Tư vấn đơn phương nghỉ việc khi cty níu kéo

Đứa em đang muốn nghỉ việc sớm để qua chỗ mới làm
Nhưng cty níu kéo. Bảo là thiếu người làm, theo nội quy cty thì phải báo trước 2 tháng.
Hợp đồng là 2 năm. Theo luật LĐ thì báo trước 30 ngày. Nếu quy định của cty trái với luật LĐ thì quy định vô hiệu, áp dụng theo luật

Nên kế hoạch của em tư vấn cho thằng em thế này:

• Nộp đơn nghỉ việc ghi rõ ngày làm việc cuối là 30 ngày sau
• Tới hạn thì nghỉ
• BHXH và quyết định nghỉ việc thì nhận sau. BHXH thì nhờ cty mới chưa đóng tháng đầu vì chưa chốt kịp

Các bác thấy như thế ổn ko, có cấn chỗ nào ko

ổn rồi đó bí thư

Cứ theo luật mà làm, nộp đơn nghỉ việc, gửi email thông báo nghỉ việc và ngày làm việc cuối cùng kèm theo bản scan đơn xin nghỉ việc, lưu lại email (outlook) làm bằng chứng nếu xảy ra kiện cáo. Đến ngày thì nghỉ.

Bí Thư said:

Đứa em đang muốn nghỉ việc sớm để qua chỗ mới làm
Nhưng cty níu kéo. Bảo là thiếu người làm, theo nội quy cty thì phải báo trước 2 tháng.
Hợp đồng là 2 năm. Theo luật LĐ thì báo trước 30 ngày. Nếu quy định của cty trái với luật LĐ thì quy định vô hiệu, áp dụng theo luật

Nên kế hoạch của em tư vấn cho thằng em thế này:

• Nộp đơn nghỉ việc ghi rõ ngày làm việc cuối là 30 ngày sau
• Tới hạn thì nghỉ
• BHXH và quyết định nghỉ việc thì nhận sau. BHXH thì nhờ cty mới chưa đóng tháng đầu vì chưa chốt kịp

Các bác thấy như thế ổn ko, có cấn chỗ nào ko

Click to expand...

Nội quy công ty báo trc 2 tháng? Ngồi xổm trên luật à?

Mà yên tâm nó chưa tìm đc người thì nói vậy thôi cứ quyết ra đi kệ mẹ nó

NeverEver said:

Cứ theo luật mà làm, nộp đơn nghỉ việc, gửi email thông báo nghỉ việc và ngày làm việc cuối cùng kèm theo bản scan đơn xin nghỉ việc, lưu lại email (outlook) làm bằng chứng nếu xảy ra kiện cáo. Đến ngày thì nghỉ.

Click to expand...

Nếu cty bắt nộp đơn nghỉ theo form của nó, thì có bắt buộc nộp đúng form đơn nghỉ việc của nó ko bác hay đơn tự soạn cũng đc?

nộp đơn nghỉ, đơn bàn giao, hết 30 thì nghỉ k ngán bố con thằng nào

Matcha263 said:

nộp đơn nghỉ, đơn bàn giao, hết 30 thì nghỉ k ngán bố con thằng nào

Click to expand...

Nếu cty bắt nộp đơn nghỉ theo form của nó, thì có bắt buộc nộp đúng form đơn nghỉ việc của nó ko bác hay đơn tự soạn cũng đc?

Có bắt buộc gửi đơn vào giờ hành chính ko bác. Tối nay em gửi mail

k gửi lúc nào cũng được nhé
cứ mail đang hoàng, theo form của nó cũng được

Bí Thư said:

Nếu cty bắt nộp đơn nghỉ theo form của nó, thì có bắt buộc nộp đúng form đơn nghỉ việc của nó ko bác hay đơn tự soạn cũng đc?

Có bắt buộc gửi đơn vào giờ hành chính ko bác. Tối nay em gửi mail

Click to expand...

mail thì gửi lúc nào chả được
có in ra thì mới gửi giờ hành chính thôi

Bí Thư said:

Nếu cty bắt nộp đơn nghỉ theo form của nó, thì có bắt buộc nộp đúng form đơn nghỉ việc của nó ko bác hay đơn tự soạn cũng đc?

Có bắt buộc gửi đơn vào giờ hành chính ko bác. Tối nay em gửi mail

Click to expand...

