Nội dung gần đây của sinh_vien_nợ_môn

nhiều khoá, T5 đổ lên phải học lãnh đạo các thứ cơ, T6 là seinor nỗi gì

Tại sao tôi phải chụp biên bản phạt của người khác để chứng minh cho anh là có bị phat, tấu hài à :)) Chắc đ gì profile của a được cái bằng xuất sắc BK mà chê em nó , tư duy quy chụp ko pass = kém tôi thấy bạn là 1 thằng trẻ trâu đ muốn rep rồi. OT triền miên việc đ gì t phải cap ilovevingroup...

Không phải gà con đâu, chắc thanh niên V nô thấy nói không ưng mắt thì nhảy dựng thôi , cái tôi mong manh quá

ai đái vào bát cơm nhà a mà a sồn sồn lên thế , câu hỏi t đưa ra anh trả lời chưa nhỉ. Và tôi bảo tôi thuộc vsf bao giờ. Tốt nhất cãi cùn kiểu này ignore cho lành , định lên tầng 21 làm gì :))

:) Nhiều mà thiếu gì, căn bản bác vào VSF có hét tăng lương nhiều không không, em out vì lúc vô V không đòi tăng mà , với lại lương ở V lương bình thường nhiều lắm, không phải chỗ nào cũng + 30% được đâu, Vô cũng là cái tốt lấy base thôi

Expect < 20 , profile như em nó thì okie thôi mà cơ bản team cần người exp hơn thôi nên hơi tiếc chứu ko lq đến mức lương nhiều đâu, chứ profile 1 phần thôi, qtrọng phỏng vấn có hiểu rõ cái mình đã làm thôi, cũng phỏng vấn 1 ku TĐH mới ra trường bằng GPA 3,42 expect 25m mà trình bày khá đuối...

Nói chuyện với anh bạn chán v, cái việc thử việc pass nó # so với các việc có slot để thử việc lên chính thức, muốn thêm người thì phải trình t2, và slot định biên t7 anh nghĩ cứ thích mà thêm à, nếu dễ thế V nó đã chả bao giờ bị dí việc vào từng ban đâu T4 nào được duyệt ở ban anh nhỉ ...

:)) Bác hỏi để làm gì thế chắc tầng 21 à bác , còn châm ngôn không có tuyển Jn t3 thấm nhuần tư tưởng rồi, ở trung tâm anh được mấy cháu T7 ngoài tester QA ra vậy , ngay cả định biên cán bộ nguồn đấy. Còn bằng chứng mà không có slot cho Jn vì tôi vừa mới pv 1 cháu bằng xuất sắc bách khoa GPA 3.8...

Làm gì có slot lên chính thức mà các cháu mơ mộng , Vin trước giờ không có tuyển Jn mới ra trường, may ra có mấy trung tâm mới mở thì có slot, chứ kiểu VF thì đ có slot đâu

Tỉ lệ bay màu kinh khủng v , VSF 20% đã vãi đạn rồi

Data Brick thì chỉ có Bank thừa tiền dùng chứ Double cost cloud đốt như đốt giấy , chứ gọi là làm hệ thống data mà chơi thằng này đại đa số DN VN nhìn méo mẹ mặt

Có tiền thì liên tục tuyển và giữ lại người chất lượng thôi

HR tuyển dụng bị dí KPI bị đấm suốt đấy mà, HR thường là cái nghề ít đảo thải nhất mà Vought cũng rụng nhiều lắm, lão làng mới ở lâu thôi. Hôm e xin nghỉ nguyên tầng HR vắng như chùa bà đanh, chắc có gì mới thanh lọc

Mới có ku Bằng Xuất Sắc Bk hà nội tham gia VIn AI thực chiến khoá 1 đến pv, làm 8 tháng vẫn không nổi chính thức vì headcount V không tuyển Fresher/Jn. Nên nghi ngờ ngay từ đầu là mấy trăm mạng may ra được lên chính thức đếm đầu ngón tay là không sai. Châm ngôn của V không tuyển mới ra trường

Zalo mà pay cho seinor 4x thì cũng hơi hẻo các bác nhỉ, tier 1 em nghĩ phải 6x chứ 4x chỉ hơn outsource tí