Nội dung gần đây của Tinh Bao Xo Viet

Vozer gánh cả nền kinh tế Việt Nam

HĐ bác là 1 năm hay ko xác định thời hạn? Ko phải cty muốn cho nhân viên nghỉ là nghỉ, bác phải đòi bồi thương. Mình đã giúp rất nhiều anh em trên này đòi dc bồi thường xứng đáng, 5-6 tháng lương cũng có.

Bác bán sp gì ạ?

Việc bồi thường với việc giam lương 2 cái khác nhau. Cty cứ đúng trách nhiệm trả lương đầy đủ rồi kiện người lao động bồi thường lại cty. Chứ ko có cái việc giam lương để thay cho bồi thường.

Trả lương là trách nhiệm của công ty. Bất cứ hình thức giam giữ lương đều là trái pháp luật. Bác nói nếu cty ko trả lương thì gửi đơn khiếu nại lên Sở LĐ

Up lên ạ

Mình cũng đang gặp case tương tự. Các bác xem giúp nên xử lý như thế nào. Update mới nhất: 22/9 https://voz.vn/t/minh-vua-nhan-quyet-dinh-sa-thai-tu-cong-ty.947256/

Cảm ơn ý kiến của bác. Mình vẫn follow mục đích chính là đấu tranh với công ty. Tháng sau mình nộp đơn khởi kiện và sẽ ko nhân nhượng với công ty. Bây giờ cay nhất là công ty chứ ko phải mình vì phải hốt đống shit do người cũ để lại mà ko làm đc j người đó. Còn mình thì vẫn đang cân nhắc, do họ...

mình sẽ gửi thư qua đường bưu điện cho uy tín. Ngoài HR, mình tính còn gửi thư cho chủ tịch HĐQT và Phó Tổng giám đốc

Update 22/9 Hello anh em vozer, lại là em đây, mọi người vẫn khoẻ chứ ạ? Nay em ngoi lên cập nhật cho mấy bác tình hình mới sau khoảng thời gian dài sống ẩn. Trong thời gian qua mặc dù ko update gì nhưng mỗi tuần đều có ít nhất 1 bác inbox cho em. Có bác thì hỏi thăm tình hình, có bác thì nhờ tư...

Cty ko gia hạn HĐ thì công ty phải thông báo bằng văn bản/email cho bác trước từ 15-30 ngày. Còn đến ngày hết hạn trong HĐ mà vẫn ko có thông báo gì và bác vẫn đi làm thì HĐ của bác tự chuyển hoá thành HĐ vô thời hạn

Điều khoản này vô căn cứ, ko có gì chứng minh 70tr nên vô hiệu khi tranh chấp trước toà.

Theo Luật lao động thì người lao động nghỉ việc ko cần phải báo lý do, chỉ cần báo trước 30 ngày nếu HĐ có thời hạn. Thậm chí ko cần phải bàn giao cũng đc. Công ty làm khó dễ là sai pháp luật, bác có thể kiện đòi bồi thường

Nhiệm vụ của người LĐ là thông báo nghỉ việc. Bác đã hoàn thành nhiệm vụ đó. Còn lại bác ko cần quan tâm công ty nói j. Cứ đúng ngày thì nghỉ. Công ty ko dám kiện bác đâu

Bác làm mình nhớ công ty cũ ghê. Dùng mọi thủ đoạn để ép mình kí phụ lục HĐ với KPI trên trời chỉ dành riêng cho mình, thêm câu nếu ko đạt KPI trong 2 tháng thì công ty có quyền đơn phương chấm dứt HĐ. Mình ghi thẳng vào phụ lục HĐ: không đồng ý kí và quay phim lại, làm bằng chứng để công ty ko...