FantasyIX
Senior Member
Chưa fen à, cán bộ ko bít bận hay lười nữa, phải lên giục thường xuyên mới dc việc
[Layoff] Nhờ các fen tư vấn về vấn đề bồi thường
- Người tạo chủ đề FantasyIX
- Ngày bắt đầu
shazam
Senior Member
chúc thím sớm đòi được công lý, tìm được việc ổn định đỡ vất hơn nha. ae vozers cổ vũ tinh thần và hóng tinVất hơn ngồi văn phòng fen à, đặc biệt mấy ngày nắng nóng vừa rồi, thu nhập thì đủ nuôi bản thân và góp thêm ít cho vợ con, ko thể so với trước kia dc
Cám ơn my fen đã động viên, toy cũng dc mấy fen trên này giúp đỡ tư vấn nhiều ấy chứ có biết gì nhiều đâu
royalsilver16
Đã tốn tiền
lâu lắm, trung bình phải 2 năm mới xử. Muốn nhanh phải có mối xì ra chút ítToy gửi đơn kiện từ tháng 1 rồi, vẫn đang chờ tòa án thụ lý mà cán bộ bảo quá tải nên chờ lâu quá. Sáng hôm qua lên hỏi thì bảo đã được phân công thẩm phán rồi tiếp tục chờ đợi
chúc bác mau dc xử lý
linhpl2001
Senior Member
đúng rồi ít gì cũng 1 năm tới 2 năm. công ty chày cối nữa lại càng mệt. Anh trên linkedin giờ nó chày cối không trả tiền. mặc dù đã nhờ tới phòng THA rồi.
Boomba
Senior Member
Sáng nay mới đọc một bài viết về bản án của một vụ tranh chấp lao động, mới đọc sơ qua giật mình tưởng vụ của thím chủ thớt nhưng hóa ra không phải. Mình có nhờ ChatGPT nó tóm tắt lại chứ nội dung bản án dài quá, đến 13 trang. Ai cần xem bản án thì nhắn tin mình gửi riêng cho nhé.
Anh T ký HĐLĐ 2 năm với Công ty FT VN, mức lương ban đầu 72,63 triệu đồng/tháng thời hạn từ tháng 08/10/2023 đến 07/10/2025, tăng lên 79,12 triệu đồng/tháng từ 4/2024. Ngày 12/9/2024, Công ty gửi email thông báo chấm dứt HĐLĐ do khó khăn sản xuất kinh doanh và cắt giảm nhân sự. Sau đó ngày 18/09/2024 Công ty thu hồi thông báo, yêu cầu anh T quay lại làm việc nhưng anh T từ chối. Ngày 15/10/2024, Công ty chấm dứt HĐLĐ với lý do anh T tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục.
2. Nội dung khởi kiện
Anh T cho rằng Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và yêu cầu tổng cộng 1,568 tỷ đồng, chủ yếu gồm:
Tòa xác định thông báo chấm dứt ngày 12/9 của Công ty không đúng quy định, nhưng đã được Công ty thu hồi nên HĐLĐ vẫn tiếp tục. Việc anh T từ chối quay lại làm việc dẫn đến việc Công ty chấm dứt HĐLĐ từ 15/10/2024 do tự ý nghỉ việc là có căn cứ pháp luật. Vì vậy, các khoản bồi thường do Công ty đơn phương chấm dứt trái luật không được chấp nhận.
4. Kết quả và quyết định của Tòa
Tòa không chấp nhận phần lớn yêu cầu 1,568 tỷ đồng của anh T, nhưng buộc Công ty thanh toán 315,313 triệu đồng, gồm các khoản tiền lương còn thiếu, lương tháng 13 và khoản hỗ trợ tự nguyện của Công ty. Bản án phúc thẩm có hiệu lực kể từ ngày tuyên án.
Dù vẫn có những ý kiến cho rằng Tòa cần xem xét sâu hơn ý chí của NSDLĐ cũng như ảnh hưởng thực tế của thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngày 12/9/2024 đối với NLĐ, vụ việc này vẫn cho thấy một bài học rất rõ: khi quan hệ lao động chưa được chấm dứt một cách chắc chắn về mặt pháp lý, NLĐ không nên tự ý vắng mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng, bởi điều đó có thể trở thành căn cứ để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo một lý do khác.
