JUchi
Senior Member
vẫn câu hỏi cũ, b đã nhận đc esop bao h chưa? hay chỉ nghe nói?
Cái b nói là thưởng đột xuất, TH đó thì esop hay cash đều nằm ngoài quĩ lương
còn esop bt đều đc tính trước trong package lương Cty trả cho b rồi,
1 số Cty có quĩ thưởng esop hàng năm nó cũng là 1 hình thức thay thế hoàn toàn/ hoặc 1 phần cash thôi.
cái t thấy lạ là b chê Cty hold thưởng 1 năm, mà lại đi khen vụ esop khi mà thường thì các Cty đều hold theo đơn vị năm.
Vấn đề này t nhớ đã trao đổi vs b Tux trên này 1 lần:
1. ko có chuyện Cty ko thiêt hại, phát hành esop cũng phải làm bctc, cũng phải qui ra dòng tiền, nếu ko phát hành chỗ esop đó, Cty có thể niêm yết bán -> tiền về Cty, sao lại ko thiệt hại?
2. né thuế: theo như Cty t truyền thông, pháp luật VN qui định esop đóng thuế tncn luỹ tiến bt,
b ko nộp là b trốn, ko phải né
Hehe mình ko tranh luận thêm nữa. Mình sai mặc dù mình làm trong ngành bank chứng này tới 7 năm rồi
Bác đúng nhưng đọc chậm lại Mình nói là hướng tới esop chứ ko nói là đổi thưởng lấy esop. Tức là cùng 1 package 1 tỷ 1 năm thì mình chọn 13 tháng + thưởng thêm esop chứ ko phải là 1 tỷ chia làm 20 tháng rồi đổi 8 tháng lấy esop. Mình làm 5/7 năm trong bank mình hiểu thừa cái khốn nạn của cái gọi là thưởng trong bank rồi
Bác đọc vội rồi