thảo luận [Thread tổng hợp] Chia sẻ về mức lương tại các công ty - Part 2

[JUchi]

vẫn câu hỏi cũ, b đã nhận đc esop bao h chưa? hay chỉ nghe nói?

Cái b nói là thưởng đột xuất, TH đó thì esop hay cash đều nằm ngoài quĩ lương
còn esop bt đều đc tính trước trong package lương Cty trả cho b rồi,
1 số Cty có quĩ thưởng esop hàng năm nó cũng là 1 hình thức thay thế hoàn toàn/ hoặc 1 phần cash thôi.

cái t thấy lạ là b chê Cty hold thưởng 1 năm, mà lại đi khen vụ esop khi mà thường thì các Cty đều hold theo đơn vị năm.




Vấn đề này t nhớ đã trao đổi vs b Tux trên này 1 lần:
1. ko có chuyện Cty ko thiêt hại, phát hành esop cũng phải làm bctc, cũng phải qui ra dòng tiền, nếu ko phát hành chỗ esop đó, Cty có thể niêm yết bán -> tiền về Cty, sao lại ko thiệt hại?
2. né thuế: theo như Cty t truyền thông, pháp luật VN qui định esop đóng thuế tncn luỹ tiến bt,
b ko nộp là b trốn, ko phải né

Hehe mình ko tranh luận thêm nữa. Mình sai mặc dù mình làm trong ngành bank chứng này tới 7 năm rồi

Bác đúng nhưng đọc chậm lại Mình nói là hướng tới esop chứ ko nói là đổi thưởng lấy esop. Tức là cùng 1 package 1 tỷ 1 năm thì mình chọn 13 tháng + thưởng thêm esop chứ ko phải là 1 tỷ chia làm 20 tháng rồi đổi 8 tháng lấy esop. Mình làm 5/7 năm trong bank mình hiểu thừa cái khốn nạn của cái gọi là thưởng trong bank rồi

Bác đọc vội rồi

 

[luiz]

Tới giờ vẫn rất nhiều anh bạn (tôi đoán là trẻ tuổi) nhìn vào thưởng của bank với chứng khoán (và đặc biệt là Vịt teo) và mơ ước nhỉ?
Tuổi trẻ chưa trải sự đời quá.
Càng làm lâu người ta càng muốn nhận lương cố định 12-13 tháng thôi và tiến tới esop thôi chứ không phải mỡ treo miệng mèo tới hết tháng 3 mới được cắn đâu
Cả năm làm trâu làm ngựa, cuối năm vui thì nó cho thêm 1 tháng, buồn thì nó cắt vì tình hình kinh doanh, yêu thì nó chấm cho loại S tăng lương thêm 7%, ghét thì nó cho loại Need improvement tăng 3% rồi vì anh nhận nhiều tiền OT quá nên thưởng Tết giảm 1 chút

Chuẩn rồi thím, ngày trước t cũng hay làm cty 18-25 tháng lương 1 năm, giờ cứ tìm cty 13-14 tháng thôi cho nó lành @@

 

[Gâu Gâu Gâu Gâu]

Chủ này là cổ lỗ sỹ, các chỗ tôi làm thì ae ngày cuối cũng như ngày đầu

Tuy nhiên, khi phát sinh chấm công hay kpi thì dần dần nghỉ sạch, cũng ko ai giới thiệu người quen vào nữa

Chỗ hiện tại làm hybrid, ko chấm công thì phát sinh công việc, đêm cũng làm, kể cả mấy ngày lễ tết. Có issue là có bọn tôi

// có đi có lại, ông tin tôi thì tôi tin lại, và có trách nhiệm. ông đo lọ nước mắm thì tôi đếm củ dưa hành. kiểu gì mà có thêm ràng buộc thì cũng dẫn đến update cv

ở bên Mẽo thì cấp trên Senior bonus cuối năm chiếm 30% tổng thu nhập trở lên, chưa tính share/stock gì đó. Vậy cũng là cổ lỗ

thưởng cuối năm theo tình hình cty là hết sức bình thường. Nó chỉ bất thường khi lương ko đủ sống phải hít oxy tới cuối năm chờ có thưởng thôi.

