Sao các Công Ty IT lại cứ tuyển mấy đứa không có nghiệp vụ vào làm HR vậy nhỉ?

Nói là VPP, giấy vê sinh .... để tạm gọi rằng các công việc của HR quá lìu tìu, vớ vẩn so với bộ phận khác --- các chú lại suy nghĩ kiểu cơ học thế bảo sao vẫn dậm chân mãi làm HR

HR nội bộ mảng khó nhất là: Xử lý kỷ luật người lao động

Thì thường mấy ông HR lơ ngơ do nắm pháp luật không chắc, lại đá sang legal --- còn các mảng khác đều theo quy trình basic rồi có khó gì

PS: Con trai nên làm việc lớn, đừng làm HR
Tôi là kỹ sư ok :nosebleed:
Ông kia bảo hr công ty trong nc toàn thế thì tôi phản biện thôi :nosebleed:
Hay chót lỡ miệng nói ngu giờ k phản biện đc à :go:
Với các cty to thì HR nó là 1 siêu ban đấy anh ạ, đéo có cty to nào mà HR toàn làm vc lìu tìu đâu, và anh nên phân biệt HR có rất nhiều mảng anh ạ :go:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Những thằng chê HR toàn làm việc lìu tìu thì chắc toàn làm cty lìu tìu mới thế :LOL: HR là human resource, mà tài nguyên lớn nhất của công ty nào cũng là con người, nên HR là 1 trong những bộ phận quan trọng nhất của mọi công ty. Muốn lấy 1 ví dụ điển hình nhất thì nhìn vào quân đội, chủ nhiệm tổng cục chính trị (cũng chính là lo việc HR) chính là 1 trong 2 trụ cột bên cạnh tổng tham mưu trưởng đấy.
 
Tui thấy bài đăng tuyển quá hay rồi, chưa gì đã lọc được 1 mớ rắc rối cuộc đời ra rồi
 
1. nghiệp vụ HR đơn giản vào 2 tháng thử việc là train ok rồi cần méo gì tốt nghiệp đại học liên quan. HR mấy cty nhỏ < 100 người thì cần gì nghiệp vụ cao siêu
ZMYfgJ0.png

2. trả lương rẻ
nHsML2c.png

183329222_1882808961879139_6310654752596940987_n.jpg


Mới sáng đọc trong Group Angular Vietnam.
Viết cái bài như này cũng cho vào làm HR cho được.

Ngay Cty mình HR cũng toàn tốt nghiệp mấy cái ngành gì gì đâu chẳng liên quan gì đến quản lý nhân lực hết.
 
Tôi là kỹ sư ok :nosebleed:
Ông kia bảo hr công ty trong nc toàn thế thì tôi phản biện thôi :nosebleed:
Hay chót lỡ miệng nói ngu giờ k phản biện đc à :go:
Với các cty to thì HR nó là 1 siêu ban đấy anh ạ, đéo có cty to nào mà HR toàn làm vc lìu tìu đâu, và anh nên phân biệt HR có rất nhiều mảng anh ạ :go:

via theNEXTvoz for iPhone

Chẳng có công ty nào có siêu ban ngoài bộ phận Sale ( hoặc bộ phận tương tự trực tiếp tạo ra doanh thu )

Tất cả bộ phận còn lại đều là ban hỗ trợ hết

Trong cái nhóm đấy, HR lại là lìu tìu của nhóm hỗ trợ



HR nội bộ mảng khó nhất là: Xử lý kỷ luật người lao động/ Chấm dứt, thay đổi HDLD

Thì thường mấy ông HR lơ ngơ do nắm pháp luật không chắc, lại đá sang legal
 
thường thì mấy cty nhỏ HR kiêm luôn Admin (mua bán vpp, giấy, quản lý bàn ghế máy tính cty), tuyển dụng làm hồ sơ nhân viên, chế độ tiền lương, tiền đủ thứ ...
Dis anh nhầm cmnr :beat_brick:
Anh phân biệt rõ cho tôi :beat_brick: ko nói ra ng ta cười cho đó :beat_brick:
Hành chính mới là mua bán vpp, giấy vs
Tuyển dụng: mới là tuyển ng, tìm lọc hồ sơ
Chế độ tiền lương: (C&B) chuyên về lương, bảo hiểm, thuế thu nhập ....
Chưa kể chia nhỏ nó sẽ còn có: đào tạo, phát triển hệ thống ....
Anh nói câu HR mua giấy vs với vpp sang cty to nó cười cho thối mũi :beat_brick:

Gửi từ Cục gạch bằng vozFApp
 
Bọn HR sang công to thì cũng là bộ phận tép riu so với bộ phận khác thôi

suốt ngày đi lo mua bán văn phòng phẩm, giấy vệ sinh

chứ quan trọng m gì ???
Công TO nhất a từng làm là gì vậy , nêu cho mọi người nghe xem nào
:LOL:
 
