Chạy theo thành tích, dùng tiền của nhân viên để đánh bóng tên tuổi của công ty.
Mấy năm trước có cho chọn đóng góp 0đ, thế là năm đó thấp quá, năm sau điều chỉnh ngay là min 100k.
Công ty thấy ăn được của nhân viên nên năm sau tăng tiếp lên 300k để đua thành tích.
Out ra vào lại giờ khó lắm nhé :shame: Tùy level mà có thời gian tối thiểu sau out mới tuyển dụng, như t mà out là ít nhất 3 năm nếu không phải có approve của CHRO.