 

[mario.g]

Hehe mình ko tranh luận thêm nữa. Mình sai mặc dù mình làm trong ngành bank chứng này tới 7 năm rồi

Bác đúng nhưng đọc chậm lại Mình nói là hướng tới esop chứ ko nói là đổi thưởng lấy esop. Tức là cùng 1 package 1 tỷ 1 năm thì mình chọn 13 tháng + thưởng thêm esop chứ ko phải là 1 tỷ chia làm 20 tháng rồi đổi 8 tháng lấy esop. Mình làm 5/7 năm trong bank mình hiểu thừa cái khốn nạn của cái gọi là thưởng trong bank rồi

Bác đọc vội rồi

Đồng ý, trải bank vài năm chúa ghét kiểu giữ thưởng, vui vẻ thì trả như quảng cáo, không thì lại xén bớt tí.
Deal theo package trả đúng 12-13 tháng thì nếu so với bank tháng nào ông cũng nhận thưởng luôn mà không phải đợi sang năm sau.

Có đợt t đi pv dạo1 cty nọ, HR chia sẻ boss bên chị trc có trả 14 tháng, giờ trả đúng 12 tháng theo package. Nếu nhân viên muốn đi thì họ đi lúc nào cũng được. Để người ta đợi nhận thưởng rồi đi thì khoảng thời gian đó lại mấy tháng hiệu quả công việc không cao

 

[Love U So Much]

ở bên Mẽo thì cấp trên Senior bonus cuối năm chiếm 30% tổng thu nhập trở lên, chưa tính share/stock gì đó. Vậy cũng là cổ lỗ

thưởng cuối năm theo tình hình cty là hết sức bình thường. Nó chỉ bất thường khi lương ko đủ sống phải hít oxy tới cuối năm chờ có thưởng thôi.

tôi làm cty mỹ, ko có mùa xuân đấy đâu

cty loại fen đề cập nó là tăng trưởng cao, start up dạng kỳ lân gì đấy, dạng phèn như cty tôi thì làm gì có ko đuổi hoặc phá sản là giỏi cmnr

đa phần ko có thưởng, tăng lương cũng phải lên chức mới được.

 

[codek365]

Có bác nào tham khảo Job này ở Dubai ko ạ? Ko biết có lừa đảo gì ko nhỉ?

Bác đi chưa? Ib trao đổi dc ko

 

[codek365]

Ko bác cái này của cty Rubynext.
https://rubynextco.com/
Vào web thì thấy ít thông tin quá , ko biết có lừa đảo gì ko? Bác nào biết thông tin về job này comment e với. E cũng tính đi thử Dubai 1 phát mà sợ ko có đường về

Đã đi và còn thở ko bác cho ae biết tình hình với

 

[conghechua]

Hehe mình ko tranh luận thêm nữa. Mình sai mặc dù mình làm trong ngành bank chứng này tới 7 năm rồi

Bác đúng nhưng đọc chậm lại Mình nói là hướng tới esop chứ ko nói là đổi thưởng lấy esop. Tức là cùng 1 package 1 tỷ 1 năm thì mình chọn 13 tháng + thưởng thêm esop chứ ko phải là 1 tỷ chia làm 20 tháng rồi đổi 8 tháng lấy esop. Mình làm 5/7 năm trong bank mình hiểu thừa cái khốn nạn của cái gọi là thưởng trong bank rồi

Bác đọc vội rồi

t thì nghĩ là b đang đánh tráo khái niệm thôi,
trong ngữ cảnh so sánh TC, nếu b ko thêm đoạn hướng tới/ + thưởng thêm, thì t đã ko thắc mắc làm gì,
còn khi thêm esop vào, thì bản chất là TC bạn expect nó > 1 tỉ, b đem đi so sánh vs TC 1 tỉ thì tất nhiên nó ko cân bằng rồi

b đang chê package 12 + 8 của bank là giam lương
nhưng b lại khen (nếu t hiểu đúng từ "hướng tới") package 12 + 1 + 2? ( t giả thiết giá trị esop vest đc hàng năm ~ 2 tháng)
cả 2 package đều là giam lương như b nói thôi, chỉ khác nhau ít nhiều

anw, việc thích hay không là ở b, t chỉ thấy nó ko logic lắm nên ngứa mồm thôi.

 

[Alone Wolf]

Có bác nào làm trong aura của fpt is không nhỉ?. Em xin review ạ

 

[peiu04]

Bên Mẽo tài chính (cu thể là bank) & IT thì cũng thường thôi. Vd lương+thưởng trung bình của mấy lvl đầu ở JP Morgan thấp hơn khối big tech. Trừ khi lên level cao thì bên tài chính mới ăn dc nhiều. Mà lvl này thì mấy thằng đạt dc?

Mà chả thấy thằng nào D level bank mà lươnh cơ bản 30-40k (dựa trên blind và levels.fyi về lương bên Mẽo chứ đừng nói đến vn). Nếu có thì 1 là chém, 2 là nó nói về total compensation (+stock, bonus), 3 là dạng nhân tài hiếm. Ko đem ra làm thước đo chung dc. JPMorgan Chase Executive Director Software Engineer Salary | $215K-$525K+ | Levels.fyi (https://www.levels.fyi/companies/jpmorgan-chase/salaries/software-engineer/levels/executive-director)
Bên nodeflair thường nói về lương cơ bản thôi, ko tính bonus + stock.

