Năm năm tới, Việt Nam cần 15.000 kỹ sư thiết kế, 35.000 kỹ sư chip bán dẫn

yearly income nó vẫn thế
nhưng thôi nghỉ qua cty khác tăng lương tháng, cuối năm lãnh thưởng 1 tháng cho khoẻ :haha: tiền mình mà phải chờ cuối năm đánh giá MBO loại 3 4
gặp sếp hãm thì cứ MBO loại 3 thẳng tiến, làm tệ thì loại 2, sếp thì auto 4 hehe
Hehe. :smile::smile:
Làm gì cũng có trade off cả. Cuối năm chốt một cục rùi hết, nó cũng có cái an toàn là năm nào xong năm đó. Nhưng một cục to dễ bị tiêu cực bình bầu, dễ bị tâm lý ăn thua đặt cược, chạy đẹp KPI, OKR cho nhưng chỉ tiêu ngắn hạn. Còn một mặt nữa là một cục to cuối năm, tránh được cả việc tích luỹ khiến cho base càng ngày càng cao làm mất động lực nhân viên và tạo áp lực dòng tiền đều lên doanh nghiệp.
Lợi ích của base to thì đã dễ thấy như trên, có một dòng đều đều cả năm thì cũng hay rùi. Nhưng base to thì dễ bị thành đối tượng khi khó khăn lắm. :canny::canny:
Hehe. Nói nhiều sợ bị la quá, thấy đánh đổi qua lại cũng cân bằng như nhau. Xem xét theo tác động, quyền lợi là quan trọng nhưng mà còn xem cả cách thức, mục đích, thiện chí, tâm lý nữa. :still_dreaming::still_dreaming:
 
Last edited:
Thế còn kỹ sư thủy lợi
yBBewst.png
 
cứ cho là có nhu cầu thực thì sinh viên VN đủ tiêu chuẩn cho ngành này thì ko nổi 1/10 đc, thế cho vuông.
 
Học cho lắm vào đến 30-35 tuổi thì 10 thằng cũng ra đường hết 8 thằng thôi, đi làm cò đất cho nó nhẹ đầu mà lại còn giàu các cháu ạ.
Ngày xưa làm viettel, đợt 2016 2017 lương cũng được 24-25c, đi nhậu với thằng cò đất nó hỏi một câu nhớ đến giờ “làm ở đó vậy lương tháng được 1000 đô không”.
Ông thầy dạy đại học mình, lâu lâu khoe vợ anh được bằng khen này, anh làm được cái kia, là vợ hỏi “thế được bao nhiêu tiền”.
Thôi thì với chính sách lấy lao động giá rẻ làm thế mạnh, lại thêm tuổi nghề ngắn dưới 35, lại là đối tượng chính chịu tác động của luật thuế thu nhập cá nhân, thì cứ đi học nghề hay làm cái j khác cho nó nhàn cái thân.
đi làm khoe với ny là làm được cái này cái kia, ny cũng hỏi là thế được bn tiền, được ít tiền thì làm gì =)
 
Back
Top