Bạn đang dùng trình duyệt đã lỗi thời. Trình duyệt có thể không hiển thị đúng trang web này hoặc các trang web khác. Bạn nên nâng cấp hoặc dùng một trình duyệt khác.
Không chọn ai cả, thuê thằng sinh viên mới ra trường cho nó thử việc, lương thấp, trẻ học tập nhanh, nghe lời, ổn định, training 1 năm là có thể dùng ngon.
Nó ko nhớ thật, nó nhập vân tay mở khoá mà, đều tay nắm bị hư nên ko mở được, thợ khoá tới cũng ko mở được nên phải niêm phong đem về mà, đều nó chắc chắn phải có liên quan chứ ko thể trong sạch được
Công ty lớn: - học phong cách làm việc chuyên nghiệp; độ tin cậy và an toàn lương thưởng cao; pro5 sau tốt dễ xin việc; tự hào ngẩng đầu; chế độ đầy đủ.
Công ty nhỏ: Làm đủ thứ việc không chuyên môn, làm việc ko có hệ thống rõ ràng; chế độ hên xui; làm việc phụ thuộc vào cá nhân khá nhiều;
ông nghĩ đơn giản quá, trả mấy chẳng được, nhưng phá lệ sẽ tạo ra tiền lệ xấu, sau này ai cũng rách 1 tí rồi cũng kêu ca lên được nhận thì qui định còn ra gì nữa
đọc báo mà ko phân biệt được đúng sai à, phụ lục kêu là cam kết bảo hành 10 năm, thì chủ đầu tư họ đưa vào làm bằng chứng sau này bảo hành 10 năm, chứ đâu có nói là cho phép ghi nội dung lên biển đâu. Mà cứ đơn giản muốn bảo hành 10 năm thì đưa cái bảo lãnh bảo hành 10 năm là xong, cần gì rùm...
Chẳng bao giờ là đủ, thay vì tối ưu thì nhà sản xuất nhận thấy ae dư dả tiền nên không cần phải tối ưu cứ tẹt ga cấu hình, app thì không cần nhỏ nhẹ mà chỉ cần mượt, còn lại bọn nó tự lo nâng cấp
Này 3 người dễ có liên quan là lái xe (đưa đi trả bé thì phải kiểm tra bé xuống hết chưa), cô giáo vắng trẻ ko thông báo, quản lý thấy vắng không thông báo