FDI this, FDI that thôi, đừng thần thánh hóa nó, với những công ty, tập đoàn nào có quá nhiều người Việt quản lí thì nó cũng không khác gì cty VN là mấy đâu:big_smile:
đầu tiên là bạn lên đây hay đi đâu tìm người thì bạn cũng nêu chi tiết cái công việc cụ thể là làm những gì, yêu cầu ra sao, người ta lướt qua 1 cái là biết có phù hợp hay không? chứ bạn làm như kia thì chẳng còng lưng, đôi lời góp ý tới bạn :smile:
có tăng hằng năm khoảng 5% để bù trượt giá, nhưng không phải năm nào cũng tăng( 3-4 năm gần đây thì năm nào cũng được),
6 tháng đánh giá 1 lần, xét duyệt mức tăng lương theo KPI vào năm tới:big_smile:
họ nhà tôi có một bác đằng ngoại như thế đây, sau bố mẹ đẻ đi tìm thì ông ấy nói luôn là công sinh không bằng công dưỡng, muốn đón về cho hết tài sản các thứ nhưng ông ấy vẫn không về, không nhận một đồng nào luôn, vẫn ở lại nhà bố mẹ nuôi, cũng cho đất làm nhà các thứ, ở lại chăm sóc bố mẹ luôn...