thảo luận Chương trình AI Thực Chiến VinGroup

  • Người tạo chủ đề Người tạo chủ đề hihihaha23
  • Ngày bắt đầu Ngày bắt đầu
  • Tại sao tôi phải chụp biên bản phạt của người khác để chứng minh cho anh là có bị phat, tấu hài à :))
  • Chắc đ gì profile của a được cái bằng xuất sắc BK mà chê em nó , tư duy quy chụp ko pass = kém tôi thấy bạn là 1 thằng trẻ trâu đ muốn rep rồi.
  • OT triền miên việc đ gì t phải cap ilovevingroup lộ thông tin tôi ra, anh cay à :)) càng mấy thằng cay cú như a, t càng đ chụp đấy
Còn tôi chia sẻ văn hóa , lương ở V đâu phải ở mỗi thread này :))) AI thấy đúng thì thấy đúng thôi

( P/s : Hỏi thằng đệ của anh vào t7 hay tm ấy mà mãi ko rep dc nhỉ ?)
app đó chỉ khi anh vào thông tin cá nhân mới lộ ra, ở màn track không lộ. Đệ tôi giỏi, tôi bảo vệ được trong buổi pitch. Mentor là senior, trưởng nhóm duyệt là được. Anh gà không bảo vệ được để các người khác vặn thì đừng nói không người ta khinh.
 
nay nhận task nhóm em làm research user experience cho app đang buid của vin, không biết đỡ hơn không
Huhu các bác rep em cái này với, các sếp bash nhau căng quá. Như đội em đang có 8 người làm các task nhỏ cho cái này thì không biết là nếu perform tốt có khả năng nhận offer hơn anh em làm label bên data không ạ
 
Huhu các bác rep em cái này với, các sếp bash nhau căng quá. Như đội em đang có 8 người làm các task nhỏ cho cái này thì không biết là nếu perform tốt có khả năng nhận offer hơn anh em làm label bên data không ạ
cái này thì bác nên nói chuyện trực tiếp với mentor xem team còn slot nào không, nếu không thì nghe ngóng cơ hội ở các team khác thôi chứ trên đây nghe cho vui thôi, kể cả có làm ở vin đi chăng nữa thì chắc gì đã biết hết từng team mà phán :)
 
cái này thì bác nên nói chuyện trực tiếp với mentor xem team còn slot nào không, nếu không thì nghe ngóng cơ hội ở các team khác thôi chứ trên đây nghe cho vui thôi, kể cả có làm ở vin đi chăng nữa thì chắc gì đã biết hết từng team mà phán :)
em hỏi biết đâu có bác nào senior vsf lại cung cấp thêm insight, còn mentor cũng trả lời chung chung thôi ạ
 
  • Tại sao tôi phải chụp biên bản phạt của người khác để chứng minh cho anh là có bị phat, tấu hài à :))
  • Chắc đ gì profile của a được cái bằng xuất sắc BK mà chê em nó , tư duy quy chụp ko pass = kém tôi thấy bạn là 1 thằng trẻ trâu đ muốn rep rồi.
  • OT triền miên việc đ gì t phải cap ilovevingroup lộ thông tin tôi ra, anh cay à :)) càng mấy thằng cay cú như a, t càng đ chụp đấy
Còn tôi chia sẻ văn hóa , lương ở V đâu phải ở mỗi thread này :))) AI thấy đúng thì thấy đúng thôi

( P/s : Hỏi thằng đệ của anh vào t7 hay tm ấy mà mãi ko rep dc nhỉ ?)
Anh có biết trong buổi pitch bảo vệ đệ thì các sếp yêu cầu như nào không ? Đến tiêu chí không biết thì sao bảo vệ được, có phải cứ code giỏi là sản phẩm tốt đâu ạ!!!!!!
 
Huhu các bác rep em cái này với, các sếp bash nhau căng quá. Như đội em đang có 8 người làm các task nhỏ cho cái này thì không biết là nếu perform tốt có khả năng nhận offer hơn anh em làm label bên data không ạ
sếp bash nhau thì kệ sếp chứ việc của bác thì vẫn làm thôi, mặc dù mình là người ngoài nhìn vào
research ui ux làm gì mà nhiều thế bác? srs có nhiều hạng mục không?
 
Sửa lần cuối:
sếp bash nhau thì kệ sếp chứ việc của bác thì vẫn làm thôi, mặc dù mình là người ngoài nhìn vào
research ui ux làm gì mà nhiều thế bác? srs có nhiều hạng mục không?
srs em thấy không có gì mấy, cái app du lịch mentor với pd nói cũng đang phát triển thôi, giờ cần bọn em research về user rồi segment ra để nghiên cứu tiếp
 
Nói chuyện với anh bạn chán v, cái việc thử việc pass nó # so với các việc có slot để thử việc lên chính thức, muốn thêm người thì phải trình t2, và slot định biên t7 anh nghĩ cứ thích mà thêm à, nếu dễ thế V nó đã chả bao giờ bị dí việc vào từng ban đâu
  • T4 nào được duyệt ở ban anh nhỉ ? việc duyệt và thêm nhân sự mới đều do T3, và T2 duyệt lù lù ở cái fỏm đánh giá nhân sự
  • Thế anh đã hỏi thằng ku giữ lại ở phòng anh là T mấy chưa ?, Chính thức tính là t6 đổ đi anh ạ , chứ t7 thì vẫn chỉ là công tác viên thưa anh
Mà tranh luận được ba câu đã mở mồm xạo loz như anh thì tôi thấy anh cũng không đáng để tranh luận thêm đâu :))
T6 bên VF là lvl senior thím ơi. T7 là engineer. T5 chief engineer. T4 technical expert (technical career path). CTV thì không có T nào hết hoặc gắn tạm T7 trên org chart.
T4 trình, T3 duyệt nhưng plan nhân sự là do T2 quyết.
 
T6 bên VF là lvl senior thím ơi. T7 là engineer. T5 chief engineer. T4 technical expert (technical career path). CTV thì không có T nào hết hoặc gắn tạm T7 trên org chart.
T4 trình, T3 duyệt nhưng plan nhân sự là do T2 quyết.
Bên svđ VF thì có 1 lớp đào tạo AI bắt buộc với T5 thì phải, T5 là từ đại đội trưởng trở lên
 

Thống kê chủ đề

Ngày tạo
hihihaha23,
Người trả lời cuối
sinh_vien_nợ_môn,
Trả lời
111
Lượt xem
23.645
Quay lại
Lên đầu trang