Tăng lương hoặc có các chế độ thưởng hấp dẫn mới tạo động lực vì cơ bản tới với nhau vì tiền, nếu không vì tiền thì phải làm cho nhân viên ngưỡng mộ mình để họ muốn cống hiến, thứ 2 là xem nhân viên là con người, đéo phải máy cày, chỉ chăm chăm quan tâm kết quả, tiến độ, xem nhân viên là công cụ...