Thường thì cty good chỉ cần gửi email là được, tới ngày nghỉ nhận giấy tờ với sổ BHXH luôn, mà cty fence thấy mùi làm khó rồi nên cứ giấy tờ đầy đủ cho chắc.

tư nhân thì nghỉ dễ chứ công chức viên chức thì khó nghỉ lắm

đợt em nghĩ thì cty cũng níu kéo, kêu là do mình làm core (đ biết nó có xiaoloz hay không) nên có yêu cầu gì thì cứ nói tụi nó sẽ cung cấp. Mà nghĩ mình nộp đơn cmnr, là ngta biết mình cũng đ mặn mà gì ở cty nữa nên em nói thẳng ra là em cần thay đổi môi trường. xong bên đó cũng đâu làm gì được

be_triet_phi_phai said:

đợt em nghĩ thì cty cũng níu kéo, kêu mà do mình làm core (đ biết nó có xiaoloz hay không) nên có yêu cầu gì thì cứ nói tụi nó sẽ cung cấp. Mà nghĩ mình nộp đơn cmnr, là ngta biết mình cũng đ mặn mà gì ở cty nữa nên em nói thẳng ra là em cần thay đổi môi trường. xong bên đó cũng đâu làm gì được

Click to expand...

Mà nguyên nhân chính sao nghỉ vậy fen? Lúc đó có chỗ mới chưa?

freezer0604 said:

Mà nguyên nhân chính sao nghỉ vậy fen? Lúc đó có chỗ mới chưa?

Click to expand...

nguyên nhân là task nó cứ lặp đi lặp lại, em khá là ngán. Thêm nữa các task mới nghe rất vô lý + đòi hỏi output khá cao, và phải làm nhanh để trình lên cấp cao hơn. Lúc đó em chưa có chỗ mới, nghỉ sau 1 tháng thì bắt đầu đi tìm việc lại và khoảng 2 tuần sau là có việc

Nghỉ thôi theo luật lao động mà thực hiện. Thông báo nghỉ, chờ đến ngày rồi nghỉ thôi.
Việc mình tự nghỉ hay bị sai thải theo luật lao động hết chẳng ai ngồi lên pháp luật được.

cty nào báo trước 2 tháng vậy vkl

Bí Thư said:

Nếu cty bắt nộp đơn nghỉ theo form của nó, thì có bắt buộc nộp đúng form đơn nghỉ việc của nó ko bác hay đơn tự soạn cũng đc?

Có bắt buộc gửi đơn vào giờ hành chính ko bác. Tối nay em gửi mail

Click to expand...

Thì lấy form của cty viết, ký và chụp lại. Nếu cty ko ký đồng ý thì kệ cmn, cứ gửi email và bản scan (hoặc ảnh chụp) đơn có ghi rõ nội dung, chữ ký của mình. Nếu kiện cáo thì có bằng chứng mình đã viết đơn, ghi rõ ngày sẽ nghỉ và có thông báo nghỉ (trên đơn, qua email) theo luật quy định.

NeverEver said:

Thì lấy form của cty viết, ký và chụp lại. Nếu cty ko ký đồng ý thì kệ cmn, cứ gửi email và bản scan (hoặc ảnh chụp) đơn có ghi rõ nội dung, chữ ký của mình. Nếu kiện cáo thì có bằng chứng mình đã viết đơn, ghi rõ ngày sẽ nghỉ và có thông báo nghỉ (trên đơn, qua email) theo luật quy định.

Click to expand...

Đơn nghỉ việc nó là giấy thông báo, chứ đâu phải giấy xin phép hay yêu cầu đâu mà cần cty ký xác nhận. Đồng ý với bác là cứ theo luật mà làm.

Sang bên mới luôn ko cần làm thất nghiệp thì cũng đếch cần quyết định nghỉ việc làm gì (trong trường hợp cty chơi xấu không chịu làm thủ tục). BHXH cầm sổ là ok, check vssid cty báo giảm bhxh xong thì tự mang sổ ra bhxh mà chốt.
Nếu cty tử tế thì trc khi nghỉ nhớ xin mấy thứ sau cho tiện thím nhé: quyết định chấm dứt hđlđ, sổ bhxh đã chốt, giấy chứng nhận thu nhập, chứng từ khấu trừ thuế (2 cái này để sau quyết toán thuế).

via theNEXTvoz for iPhone

lại nhớ quả hồi xưa báo nghỉ việc, bà sếp bảo em kí hợp đồng 2 năm thì phải làm đủ 2 năm, nếu không thì công ty sẽ kiện yêu cầu bồi thường

một quả khác báo nghỉ việc, bà sếp (khác) bảo công ty chỉ chấp nhận đơn xin nghỉ việc điền theo mẫu của công ty, em gởi đơn tự viết coi như không có hiệu lực