Bên tài chính có đám hedge fund mới gọi là trả cao hơn tech. Nhưng đám này thì quy về

Đùa chứ bác có nghiêm túc không khi lấy lương IT trong Bank ra so với IT Big Tech xong phán lương bọn High Finance thấp hơn IT ???? Thứ hai, HF là thuần High Finance luôn nhé cái gì mà quy về Tech vậy, không chỉ mỗi HF mà PE, IB roles in BB đều được coi là danh giá hơn SE in FAANG nếu bác muốn nói riêng trong US

 

[Violet_7]

Đùa chứ bác có nghiêm túc không khi lấy lương IT trong Bank ra so với IT Big Tech xong phán lương bọn High Finance thấp hơn IT ???? Thứ hai, HF là thuần High Finance luôn nhé cái gì mà quy về Tech vậy, không chỉ mỗi HF mà PE, IB roles in BB đều được coi là danh giá hơn SE in FAANG nếu bác muốn nói riêng trong US

có dân chứng không bác, cho vẩu dơ mở mang tầm mắt vs bác

 

[randomA]

Đùa chứ bác có nghiêm túc không khi lấy lương IT trong Bank ra so với IT Big Tech xong phán lương bọn High Finance thấp hơn IT ???? Thứ hai, HF là thuần High Finance luôn nhé cái gì mà quy về Tech vậy, không chỉ mỗi HF mà PE, IB roles in BB đều được coi là danh giá hơn SE in FAANG nếu bác muốn nói riêng trong US

Thời kỳ High Finance danh giá và kiếm nhiều tiền hơn Tech theo tôi đã kết thúc rồi.

Bây giờ Tech sa thải 1 thì banking phải sa thải 2, 3. Mà tech là nó sa thải sau khi đã tuyển ồ ạt đấy nhé.

Cái cơ bản của finance ăn nhiều là do chính sách in tiền của các ngân hàng trung ương trong hơn 100 năm qua để rút ruột người có tiết kiệm đem dùng vào các chính sách mua phiếu cử tri hoặc lập quỹ cho chiến tranh.

Vì người có tiết kiệm bị rút ruột nên theo thuyết trò chơi zero sum game là phải có ai hưởng lợi từ những mất mát của người này. Ai là người hưởng lợi thì chính là người ngược lại của tiết kiệm nó là người nợ nần. Chính sách in tiền khuyến khích người ta vay nợ, từ vay sản xuất đến vay tiêu dùng mua nhà, mua xe, thẻ tín dụng. Vậy khi người ta đi vay nợ thì ai là trung gian để trung chuyển dòng tiền. Chính là ngân hàng và các tổ chức tài chính.

Tuy nhiên, thời thế giờ đã khác. Phát minh bitcoin và crypto nói chung cùng với lạm phát và môi trường bị phá hoại (cái này là chủ đề khá dài để nói ở đây) đang dọa dẫm (chứ chưa đến mức lấy mất phần của tiền in), nên các ngân hàng đang rụt rè hơn nhiều chuyện in tiền. Lợi ích của việc vay nợ sẽ đi xuống. Nhu cầu vay tiền sẽ không còn như xưa khiến tài chính không còn hái ra tiền như trước nữa đâu.

 

[kakaxx22]

Đùa chứ bác có nghiêm túc không khi lấy lương IT trong Bank ra so với IT Big Tech xong phán lương bọn High Finance thấp hơn IT ???? Thứ hai, HF là thuần High Finance luôn nhé cái gì mà quy về Tech vậy, không chỉ mỗi HF mà PE, IB roles in BB đều được coi là danh giá hơn SE in FAANG nếu bác muốn nói riêng trong US

Mình đưa nhầm link director IT. Đây là lương IB director của JP morgan JPMorgan Chase Executive Director Investment Banker Salary | $415K-$750K+ | Levels.fyi (https://www.levels.fyi/companies/jpmorgan-chase/salaries/investment-banker/levels/executive-director)

Để so sánh SE ở faang. L6+ đã 500k+ 1 năm rồi. Director ở faang phải 1m+ 1 năm.

 

[peiu04]

Thời kỳ High Finance danh giá và kiếm nhiều tiền hơn Tech theo tôi đã kết thúc rồi.

Bây giờ Tech sa thải 1 thì banking phải sa thải 2, 3. Mà tech là nó sa thải sau khi đã tuyển ồ ạt đấy nhé.

