Làm sếp lớn có cổ phần, % doanh số sản phẩm, dự án hay nhận package năm thì còn đỡ, chứ quản lý cấp trung trở xuống chỉ chênh về lương cứng mà vừa phải chịu trách nhiệm lẫn chuyên môn thì không bỏ. Cái gì cũng phải rớ đến, không muốn đụng đến chuyên môn nhiều cũng khó, rồi họp hành, báo cáo...