Những thằng chê HR toàn làm việc lìu tìu thì chắc toàn làm cty lìu tìu mới thế :LOL: HR là human resource, mà tài nguyên lớn nhất của công ty nào cũng là con người, nên HR là 1 trong những bộ phận quan trọng nhất của mọi công ty. Muốn lấy 1 ví dụ điển hình nhất thì nhìn vào quân đội, chủ nhiệm tổng cục chính trị (cũng chính là lo việc HR) chính là 1 trong 2 trụ cột bên cạnh tổng tham mưu trưởng đấy.
vl, đi so sánh bên chính trị với mấy thằng HR cóc nhái. Đây cũng làm cho cty software lớn nhất nhì thế giới của Đức rồi (tên bắt đầu bằng chữ S). Bọn HR, tổng cty mẹ nó còn ko thèm thuê, mà đá sang cho bọn contractor làm. Hợp đồng các thứ thì đã có bọn legal nó lo hết, HR có cần làm mẹ gì ngoài copy nguyên văn rồi sửa tên với lương?

Còn tài nguyên lớn nhất của cty đúng là con người, nhưng ai tuyển bọn nhân viên mới? toàn do chính các phòng ban chúng nó tự interview rồi quyết định thôi, bọn HR biết mẹ gì mà dính vào? Ví dụ tuyển một thằng dev Fullstack hay một thằng DevOps chuyên về containers hay Cloud như Dockers, Kubernetes, AWS, Azure thì ngoài vòng phone interview do bọn HR làm, còn lại từ technical interview round 1, 2 cho tới behavioral interview cũng do IT nắm hết thôi. Same shit với Accounting, Marketing và Logistics.
 
HR nó tùy công ty. Cơ mà HR càng đông chứng tỏ chế độ cho nv càng tốt
Tôi lại thấy nó ngược lại anh ạ
yBBewst.png

Trước h tôi chưa thấy ace nhân viên nào tôi quen khen hr cả. Nếu mà có thì thời gian đầu thôi, xong quay ra chửi hết. 2 trường hợp:
  • Phèn, chả biết cái gì về luật, kiểu admin 2.0. Ca này thì còn đỡ, có cái nld vất vả vụ lương lậu thuế má thôi.
  • Ranh. Ca này kinh tởm lợm nhất. Tôi từng chứng kiến cty nước ngoài hẳn hoi, hr ra rằn mặt nld trước:"anh chị làm thế nào thì làm, nhưng mà survey đang thấp lắm nhé." Survey ở đây là ks ý kiến nv với quản lý. Tập đoàn nó bắt để ẩn danh và nv thích trả lời thế nào thì trả lời. Bọn này nó lách, bắt chia theo phòng ban. Phòng tôi có 18 mống, éo thằng nào dám đánh sếp 1* luôn, mặc dù sếp rất chó. Đấy là chưa kể thủ đoạn để nld tự nghỉ việc, ko phải trả lương tháng 13, vân vân, may may...

Hài nhất sups hr nghỉ việc, bị trưởng phòng nó đẩy xuống làm tạp vụ để bắt nghỉ nhanh, ko phải lương tháng cuối với cả sợ nó tuồn thông tin ra ngoài; bà ba máu sáu cơn, viết cái email dài dằng dặc kể tội, bảo đây là trái với điều luật blah blah.
FqPSFPf.gif


HR ko phải là bạn, HR là thù, là con ký sinh bám lấy bộ máy lãnh đạo. Trong mắt HR anh chỉ là tài nguyên để bòn rút, ko hơn ko kém.
 
vl, đi so sánh bên chính trị với mấy thằng HR cóc nhái. Đây cũng làm cho cty software lớn nhất nhì thế giới của Đức rồi (tên bắt đầu bằng chữ S). Bọn HR, tổng cty mẹ nó còn ko thèm thuê, mà đá sang cho bọn contractor làm. Hợp đồng các thứ thì đã có bọn legal nó lo hết, HR có cần làm mẹ gì ngoài copy nguyên văn rồi sửa tên với lương?

Còn tài nguyên lớn nhất của cty đúng là con người, nhưng ai tuyển bọn nhân viên mới? toàn do chính các phòng ban chúng nó tự interview rồi quyết định thôi, bọn HR biết mẹ gì mà dính vào? Ví dụ tuyển một thằng dev Fullstack hay một thằng DevOps chuyên về containers hay Cloud như Dockers, Kubernetes, AWS, Azure thì ngoài vòng phone interview do bọn HR làm, còn lại từ technical interview round 1, 2 cho tới behavioral interview cũng do IT nắm hết thôi. Same shit với Accounting, Marketing và Logistics.
Vậy thì đó là các phòng ban đó làm hộ việc HR rồi đó. Các a tổ chức công ty ra có phòng HR, nhưng các a làm hộ luôn việc của bọn HR xong lại đi chửi bon nó đéo biết làm gì :LOL:.
Thực ra tôi cũng đồng ý mấy đám nhân viên HR thì khá là lôm côm và chuyên môn nông, thậm chí là chả biết gì về chuyên ngành công ty mình, nhưng thằng đứng đầu hoặc quản lý HR thì nó cũng phải có chút đầu óc, và thường là có chuyên môn khá tốt về chuyên ngành công ty.
 