Tóm tắt vụ tranh chấp lao động
1. Sự việc dẫn đến tranh chấpAnh T ký HĐLĐ 2 năm với Công ty FT VN, mức lương ban đầu 72,63 triệu đồng/tháng thời hạn từ tháng 08/10/2023 đến 07/10/2025, tăng lên 79,12 triệu đồng/tháng từ 4/2024. Ngày 12/9/2024, Công ty gửi email thông báo chấm dứt HĐLĐ do khó khăn sản xuất kinh doanh và cắt giảm nhân sự. Sau đó ngày 18/09/2024 Công ty thu hồi thông báo, yêu cầu anh T quay lại làm việc nhưng anh T từ chối. Ngày 15/10/2024, Công ty chấm dứt HĐLĐ với lý do anh T tự ý nghỉ việc 5 ngày liên tục.
2. Nội dung khởi kiện
Anh T cho rằng Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật và yêu cầu tổng cộng 1,568 tỷ đồng, chủ yếu gồm:
- Tiền lương trong thời gian còn lại của HĐLĐ: 1,029 tỷ đồng;
- BHXH, BHYT, BHTN: 124,6 triệu đồng;
- Bồi thường 2 tháng lương: 158,25 triệu đồng;
- Bồi thường do không báo trước: 107,9 triệu đồng;
- Trợ cấp thôi việc, lương tháng 13, tiền phép chưa nghỉ và 7,02 triệu đồng tổn thất tinh thần.
Tòa xác định thông báo chấm dứt ngày 12/9 của Công ty không đúng quy định, nhưng đã được Công ty thu hồi nên HĐLĐ vẫn tiếp tục. Việc anh T từ chối quay lại làm việc dẫn đến việc Công ty chấm dứt HĐLĐ từ 15/10/2024 do tự ý nghỉ việc là có căn cứ pháp luật. Vì vậy, các khoản bồi thường do Công ty đơn phương chấm dứt trái luật không được chấp nhận.
4. Kết quả và quyết định của Tòa
Tòa không chấp nhận phần lớn yêu cầu 1,568 tỷ đồng của anh T, nhưng buộc Công ty thanh toán 315,313 triệu đồng, gồm các khoản tiền lương còn thiếu, lương tháng 13 và khoản hỗ trợ tự nguyện của Công ty. Bản án phúc thẩm có hiệu lực kể từ ngày tuyên án.
Dù vẫn có những ý kiến cho rằng Tòa cần xem xét sâu hơn ý chí của NSDLĐ cũng như ảnh hưởng thực tế của thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ ngày 12/9/2024 đối với NLĐ, vụ việc này vẫn cho thấy một bài học rất rõ: khi quan hệ lao động chưa được chấm dứt một cách chắc chắn về mặt pháp lý, NLĐ không nên tự ý vắng mặt tại nơi làm việc mà không có lý do chính đáng, bởi điều đó có thể trở thành căn cứ để NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ theo một lý do khác.
Jin1211
Senior Member
Vấn đề ở đây là việc thu hồi mail chấm dứt hợp đồng lao động này không được tính là chấm dứt về mặt pháp lý. Vậy nên sẽ khó có thể nói NLĐ đúng hay người SDLĐ đúng. Có lẽ sau gặp các case như này nên lấy bản cứng có dấu đỏ đi kèm, vậy sẽ chắc chắn về mặt pháp lý hơn.
Boomba
Senior Member
Đúng vậy bro, bài học rút ra là chưa có quyết định đóng dấu đỏ thì cứ đi làm bình thường.
knight_flycn
Senior Member
theo tôi với case kiểu này thì cứ ỉm ỉm sao để dụ khéo lấy đơn chấm dứt, nhưng delay việc ký các giấy tờ. chứ lên tiếng từ đầu rất dễ cty nó gọi lại xong tìm lý do để cho nghỉ tiếp.
Boomba
Senior Member
Có nhiều ý kiến cho rằng tòa xử vụ này sẽ thành án lệ, các cty sẽ làm theo cách này để cho người lao động nghỉ.
royalsilver16
Đã tốn tiền
vậy thì phải coi mail chấm dứt có hiệu lực pháp lý không nữa. Nếu mail ko phải của đại diện pháp luật gửi, ko có ủy quyền từ ĐDPL thì mail đó cũng ko có hiệu lực pháp lý.
Cái này cần gì án lệ, cty nó chơi hoài, quản lý gọi lên đuổi "mai em nghỉ đi", nhân viên mà yếu bóng vía nghỉ luôn, 5 ngày nó ra quyết định sa thải. Nói chung cứ phải thấy giấy trắng mực đen mộc đỏ mới nghỉ, ko thì cứ đi làm, bảo vệ ko cho vô thì quay phim làm bằng chứng.
Chủ đề tương tự
