Mình rời Việt Nam cũng lâu rồi nên giờ mới biết Evercore và Goldman Sachs giờ cũng có ở Việt Nam. HSBC và Standard Chartered ngày mình còn ở Việt Nam thì không có IB. Ngày đó chỉ có BIDV và MB là có và mình đều có người quen làm IB ở 2 ngân hàng này. Nói về lương thưởng ở Mỹ mình tự tin hơn và chắc chắn income range mình đưa ra là tin tưởng được. Còn ở Việt Nam số người làm IB quá ít nên mình cũng chỉ dẫn nguồn, không bình luận gì thêm. Trang mình dẫn nguồn cũng là nơi sinh viên Mỹ hay ôn luyện thi và phỏng vấn vào IB, bạn nào muốn thi vào thì nên tham khảo.
Về base salary cho analyst mới ra trường thì tìm hiểu để có cơ sở lựa chọn bước đầu tiên vào nghề thôi, cả program offer đứa nào cũng như nhau hết. Sinh viên mới ra trường cũng không có cửa thương lượng tiền lương như người đã đi làm thì biết cũng không để làm gì. Biết range salary có nhiều giá trị khi các bạn đã đi làm vài năm và nhảy job mới có cơ sở để thương lượng mức lương với nhà tuyển dụng.
Ở Mỹ không phải cứ bank nhỏ hơn là trả ít tiền hơn, thậm chí ngược lại với sinh viên mới ra trường. Bulge brackets biết thừa sinh viên mới ra trường sẵn sàng nhận lương thấp hơn boutiques 1 chút để có nhiều cơ hội hơn trong sự nghiệp sau này nên base salary của Boutique banks lại thường cao hơn bulge brackets đấy. Có điều như mình nói, làm khổ sở quá mà base salary có vậy thôi thì sinh viên chạy sang Tech hết ai thèm làm ngân hàng làm gì. Bonus mới là phần thu nhập chính mà ANL/ASO trông ngóng xem họ khổ sở như vậy có đáng không.
Ở Mỹ, làm IB đường dài không hề trải hoa hồng với người Việt. Tình trạng bơ vơ không biết tương lai mình có chắc chắn không sẽ không kết thúc sau khi bạn nhận được offer, trái lại bạn sẽ rơi vào cái hố sâu thăm thẳm của việc lo lắng tương lai không biết có trụ được không cho đến 5-6 năm sau. Nếu chọn 1 nghề khác, Tech chẳng hạn, dân Việt Nam giỏi kỹ thuật chuyên môn, ngọng tiếng Anh, dở giao tiếp so với người bản xứ có thể nhanh chóng khẳng định năng lực của mình trong nghề với thời gian ngắn hơn nhiều. Làm IB nghĩa là làm business deal, bạn cạnh tranh sòng phẳng với thế mạnh của người da trắng. Mình đã từng thử nhờ nhiều bạn của mình, thân hẳn hoi kèm 1-1 với nhiều IB wannabe nhưng mọi người đều từ chối "chưa phải lúc". Không phải họ không muốn giúp đâu, rất nhiều người tốt nhưng họ chưa đủ chắc chắn về bản thân họ để đi hướng dẫn cho người khác. Có thể tháng sau, năm sau họ bị laid off khi chưa lên nổi Director thì làm sao có thể hướng dẫn cho ai được? Cũng chính mình từng cầm quyết định laid off bạn mình làm ASO cho 1 bulge bracket vào năm ngoái. Bạn mình rất giỏi chuyên môn, công ty đã làm thẻ xanh cho rồi, sếp thương quý nhưng không nghĩ bạn ấy tiềm năng lên được tầm VP đi gặp khách hàng, chỉ làm slides giỏi hơn người bản địa thôi thì đến khi phải "trảm" sếp sẽ giữ lại người da trắng. Mình chỉ có thể hi vọng, thế giới ngày càng phẳng hơn thì chúng ta sẽ ngày càng có nhiều cơ hội tốt hơn để tay bo với người da trắng trong tương lai. Mỗi ngày mình đều nỗ lực nhiều hơn cho điều đó, dù không biết kết quả sẽ thế nào.
Về người bạn mình nhảy từ Big4 sang IB mình cũng cho là ngoại lệ ở Việt Nam thôi, vì mình quen có mỗi 1 người và mình thấy bạn này cũng hợp nghề. Bạn ấy cũng về nước vì xin IB ở châu Âu không thành công, nhưng giờ ở thị trường trong nước bạn ấy thăng tiến rất nhanh với nghề mình đã chọn. Đôi khi sự thất bại hôm nay lại là "a blessing in disguise", mà chỉ đường dài mới có thể trả lời.