Vậy thì đó là các phòng ban đó làm hộ việc HR rồi đó. Các a tổ chức công ty ra có phòng HR, nhưng các a làm hộ luôn việc của bọn HR xong lại đi chửi bon nó đéo biết làm gì :LOL:

lol, chắc đồng chí một là thằng HR quèn vừa tốt nghiệp, hai là chưa đi làm cty lớn bao giờ. Như comment trên tôi vừa post, để tuyển một thằng devops chuyên về cloud hoặc tuyển một thằng financial planner thì bọn HR ngoài hỏi họ tên, nguyên quán với năm sinh thì biết cm gì nữa mà interview? HR làm technical interview được à? và HR ra quyết định hiring decision hộ bọn managers của các phòng ban?

HR chỉ là bọn lao công cấp thấp của đám lãnh đạo, luôn phải đưa mặt ra cho các phòng ban khác nó chửi mỗi khi có vấn đề gì mà bọn management ko muốn đưa mặt ra. Tôi nói lại lần nữa: cái job duties của bọn HR quèn, đám học sinh cấp 3 dư sức và thừa sức làm.
 
lol, chắc đồng chí một là thằng HR quèn vừa tốt nghiệp, hai là chưa đi làm cty lớn bao giờ. Như comment trên tôi vừa post, để tuyển một thằng devops chuyên về cloud hoặc tuyển một thằng financial planner thì bọn HR ngoài hỏi họ tên, nguyên quán với năm sinh thì biết cm gì nữa mà interview? HR làm technical interview được à? và HR ra quyết định hiring decision hộ bọn managers của các phòng ban?

HR chỉ là bọn lao công cấp thấp của đám lãnh đạo, luôn phải đưa mặt ra cho các phòng ban khác nó chửi mỗi khi có vấn đề gì mà bọn management ko muốn đưa mặt ra. Tôi nói lại lần nữa: cái job duties của bọn HR quèn, đám học sinh cấp 3 dư sức và thừa sức làm.
Tôi mới sửa lại cmt rồi. Đồng ý là HR quèn thì quèn thật, nhưng thằng đứng đầu HR thì nó k quèn lắm đâu.
Còn về công việc thì xin thưa là tôi không làm HR, tôi làm viễn thông. Cũng được làm cho operator lớn nhất VN và vendor lớn nhất TG chi nhánh VN :D
 
lol, chắc đồng chí một là thằng HR quèn vừa tốt nghiệp, hai là chưa đi làm cty lớn bao giờ. Như comment trên tôi vừa post, để tuyển một thằng devops chuyên về cloud hoặc tuyển một thằng financial planner thì bọn HR ngoài hỏi họ tên, nguyên quán với năm sinh thì biết cm gì nữa mà interview? HR làm technical interview được à? và HR ra quyết định hiring decision hộ bọn managers của các phòng ban?

HR chỉ là bọn lao công cấp thấp của đám lãnh đạo, luôn phải đưa mặt ra cho các phòng ban khác nó chửi mỗi khi có vấn đề gì mà bọn management ko muốn đưa mặt ra. Tôi nói lại lần nữa: cái job duties của bọn HR quèn, đám học sinh cấp 3 dư sức và thừa sức làm.

Tôi mới sửa lại cmt rồi. Đồng ý là HR quèn thì quèn thật, nhưng thằng đứng đầu HR thì nó k quèn lắm đâu.
Còn về công việc thì xin thưa là tôi không làm HR, tôi làm viễn thông. Cũng được làm cho operator lớn nhất VN và vendor lớn nhất TG chi nhánh VN :D
HR = chỉ làm tuyển dụng? Quèn = có chân trong dàn lãnh đạo cấp cao?

1620631497341.png
 
Bọn HR sang công to thì cũng là bộ phận tép riu so với bộ phận khác thôi

suốt ngày đi lo mua bán văn phòng phẩm, giấy vệ sinh

chứ quan trọng m gì ???

Cái ngành HR thì có đòi hỏi trình độ với chuyên môn mẹ gì đâu mà expect nhiều tự bọn nó? Ngoài việc tạo posting về vị trí mới, nhận mail rồi trả lời mấy câu hỏi vớ vẩn với người dự tuyển thì bọn HR còn có ích gì nữa? Nhiều con, thằng HR hay mở mồm bảo "Nhờ phòng HR bọn iem mà cty iem tuyển được nhiều người giỏi." Mẹ, trong khi khâu interview quan trọng nhất thì đều do các phòng ban tự interview, rồi tự chốt phải tuyển ai.

Mớ nghiệp vụ bọn HR làm tôi đảm bảo bọn tốt nghiệp cấp 2 hay cấp 3 hoàn toàn có thể làm được sau khi train vài tháng.
thường thì các cty nó sẽ gộp thành HR&Admin - hành chính nhân sự.
mua vpp, mua hàng abc gì đó chỉ là 1 mảng nhỏ thôi,...
còn về độ quan trọng thì tuỳ trường hợp. Đúng như các bác nói là bình thường thì ko thấy có quyền lực, nhưng mà những lúc sếp đòi đuổi việc thằng nào thì bảo đảm gọi HR vô nói chuyện trước :)
 
Back
Top