manoao
Senior Member
Việc tăng lương chỉ thực sự có ý nghĩa khi thu nhập, đời sống của người lao động được cải thiện
Kể từ ngày 1-7, lương tối thiểu (LTT) vùng sẽ tăng 6%, mức điều chỉnh tăng vùng I sẽ là 4.960.000 đồng/tháng, vùng II là 4.410.000 đồng/tháng, vùng III là 3.860.000 đồng/tháng, vùng IV là 3.450.000 đồng/tháng. Mức điều chỉnh trên cao hơn khoảng 2% so với mức sống tối thiểu đến hết năm 2024, cải thiện phần nào đời sống cho người lao động (NLĐ). Ngoài cải thiện thu nhập, NLĐ còn được hưởng lợi khi nhiều chế độ trợ cấp BHXH cũng tăng lên.
Phấn khởi khi được tăng lương
Đã 2 năm chưa được tăng lương nên chị Trần Thị Thu Ngân, công nhân (CN) Công ty TNHH Gonze (KCX Tân Thuận, TP HCM), rất kỳ vọng vào đợt tăng lương lần này.
Chị Ngân là lao động chính trong gia đình, thu nhập hằng tháng khoảng 6 triệu đồng/tháng, còn chồng là lao động tự do, thu nhập bấp bênh nên tháng nào vợ chồng chị cũng thiếu trước hụt sau. "Mỗi tháng gia đình tôi chỉ chi tiêu gói ghém khoảng 3 triệu đồng. Cũng vì cuộc sống quá khó khăn nên vợ chồng tôi không dám có con. Được tăng lương dù ít hay nhiều tôi cũng rất mừng" - chị Ngân nói.
Công nhân mong muốn nhà nước có giải pháp bình ổn giá cả các mặt hàng thiết yếu để ổn định cuộc sống
Hàng trăm CN tại Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong (KCN Xuân Thới Đông, huyện Hóc Môn, TP HCM) đều mong chờ tăng lương. Công ty TNHH Giày dép Vĩnh Phong áp dụng trả lương thời gian, khi LTT vùng được điều chỉnh thì thu nhập của NLĐ được nâng lên ít nhất 280.000 đồng/người/tháng.
Hiện mức lương thấp nhất cho lao động làm công việc đơn giản nhất là 4,68 triệu đồng cộng với khoản tăng 7% và các loại phụ cấp khác (tổng phụ cấp khoảng 2,5 triệu đồng/người/tháng). Vì vậy, sau khi điều chỉnh, mức lương thấp nhất tại doanh nghiệp (DN) là 5,3 triệu đồng cộng 2,5 triệu đồng phụ cấp.
Hàng chục ngàn CN tại Công ty CP TKG Taekwang Vina (TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai) cũng chuẩn bị đón nhận tin vui tăng lương thứ 2 trong năm 2024. Từ đầu năm, ngoài sớm công bố tăng lương định kỳ hằng năm (3% lương cơ bản) và tăng trợ cấp đi lại thêm 50.000 đồng/người/tháng, công ty cũng tăng 100.000 đồng/người vào lương cơ bản cho NLĐ.
DN cam kết tăng bổ sung khoản chênh lệch so với mức điều chỉnh tiền LTT vùng vào thời điểm Nghị định quy định mức LTT vùng có hiệu lực trong năm 2024. "Chi phí sinh hoạt ngày càng đắt đỏ nên CN phải thắt lưng buộc bụng mới đủ sống. Vì vậy, với chúng tôi không có gì vui hơn tin tăng lương" - CN Bùi Thị Tú bộc bạch.
Đang mang thai ở tháng thứ 5 nên chị Trịnh Thị Mỹ Linh, CN Công ty TNHH Giày Dona Standard Việt Nam (tỉnh Đồng Nai), cũng khấp khởi mừng khi tiền lương và mức đóng BHXH tăng trong thời gian tới. Tiền trợ cấp thai sản sắp tới chị nhận được cũng sẽ cao hơn. Chị cho biết công ty đóng BHXH theo thu nhập nên CN không bị thiệt thòi về chế độ BHXH.
"Cái lợi của điều chỉnh LTT vùng là ngoài cải thiện thu nhập, NLĐ hưởng lợi nhiều hơn nhờ mức đóng BHXH tăng lên. Như trường hợp của tôi, khi nghỉ thai sản tôi cũng không quá lo lắng bởi trợ cấp thai sản không chênh lệch nhiều với mức lương khi đi làm" - chị Linh nói.
Vừa mừng vừa lo
Được tăng lương là tin vui song xen lẫn trong sự vui mừng, nhiều CN cũng bày tỏ lo ngại tăng lương sẽ đi kèm tăng giá.
Chị Nguyễn Thị Loan (CN may tại một DN ở TP Thủ Đức, TP HCM) cho biết công ty trả lương theo sản phẩm nên LTT vùng chỉ dùng làm căn cứ đóng các khoản bảo hiểm để hưởng các chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) và tính tiền tăng ca. Thời gian qua, do công ty ít đơn hàng nên CN chỉ làm giờ hành chính.
Khi tăng LTT, NLĐ sẽ đóng BHXH với mức cao hơn, lợi về lâu dài nhưng thu nhập thực tế tăng không đáng kể. "Thu nhập được cải thiện là điều hết sức phấn khởi nhưng tôi lo vật giá leo thang, điều này khiến việc tăng lương không còn nhiều ý nghĩa" - chị Loan bày tỏ.
Tăng lương tối thiểu vùng: Công nhân chỉ mong ổn định cuộc sống
Việc tăng lương chỉ thực sự có ý nghĩa khi thu nhập, đời sống của người lao động được cải thiện
nld.com.vn
