vì thêm việc, tốn thời gian.
- Công ty: có lợi về hình ảnh, thương hiệu.
2. Tiếp theo chúng ta tìm cách lượng hoá thiệt hại của bạn HR
Thời gian gửi 1 email từ chối: 2 phút (mình lấy đúng con số mà bạn nói ở trên để tạm tính)
Giả định: bạn HR mỗi ngày phỏng vấn 10 người (~30 phút/người), nhận 2 người, từ chối 8.
-> Thời gian gửi email từ chối/ngày = 8 x 2 phút/email = 16 phút
1 tháng làm việc từ thứ 2 đến thứ 7 (đa số cty VN theo lịch này), tạm tính là 26 ngày làm việc.
-> Thời gian gửi email từ chối/tháng = 16 phút/ngày x 26 = 416 phút = 6.93 tiếng (~7 tiếng/tháng, tạm xem như 1 ngày làm việc cho dễ)
3. Bạn HR sẽ bị giao rất nhiều target như: số lượng CV, số người PV, tỷ lệ pass thử việc, thời gian trung bình để lấp đầy 1 vị trí... nhưng trong đó không có cái target nào liên quan đến việc "Gửi email từ chối cả", ngoại trừ các cty lớn có quy trình rõ ràng và được thực thi nghiêm ngặt.
Vậy thì nếu phải bỏ ra 1 ngày làm việc/tháng để làm 1 việc mà không giúp gì cho target của bản thân, trong khi các target kia còn chưa đạt được thì bạn nghĩ là bạn HR đó có sẵn sàng làm không? Yeah, câu trả lời là không.
4. Vậy thì vì sao bạn thấy 1 số cty HR lại gửi email từ chối rất chuyên nghiệp, chỉn chu?
Có nhiều lý do, tuy nhiên tựu chung lại thì sẽ xuay quanh các lý do sau:
- Họ có phần mềm, HR chỉ việc lên phần mềm đó bấm 1 cái nút xác nhận ứng viên fail là email từ chối sẽ được gửi đi.
- Đối với các ứng viên cấp Manager trở lên sẽ được chăm sóc kỹ lưỡng hơn vì bạn HR cũng muốn duy trì mối quan hệ với họ để trong tương lai còn có cơ hội hợp tác khác. Do đó khi những ứng viên này fail thì không chỉ email từ chối mà có khi HR còn gọi điện để thông báo riêng nữa.
- Công ty có quy trình rõ ràng nên họ bắt buộc và cũng có phân bổ thời gian cho HR gửi email từ chối.
5. Do đó mình đoán bạn thuộc 1 trong các case sau:
- Bạn apply vị trí nhân viên, chuyên viên
- Bạn apply công ty VN
- Vị trí bạn apply không thuộc dạng thiếu hụt lao động
6. Vậy thì giải pháp là gì?
Giờ hiện trạng ở VN nó vậy rồi, than thở cũng không đổi được gì, bạn chỉ có 2 cách sau:
- Apply các công ty, tập đoàn làm việc chuyên nghiệp, có yếu tố nước ngoài (tiêu chí chọn lựa của họ sẽ khắt khe hơn).
- Cố gắng giỏi hơn để thành nhóm thiểu số trong thị trường, bạn sẽ được headhunter trải thảm đỏ săn đón, chăm sóc cẩn thận trong suốt quá trình tìm việc.
7. Ở đây mình không đứng về phía Người tìm việc, không đứng về phía bạn HR cũng không đứng phía cty. Mình chỉ tính toán thuần theo con số và so sánh về lợi ích/thiệt hại để bạn dễ hiểu vì sao rất nhiều HR không gửi email từ chối, mong rằng khi bạn hiểu được thì sẽ bớt cảm giác khó chịu trong lòng để tích cực hơn đi apply thêm các cty khác.
Nhìn tên nick có vẻ là nam, nên mình thắc mắc thường nam giới sẽ không có văn phong như vậy.
NoobDogGamer
Senior Member
Cũng rải CV cỡ 20 công ty rồi nhưng chỉ duy nhất có một công ty phản hồi lại tình trạng rớt hay đậu, là một công ty của Nhật. 
tun125
Senior Member
Vnwork hr lười xoá hoặc cty tuyển theo phaseTrên VietnamWorks có nhiều job đăng đi đăng lại, mà mình apply thì chúng nó còn không thèm xem CV, chắc đăng cho đỡ phí tiền thuê.
Đợt rồi apply cuối tháng 4, cuối t5 mới đi phỏng vấn. Hỏi hr thì trả lời đợi tới đợt cty tuyển rồi gom cv từ vnwork xuống
Hoặc job đó cty dư tiền, thiếu ng, đãi ngộ k phù hợp nhưng mức lương ổn nên ứng viên tới làm 2 tháng kiếm ít tiền xong nhảy việc
Sửa lần cuối:
vnindex2025
Senior Member
Trò này lâu lắc template có sẵn rồi gì mà gen Z
Chủ đề tương tự
