Resius
Senior Member
Nơi thưởng tết trên 100 triệu đồng, chỗ lo không có gì hết
Làm việc trong ngành IT được 3 năm, anh Cao Văn Nam, Trưởng phòng kinh doanh, Công ty cổ phần ECOMKEY (TP.HCM), thường nhận thưởng tết theo hoa hồng phần trăm dự án làm được trong năm và lương tháng 13, tổng cộng hơn 30 triệu đồng. Tuy nhiên, anh dự đoán năm nay mức thưởng có thể giảm.
"Hai năm gần đây, nền kinh tế toàn cầu đang bị suy thoái. Vì vậy, hầu như các ngành đều gặp khó khăn, nhất là IT. Hiện tại, để giữ được mức lương cho nhân sự thì doanh nghiệp đã rất cố gắng, do đó mình cũng thông cảm", anh Nam cho biết.
Nhiều doanh nghiệp ngành IT gặp khó khăn trong vấn đề thưởng tết cho nhân sự
Chọn đúng ngành "hot", Dương Minh Thiện (19 tuổi), chuyên viên thương mại điện tử VNS (TP.HCM), đặt nhiều hy vọng về mức lương và thưởng tết cuối năm. Nhưng khi đứng trước tình hình kinh tế suy thoái và sự khó khăn của công ty, Thiện lại có nhiều lo toan.
"Mình mới vào làm được nửa năm nên sợ sẽ bị giảm hoặc không có thưởng tết. Nhưng công ty vẫn tìm cách trả lương cho nhân viên đủ và đúng kỳ hẹn. Do đó, mình cũng xem đây là giai đoạn thử thách cần chinh phục để cố gắng làm việc tròn bổn phận và mở thêm nhiều kỹ năng mới. Giai đoạn này, nhân sự IT "nhảy việc" rất nhiều, nhưng nếu doanh nghiệp vẫn có chính sách xử lý phù hợp và còn hướng phát triển thì thưởng tết không phải nguyên nhân chính để rời đi", Thiện chia sẻ.
Trái với các doanh nghiệp IT trên, anh Lê Phước Hòa (29 tuổi), đồng sáng lập Công ty TNHH Doanh nghiệp xã hội chống lừa đảo (TP.HCM), cho biết có mức thưởng tết cho nhân viên cao hơn 10% so với năm ngoái. Ngoài ra, còn có thêm hình thức quà tặng và hiện vật, như: điện thoại, laptop, máy tính bảng…
"Đứng trước cơn bão suy thoái kinh tế toàn cầu, ngành IT cũng chịu sự ảnh hưởng khá lớn, khi nhiều công ty cắt giảm chi phí nhân sự đã tạo ra làn sóng sa thải hàng loạt. Không nằm ngoài sự ảnh hưởng đó, doanh nghiệp chúng tôi cũng gặp nhiều khó khăn, nhưng vẫn cố gắng đảm bảo các chế độ lương, thưởng tối thiểu đáp ứng được tốt cho nhân viên trong thời điểm này. Đồng thời, chúng tôi mong tất cả mọi người trong công ty có thể đồng lòng, chia sẻ để cùng nhau bước qua khủng hoảng", anh Hòa chia sẻ.
Một vài công ty có vốn đầu tư nước ngoài vẫn có mức thưởng cuối năm dành cho nhân viên rất cao. Hiện phụ trách mảng tuyển dụng tại một công ty phần mềm có trụ sở ở P.Thảo Điền, TP.Thủ Đức (TP.HCM), anh T.H.A (30 tuổi) cho biết: "Công ty là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài nên áp dụng thưởng lương tháng 13 theo tỷ lệ thời gian làm việc. Nếu làm trên 1 năm thì được thưởng trọn 1 tháng lương, từ 6 tháng trở lên hưởng 50% và còn lại thì nhân theo tỷ lệ tháng làm việc. Dao động mức thưởng trung bình khoảng 10 - 100 triệu đồng, vị trí cao hơn có thể được thưởng trên 5.000 USD (hơn 120 triệu đồng)".
...........Ngành IT vẫn "hot" trong những năm tới
Thường có mức thưởng tết trung bình 60 - 120 triệu đồng cho nhân sự theo đánh giá KPI và tổng dự án tham gia trong một năm, ông Lê Vũ Hoàng Lân, Giám đốc Công ty cổ phần giải pháp nền tảng số Việt Nam (TP.HCM), cho biết năm nay mức thưởng có thể sẽ giảm còn chưa tới 40 triệu đồng.
Vẫn có những doanh nghiệp ngành IT thưởng tết hấp dẫn?
Lương IT cao, thưởng tết năm nay có cao?
Năm nay, liệu ngành công nghệ thông tin (IT) - ngành mà nhân sự có thể kiếm hàng chục triệu đồng/tháng, cuối năm sẽ có mức thưởng tết hấp dẫn?
