Tình hình dạo này phỏng vấn khó khăn với khó hiểu quá

Tôi cũng thấy giống như anh.
Tôi tuần lướt linkedin, vnwork vài lần, mỗi lần ấn apply thì đều là job phù hợp, nên 80%-90% là HR sẽ liên lạc để screen.
Các bác bảo job trên linkedin toàn ảo thì tôi ko thấy đúng lắm, chỉ là chưa phù hợp để họ gọi thôi
tôi còn chả lướt ở đâu, cứ thấy mấy cty lấy đâu ra thông tin là gọi, tôi còn k có hồ sơ ở bất cứ trang việc làm nào cơ. Nói chung thị trường vẫn khát nhân sự có kinh nghiệm thôi chứ k nói cao siêu gì. Chs thấy mn kêu gào nào là 30t k tuyển với 35 tuổi thất nghiệp. Hơi khó hiểu
 
Em có lập 1 topic như này bên box tìm việc nhưng do không xoá được nên sang tạm đây.
Tình hình khó khăn quá các thím, em có thấy 1 job trên linkedin với over 100 applicants đã posted 2 tuần và thử apply thì HR có connect và hỏi khi nào đi làm đc và mức lương expect, phỏng vấn cũng nói sẽ có 2 vòng, e đã pv vòng 1 hơn 1 tuần rồi mà ko thấy hồi âm nên chắc tạch rồi, jobs đó post đc 1 tháng thì không thấy hiển thị ở linkedin nữa, nay lại tiếp tục thấy post, tình hình giờ chán quá nên các thím có kinh nghiệm gì share không, em thì cũng ko nhắn hỏi làm gì chỉ thấy dạo này quy trình pv của nhiều cty lạ lạ khi ko thông báo kq, vào những năm 2020-2021 thì phải nơi sáng pv chiều pass luôn
tầm này nhảy việc thường là dc giới thiệu sẵn trong nghề với nhau thôi.
 
Mới có 1 job thì ăn nhằm gì. Pv nhiều lên, vơ hết các job từ a đến á, vừa để sàng lọc, vừa để củng cố kĩ năng. Mình có job báo failed, có job không, job failed đôi khi còn tận 1 tháng sau pv cơ :D
 
tôi còn chả lướt ở đâu, cứ thấy mấy cty lấy đâu ra thông tin là gọi, tôi còn k có hồ sơ ở bất cứ trang việc làm nào cơ. Nói chung thị trường vẫn khát nhân sự có kinh nghiệm thôi chứ k nói cao siêu gì. Chs thấy mn kêu gào nào là 30t k tuyển với 35 tuổi thất nghiệp. Hơi khó hiểu
Tùy ngành mà anh, ví dụ cave thì U40 lại chẳng kêu là dạo này kinh tế khó khăn thu nhập giảm quá, còn U20 thì lại thấy ngược lại.
Ngành nào cần cày late thì càng cao tuổi thì càng ngon (kiểu như bác sĩ)
Trên Voz nhiều IT, ngành này early (giống cave) nên mình thấy kêu nhiều.
 
Nhiều người trình độ, kinh nghiệm và yêu cầu quyền lợi vừa khít với bên tuyển dụng luôn còn chưa đậu. Đa số mấy ông đồng nghiệp tôi quen đều spam đến 300-400 tin tuyển dụng mới có kết quả
 
Tôi head legal bank thím. Headcount tôi tuyển full hết rồi.
Có khi mình làm chung bank k anh Vũ
FfsqRRV.png
 
hực trạng là rất rất nhiều cty/tập đoàn to đùng nhưng họ cũng không gửi email khi bạn fail.
này cty nhỏ nhỏ thì nghe còn ok chứ "to đùng" mà xử lý vậy nói thiệt t đánh giá HR cùi bắp.

Cty tôi có vài trăm nhân sự thôi còn dùng Base quản lý tuyển dụng, HR submit hết hồ sơ lên, tạo form mẫu thank you letter thôi, fail thì vào click 1 phát nó gửi mail hàng loạt. Ko có gì là tốn thời gian.
 
Tôi post bài trên trang cá nhân LinkedIn của tôi về các vị trí tuyển, nhiều bạn chủ động kết nối và apply. Tôi scan CV xong cũng chuyển HR phỏng vấn.
Nhiều khi lu bu công việc nên quên gửi đánh giá ứng viên lại cho HR. Mà các bạn ứng viên gen Z bữa nay năng động lắm, chủ động nhắn tin và hỏi về kết quả, ko giấu kỳ vọng vào làm việc. Thế là tôi thêm 1 điểm thái độ rồi nhận luôn.
Xem tệp đính kèm 3796287
Xem tệp đính kèm 3796288

Sai rồi thím. Tôi tên Vú
Ha ha, ứng viên ghi sai tên anh rồi kìa anh Vú ơi.
Nói chứ nếu đúng anh thì cũng có duyên mà.
7JplBGY.png
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
nhoxbinhduongvn,
Người trả lời cuối
Nô Lệ Tình Bạn,
Trả lời
52
Lượt xem
4.420
Quay lại
Lên đầu trang