Ae có ai rành luật không thử cho mình 1 góc nhìn khác mình đang thắc mắc liệu với cương vị là "đối tác" thì đội ngũ tài xế có quyền hạn gì để quyết định thuật toán hay cách ăn chia vs Grab hoặc yêu cầu thay đổi các chính sách, phụ lục hợp đồng với Grab ko? Mình nghe 2 chữ "đối tác" nghe nó cũng ngang ngang quyền ấy...
Quyền hạn thì có chứ, nhưng quan trọng vị thế của thím trong mối quan hệ hợp tác này có đủ "mạnh" không cái đã.
Quyền thì ngang nhau, nhưng nó không đồng nghĩa với sự công bằng. Trong trường hợp này vị thế của thằng Grab nó cao hơn tài xế, nên tài xế buộc phải theo nó thôi. Quyền lớn nhất của tài xế là nếu thấy không phù hợp, không được đảm bảo quyền lợi đó là "dừng hợp tác".
Cũng có một con đường khác là nâng vị thế của mình lên, bằng cách là tập hợp đủ lớn lượng tài xế, đủ mức để ảnh hưởng tới lợi ích cốt lõi của Grab => tác động nó phải thay đổi chính sách.
Nhiều thím đang bị hiểu nhầm mối quan hệ giữa Tài xế và Grab như Người lao động và Người sử dụng lao động. Một phần vì nó cũng có nhiều tương đồng do một thằng góp công, một thằng trả tiền.
Nhưng bản chất nó khác nhau thế này:
1. Quan hệ lao động:
Công ty bỏ tiền ra, thuê người lao động để "làm việc cho công ty".
2. Quan hệ tài xế - Grab:
Grab chả bỏ ra đồng nào cả, nó chỉ cung cấp một cái nền tảng (có các chính sách) để tài xế match với khách hàng, tài xế không làm việc cho Grab, mà làm việc cho
"khách hàng - người dùng dịch vụ".
Grab không trả lương, mà chỉ là đại diện trung gian thu hộ tiền từ khách và "trả lại tiền" đó cho tài xế. Nhưng k trả 100%, mà đã trừ đi tiền "phí sử dụng nền tảng, dịch vụ" của nó.
Tài xế khi ký hợp đồng hợp tác với nó đã đồng ý các nội dung này. Các chính sách trừ tiền, phạt tiền hay khóa tài khoản... không phải một hình thức kỷ luật như lao động, mà là các điều khoản trong hợp đồng các bên đã thống nhất. Nên khi nó áp dụng thì phải chịu. Tất nhiên nếu cảm thấy thiệt thì chấm dứt hợp đồng không hợp tác nữa, chứ làm sao mà kêu ca được như người lao động được pháp luật bảo hộ chứ.