Recent content by Tutu kaka

bác nào sài qua gel khử mùi của gillete rồi review cho em với. xem nó có bị dính ra áo không ạ, với cách sài sao cho ok nhất ạ. em thì mồ hôi cứ phải gọi là như tắm

cuộc sống thì cần phải có tý đổi mới bác ạ. chứ ngày nào cũng giống nhau thì nó hay bị nhạt nhẽo. Cái giống mà nhạt nhẽo với buồn bà thì nó lại hay đẻ ra overthinking. Nên là bác phải làm gì đó cho cuộc sống nó thú vị đi thì chúng nó mới đỡ nghĩ linh tinh. Đơn giản nhất là đi phượt, k thì đi...

đáng bao nhiêu so với nghiện. Trước tôi chơi Dragon Nest. Mẹ nó cái cảm giác ông phải biết là đi raid 7 thằng chết sml 1 mình mình đánh boss tầm gần 1 tiếng gánh chúng nó pass raid mà ông phải biết là cái game đó phải vừa kỹ năng vừa phải có đồ nữa mới đánh được. chứ méo phải mấy game nút sáng...

đúng là ngồi sau bàn phím cào thì k ai bằng. chẳng phải tự nhiên ông thớt muốn đuổi ông bố với bà kia ra ngoài. chả nhẽ đang yên đang lành sống đàng hoàng tử tế ngta lại muốn đuổi ng thân của mình ra đường. K có lửa thì làm gì có khói. Chẳng qua ông thớt k kể ngọn ngành chi tiết ra thì mn đâu có...

học chóa j. cty m vừa rồi tuyển 1 nồi intern. cho vào dự án vọc luôn

mạnh dạn cty nào tuyển fresher nào biết hết những cái này vậy. riêng cái đầu tiên đến senior cũng k dám nói là hiểu chứ đừng nói gì đến những cái đằng sau. Vì microservices càng làm càng thấy nó quá rộng. hiểu chỉ tầm 10 đến 20% là cao lắm rồi.

tui mới ra trường làm ở 1 cty IT 6 năm chịu chấp nhận lương thấp hơn mặt bằng chung thị trường 1 tý nhưng k sao. Cứ ngỡ là sẽ đi với nhau chọn đời. ai zè vừa rồi cty tự tan giã luôn. lại phải chuyển. chứ cũng chẳng phải mình tự nghỉ hay gì

mình nghĩ việc thì k thiếu nhưng trước tiên các ông phải hạ cái tiêu chuẩn xuống đã. Kiểu bố mài trước đấy làm senior, PM, tech lead các kiểu thì bây giờ bố mài cũng phải làm như thế. Chứ thấp hơn thì bố mài éo chịu làm thà ngồi chơi còn hơn. Rồi lại lên đây kêu la layoff k kiếm được việc các...

còn trẻ là được bác ạ

giờ như này là chắc kèo nhất này: gửi tiền ngân hàng. xong thì đi làm phụ giúp ai đấy. hoặc học mấy cái nghề kiểu sửa xe máy. k thì xin vào KCN mà làm. chứ 3x mà học IT. bạn nghĩ xem hàng năm vài chục nghìn sv ra trường non xanh mơn mởn ra sức công hiến free . mà cty ngta lại chọn thằng 3x già...

mới ra trường thời điểm này. xong lại còn đang có làn sóng layoff sml ra. trụ được kiếm cơm đổ vào mồm còn là may lắm rồi chứ đừng nói đến lương cao hay thấp. tôi thấy kể cả là IT thì phải gọi là có trình độ mới lên được 20 25 củ chứ bình bình thì 20 25 củ rất khó kể cả làm lâu năm nhưng trình...

Nguyên cái văn phòng bị covid, chạy qua bên outsource thì bà chị quản lý bên đấy cũng bị, ông anh chơi cùng ở cty khác thì cả nhà bị covid luôn, nói chung thời tiết kiểu này kiểu j nó chả bùng lại, chẳng qua giờ nó k chết nhiều nữa thôi

tăng thêm 300k/1h. cũng tạm tạm

bình thường mà fen. Người ta làm lâu tức là ngta đã cống hiến cho công ty lâu hơn nhiều hơn. thì ngta được nhiều quyền lợi hơn là điều tất nhiên rồi.

cái này tùy cty có 1 số đặc thù nhất định người ta cần như vậy. Đây là thỏa thuận cá nhận chứ chả có cty nào bắt cả. Cần thiết có thể mở HĐ ra xem lại. Còn về chi tiết thì như công ty CMC họ sẽ có thỏa thuận là 1 năm đầu k mang thai. Nhưng bù lại phúc lợi về thai sản rất tốt. ví dụ: vẫn nhận...