pokenguyen
Senior Member
Giờ bên đây ai cũng sợ layoff thui, dân IT cũng khó thoát, kinh tế đang khó khăn mà bác. Mình cũng không biết khi nào đây.2 câu trả lời trái ngược thế này
Hổm rày thấy sv Ấn qua quá nhiều, dự là bác phải cạnh tranh rùi.
[Tâm sự-chia sẻ] Diện 18B Đức - Tất tần tật !
- Người tạo chủ đề lugia123
- Ngày bắt đầu
Hổm rày thấy sv Ấn qua quá nhiều, dự là bác phải cạnh tranh rùi.
Mag123
Senior Member
Vậy chắc tuỳ bang rồi ha anh.Lễ thì tùy bang nha thím, mỗi bang ngày lễ quy định khác nhau, mà theo mềnh biết cũng ko có bang nào cho nghỉ quá nhiều. Trung bình Đức có 10-11 ngày nghỉ lễ, nhiều nhất là ở tp Augsburg có 14 ngày nghỉ lễ.
Ps: nếu ngày lễ roeo vào t7 cn thì coi như mất ngày lễ đó, ko có nghỉ bù như vn
Urlaub: tối đa 30 ngày. Feiertage: 10-14 ngày. Còn thêm Bildungsurlaub
clanvns2
Senior Member
Không cải tiến thì bị đào thải thôi, ở đâu cũng vậy mà thím
lugia123
Senior Member
Bên Nhật lương cao ko thím
FoolAgainDT
Senior Member
Vậy tiền lương thím có ngang dân bản địa không hay chi phí đã trừ vô trong lương rồi
nothing_tosay
Senior Member
Mới sang cũng gọi là đủ sống thôi thím. Trừ tiền nhà vs thuế đi về tay cỡ 24man thôi à. Tiền nhà cỡ 6man
Sửa lần cuối:
pokenguyen
Senior Member
Mấy năm trước có bị gì đâu, công ty còn tuyển thêm
FoolAgainDT
Senior Member
Thím đi onsite công ty F à
nothing_tosay
Senior Member
À không thím ạ, mình haken cho công ty thuần nhật luôn. Sang bên đấy chắc quên tiếng việt luôn quá hahaThím đi onsite công ty F à
ghostsilver'
Đã tốn tiền
kể cả lễ nữa thì cũng 40-43 là căng thôi. Nghỉ phép theo luật thì 20 ngày, giờ các cty thường cho ít nhất 25 ngày nếu làm chân tay, làm văn phòng thì 28-30 ngày.
giờ ngành nào cũng khó thôi fen, tình hình kinh tế chung rồi. Giờ IT thừa mứa nhiều lắm, vừa phải giỏi chuyên môn vừa phải biết tiếng nữa. Giờ các công ty mà B1 hay thậm chí B2 cũng loại ngay. Bét cũng phải C1.2 câu trả lời trái ngược thế này
ghostsilver'
Đã tốn tiền
Urlaub/Nghỉ phép thì chỉ có tối thiểu theo luật (20 ngày nếu tuần làm 5 ngày, 24 ngày nếu tuần làm 6 ngày) chứ làm gì có tối đa 30 như fen nói đâu
Feiertage/Nghỉ lễ thì dao động tùy bang từ 10 đến 13 (cá biệt như anh ở trên nói là Ausburg 14 ngày)
Còn Bildungsurlaub (nghỉ thực tập) thì chả ai tính cả đâu, vì tùy công ty và cũng phải đi học chứ cũng ko đi nghỉ được (lươn lẹo thì cũng có)
Tính kiểu fen thì tính luôn thêm mỗi năm 15-20 ngày nghỉ ốm nữa đi
pokenguyen
Senior Member
Có tối đa 30 đó fen, mình làm 5 ngày - 30 ngày nghỉ rùi không tăng nữaUrlaub/Nghỉ phép thì chỉ có tối thiểu theo luật (20 ngày nếu tuần làm 5 ngày, 24 ngày nếu tuần làm 6 ngày) chứ làm gì có tối đa 30 như fen nói đâu
Feiertage/Nghỉ lễ thì dao động tùy bang từ 10 đến 13 (cá biệt như anh ở trên nói là Ausburg 14 ngày)
