thảo luận Hội Fs*ft - ver 2 - HR thường xuyên ghé theo dõi thread này

Khách tặng tiền cho key, tăng budget cho key. Key đek nhận được xu rách nào. Ai đó giữ lại hết.
Khách gọi sang nói bằng mọi giá phải giữ key này. Khách còn kêu mày ko làm cho F nữa thì qua tao trả nguyên lương luôn. Vậy mà
Checkpoint = 0, OT = 0 :sexy_girl:

Nếu HR của BU vẫn follow page thì cũng đừng "tỏ ra bất ngờ" nữa nha. Dự án xong cái là BA03-04-05 chạy sạch sẽ luôn

Ôi vkl; thế này thì do ghen ăn tức ở đúng rồi 😂😂
 
có thể do BU ko ăn nên làm ra nên v mà ? Đợt rồi CHE nhiều key của BU có đc tăng đâu

BU này project xịn margin toàn 40-50%
Mem thì được CHE 1-2 bậc mà key không được CHE 1 xu nào luôn. Tối thiểu cũng phải 1 bậc chứ

//key submit đơn nghỉ được counter offer tăng base 10tr - nhưng đã quá muộn rồi

If you are not paying people what they are worth, other companies will
 
Có anh nào nhận được quả mail bắt ủng hộ chưa, nếu không trả lời mail thì auto -1 ngày lương, ủng hộ là tự nguyện sao lại bắt buộc kiểu này
 
Hé hé, đến mãi tận tháng 4 ae mới có review sự thật trần trụi về F.
Em cũng vừa out F tháng 2 vừa rồi, đang happy ở công ty mới. Mấy cái vẫn đề như bác Juchi nói thì gần như BU nào cũng có, cảm giác em out ko phải vì bất mãn lương mà vì cảm thấy bản thân không được validate đúng với những gì đã làm, đã cống hiến. Các sếp cũng thấy nhưng chả thể tăng được, lý do là vì BU em ở ĐN chịu sự chi phối của BU chính ngoài HN -> lương phải được bên phía HN thông qua. Trong khi đó 1 case vào sau em, làm ít hơn, level thấp hơn giữa năm rồi relocate ra HN -> tăng được đâu đấy tầm 6,7tr, trong khi vẫn remote work từ tận vũng tàu.
Sau đấy em nhận ra vấn đề là do mình chọn sai nền văn minh :D F không tệ, nhưng phải biết chọn dự án và BU nếu muốn được đối xử công bằng
 
Hé hé, đến mãi tận tháng 4 ae mới có review sự thật trần trụi về F.
Em cũng vừa out F tháng 2 vừa rồi, đang happy ở công ty mới. Mấy cái vẫn đề như bác Juchi nói thì gần như BU nào cũng có, cảm giác em out ko phải vì bất mãn lương mà vì cảm thấy bản thân không được validate đúng với những gì đã làm, đã cống hiến. Các sếp cũng thấy nhưng chả thể tăng được, lý do là vì BU em ở ĐN chịu sự chi phối của BU chính ngoài HN -> lương phải được bên phía HN thông qua. Trong khi đó 1 case vào sau em, làm ít hơn, level thấp hơn giữa năm rồi relocate ra HN -> tăng được đâu đấy tầm 6,7tr, trong khi vẫn remote work từ tận vũng tàu.
Sau đấy em nhận ra vấn đề là do mình chọn sai nền văn minh :D F không tệ, nhưng phải biết chọn dự án và BU nếu muốn được đối xử công bằng
kết cái câu cuối của bác ghê
 
Đợi khi nào sóng yên bể lặng tôi sẽ kể thêm về "drama" BU của tôi. Có những người lính chiến được trả rất cao, nhưng 2 key person thực sự thì bị ép tới tận tuỷ. Checkpoint = 0 (lý do là tôi chưa thấy em có đóng góp gì nhiều), OT xuyên Tết + cuối tuần = 0, phỏng vấn 30 người = 0.
Lúc người ta submit nghỉ thì bất ngờ không hiểu lý do gì :adore: wow bất ngờ quá.
Những bạn ntn sẽ được bên HRM báo hết cho bên BU là " cần thân tụi nó nghỉ đấy " chứ không có chuyện bất ngờ gì ở đây đâu .
 
Back
Top