Cái cơ bản của finance ăn nhiều là do chính sách in tiền của các ngân hàng trung ương trong hơn 100 năm qua để rút ruột người có tiết kiệm đem dùng vào các chính sách mua phiếu cử tri hoặc lập quỹ cho chiến tranh.

Vì người có tiết kiệm bị rút ruột nên theo thuyết trò chơi zero sum game là phải có ai hưởng lợi từ những mất mát của người này. Ai là người hưởng lợi thì chính là người ngược lại của tiết kiệm nó là người nợ nần. Chính sách in tiền khuyến khích người ta vay nợ, từ vay sản xuất đến vay tiêu dùng mua nhà, mua xe, thẻ tín dụng. Vậy khi người ta đi vay nợ thì ai là trung gian để trung chuyển dòng tiền. Chính là ngân hàng và các tổ chức tài chính.

Tuy nhiên, thời thế giờ đã khác. Phát minh bitcoin và crypto nói chung cùng với lạm phát và môi trường bị phá hoại (cái này là chủ đề khá dài để nói ở đây) đang dọa dẫm (chứ chưa đến mức lấy mất phần của tiền in), nên các ngân hàng đang rụt rè hơn nhiều chuyện in tiền. Lợi ích của việc vay nợ sẽ đi xuống. Nhu cầu vay tiền sẽ không còn như xưa khiến tài chính không còn hái ra tiền như trước nữa đâu.

Bác bịa ra à . Cái khác nhất giữa High Finance và IT là bác dễ có việc hơn nếu bác làm IT, còn bác hiểu High Finance nó làm gì không mà cứ mua nhà, mua xe abc )

 

[randomA]

Bác bịa ra à . Cái khác nhất giữa High Finance và IT là bác dễ có việc hơn nếu bác làm IT, còn bác hiểu High Finance nó làm gì không mà cứ mua nhà, mua xe abc )

Đọc kỹ những gì tôi viết ra đi rồi sẽ hiểu.
Những gì tôi viết đã dễ hiểu lắm rồi đấy.

 

[peiu04]

Mình đưa nhầm link director IT. Đây là lương IB director của JP morgan JPMorgan Chase Executive Director Investment Banker Salary | $415K-$750K+ | Levels.fyi (https://www.levels.fyi/companies/jpmorgan-chase/salaries/investment-banker/levels/executive-director)

Để so sánh SE ở faang. L6+ đã 500k+ 1 năm rồi. Director ở faang phải 1m+ 1 năm.

Có vẻ như không hiểu title trong IB rồi, nếu bác muốn so thì so hẳn ông MD chứ, mà mấy trang này họ không thống kê được lương cụ thể của bên IB đâu vì nó phức tạp với dựa nhiều vào bonus. MD trong IB ở NYC thu nhập tầm 1m-2m mỗi năm

 

[peiu04]

Đọc kỹ những gì tôi viết ra đi rồi sẽ hiểu.
Những gì tôi viết đã dễ hiểu lắm rồi đấy.

Đọc đến đoạn mua nhà, mua xe thì cần gì phải hiểu nữa. Bác là dân IT à )

 

[randomA]

Đọc đến đoạn mua nhà, mua xe thì cần gì phải hiểu nữa. Bác là dân IT à )

Ừ cứ cười đểu đi. Tôi biết cái định nghĩa cái từ finance động từ lẫn danh từ tiếng Anh lẫn tiếng Việt là gì, anh vào chỉ có cười đểu thì tôi cũng không đôi co với anh là high finance nó là cái gì cho mất thời gian nữa.

 

[peiu04]

Ừ cứ cười đểu đi. Tôi biết cái định nghĩa cái từ finance động từ lẫn danh từ tiếng Anh lẫn tiếng Việt là gì, anh vào chỉ có cười đểu thì tôi cũng không đôi co với anh là high finance nó là cái gì cho mất thời gian nữa.

Xin lỗi vì làm bác cáu, nhưng em cho rằng nếu như bác không hiểu cái gì thì nên hỏi chứ sao lại tự ái thế, bác làm IT thì không hiểu mấy cái này là chuyện bthg mà )

 

[randomA]

Xin lỗi, nếu như bác không hiểu cái gì thì nên hỏi chứ sao lại tự ái thế, bác làm IT thì không hiểu mấy cái này là chuyện bthg mà )

Hahah lại lấy cái văn đấy ra. Tôi học rất nhiều về tài chính và kinh tế nhé dù tôi học kỹ thuật. Cả nhà tôi làm kinh tế và tài chính nhé trừ tôi đi làm kỹ thuật.