Nội dung gần đây của hold_on_never_leave

mod tuyển có kn hay entry level , entry level thì cx thoải mái 1 chút, h khối lượng kiến thức cx nhiều, kn cx chưa có

mấy cái blog đó cần review / approve trước khi post, còn sharing này vào chém gió mấy cái nguyên lý chung thôi :doubt: giải thích cho ng ngoài hiểu cx rất khó, vì đồ bên trong dùng nhiều khi là internal, ko phải open source phổ biến ở ngoài

cx khó cho candidate, vì h các cty đều dùng ATS r, phải pass ATS trước r mới đến hiring manager review

PM fen đang nói là project manager hay product manager, 2 role khác nhau đấy

tôi thì đơn giản cty nào strict thời gian, check-in check-out đủ 8h thì sau giờ làm auto tắt thông báo công việc, miễn nhận luôn còn cty nào flexible time thì lúc nào gọi cũng sẽ có mặt, nhiều khi làm nhiều hơn 8h là bt

p xem là RSU hay stock options nữa fen, RSU mà đc vested trc khi nghỉ thì sau nghỉ vẫn là của mình thôi

mình nghĩ cách viết ko có gì nghiêm trọng, ở mức 1.5yoe thì chấp nhận đc tầm level này thì thường nhìn tên trường r lọc so với candidate khác ngoài ra mình cảm nhận CV fen có thể hơi over-qualified với 1 số cty, vì nhìn CV họ biết fen sẽ ko làm lâu nên reject từ đầu cho khỏe

đổi qua token based r fen

tưởng tên ban đầu là GSM , G là green r thì sao p đổi nhỉ

làm thêm chuyên môn thì ko ns, chứ làm thêm bưng bê dịch vụ thì thiếu gì, sinh viên ở đâu dịch vụ ở đó

leadership thì ko nghĩ v đâu :big_smile::big_smile: dùng nhiều thì tốt hay ko chưa biết nhưng ko dùng thì là ko productive

ko biết sắp tới có thành chuẩn chung không, thêm round AI + product

bên sing thấy hay có round với product manager :doubt:giờ bar ở round này khéo cx tăng lên r

red flag đó fen, trừ khi fen quá elite, còn ko thì khá là risk khi nhận cv đó

cái quan trọng nhất là quản lý cảm xúc thôi lý tưởng nhất là fen có tay trong, có insight về job đó -> range clear luôn trong tình huống mù mờ về job đó, thường là deal theo expect -> fen kì vọng bao nhiêu thì làm vấn đề chính ở đây thường là tâm lý lo sợ deal bị hớ, expect mức A -> offer A +1...