Nội dung gần đây của DarKing2908

có công ty làm xuyên suốt từ sáng tới chiều không nghỉ trưa á ? :oops:

Xin cáo lui các bác tại ngày 21 :ah:

Nay ngày 8 rồi uwu... "Tôi đây thật phi thường Tôi bây giờ đây kiên cường Khi tôi là chính mình, người người sẽ ngước nhìn Tôi đây thật phi thường Tôi như một đóa hướng dương Khi ánh sáng chiếu vào, rạng ngời như ánh sao" :sure:

Chúc mừng cán bộ.. phát card đueee :p

Mùng 1 sớm mai mùng 2 đầu tháng, chiều về đá bát tiết canh. Tháng mới 8386 nha các bác mình ơi :boss:

Đợt layoff trước em có hỏi case này, đợt này layoff tiếp mà chỉ báo trước có 3 ngày và hỗ trợ 1 tháng lương thực trả (không phải lương trong HĐLĐ) thì xử lý sao các bác? nên đòi tăng phần hỗ trợ hay ntn ạ? nhờ các bác tư vấn

đợi thị trường ổn định rồi tìm chỗ khác té. việc nhàn, sếp chán, không có đường để phát triển. có khi còn giải thể cty.. haizz

Chúc bác có quyết định đúng đắn. Chúc mẹ bác khỏe mạnh!

Tks bác. E mới đi làm, trải qua có 1 cty nên còn non mấy vấn đề này!

HĐ của e là loại không xác định thời hạn, điều khoản e thấy cũng bình thường, có chỗ "Do thiên tai, hỏa hạn ... mà phải thu hẹp sản xuất", mà cty e lỗ thật. Hiện tại bên cty đề xuất là: (1) 1 tháng notice period để anh chị em sắp xếp hoàn thành, bàn giao công việc hiện tại (2) 1 tháng lương trợ cấp

cho e hỏi thêm giờ cty chơi chiêu chỉ trả lương theo như hợp đồng, tức lương đóng BHXH chứ k phải lương thực nhận hằng tháng thì s bác? :<

Cái đó chắc chắn r bác. E muốn hỏi thử case này mình muốn trợ cấp 2 tháng có được hay không? Vì mảng e làm hiện tại cũng đang kén việc. Khá khó kiếm job mới

Các bác cho e hỏi trường hợp công ty thông báo trước 1 tháng là sẽ cắt giảm nhân sự và đưa ra báo cáo tài chính là lỗ thật, nên công ty sẽ hỗ trợ 1 tháng lương trợ cấp. Case này nên như thế nào ạ? E xin ý kiến các bác!

Thanks bác nhiều. E cũng tìm mấy keyword liên quan rồi nhưng k ra nên mới đi hỏi!

Chấm ạ