Còn Bildungsurlaub (nghỉ thực tập) thì chả ai tính cả đâu, vì tùy công ty và cũng phải đi học chứ cũng ko đi nghỉ được (lươn lẹo thì cũng có)
Tính kiểu fen thì tính luôn thêm mỗi năm 15-20 ngày nghỉ ốm nữa đi
FoolAgainDT
Senior Member
thường maximum 30 ngày anuual leave, ít thấy công ty nào cho hơn. Còn nghi bệnh như công ty mình 1-2 ngày khỏi cân giấy bác sĩ, 3 ngày trở lên mới xin giấy bác sĩ. 20 ngày làm việc ở nước ngoàiUrlaub/Nghỉ phép thì chỉ có tối thiểu theo luật (20 ngày nếu tuần làm 5 ngày, 24 ngày nếu tuần làm 6 ngày) chứ làm gì có tối đa 30 như fen nói đâu
Feiertage/Nghỉ lễ thì dao động tùy bang từ 10 đến 13 (cá biệt như anh ở trên nói là Ausburg 14 ngày)
Còn Bildungsurlaub (nghỉ thực tập) thì chả ai tính cả đâu, vì tùy công ty và cũng phải đi học chứ cũng ko đi nghỉ được (lươn lẹo thì cũng có)
Tính kiểu fen thì tính luôn thêm mỗi năm 15-20 ngày nghỉ ốm nữa đi
À quên còn cộng dồn 10 ngày nghỉ của năm trước, valid tới cuối tháng 3 của năm tiếp theo. nếu năm nay thím nghỉ 20 ngày phép (4 tuần) thì sang năm thím có 30 + 10 ngày nữa
ghostsilver'
Đã tốn tiền
30 ngày là công ty thôi các fen, chứ luật chỉ quy định tối thiểu chứ ko có tối đa đâu.
cty mình đầy người trên 30 ngày, nhất là mấy ông làm lâu chục năm, toàn 35-37 ngày thôi. Nhiều lúc deal lương thấy tăng ít quá ko bõ toàn deal kiểu thêm 1 ngày Urlaub (hoặc giảm giờ làm)
pokenguyen
Senior Member
Sao kì ta, mình cũng làm chục năm rồi, đạt ngưỡng 30 ngày cũng 4-5 năm rùi ko tăng
ghostsilver'
Đã tốn tiền
fen hài lòng với lương là ok rồi, chứ nói thật 30 ngày là quá oke rồi, nhiều lúc cũng chả nghỉ hết được, toàn lấy phép nghỉ mấy hôm ở nhà xong cũng chả làm gì cả.Sao kì ta, mình cũng làm chục năm rồi, đạt ngưỡng 30 ngày cũng 4-5 năm rùi ko tăng
DeutschlandGreatAgain
Senior Member
18B qua đc thì nhanh nhanh đi, ko robot nó cướp việc hết, điều dưỡng tương lai chắc sẽ cần ít hơn 
.
.
clanvns2
Senior Member
Chỉ giảm đỡ áp lực cho điều dưỡng thôi chứ trong ngành này robot khó mà chiếm trọng tâm, không bàn tới những bộ phim viễn tưởng như con robot trong phim Prometheus vì để đạt được tới trình độ robot nhìn i như con người có thể thấu hiểu được cảm xúc thì chắc lúc đó mình tèo rồi18B qua đc thì nhanh nhanh đi, ko robot nó cướp việc hết, điều dưỡng tương lai chắc sẽ cần ít hơn
lugia123
Senior Member
HCM lâu vãi luôn ạ. Đợi 1 tháng mà bên lãnh sự ko nhả lịch, chứ mình đã book lịch nhanh trên VFS rồi đấy chứ haizzz..Nghe nói HCM xin visa lâu hơn HN, thấy trên fb khá nhiều người ra HN tạm trú rồi nộp ở đây
Tiếc là mình đã up hồ sơ lên VFS HCM nên ko xài trick đăng ký tạm trú ở HN được
Prison Realm
Senior Member
18b chi phí cần trả ở VN là bao nhiêu các bác nhỉ
Chủ đề tương tự
