Tư vấn đơn phương nghỉ việc khi cty níu kéo

utrmei said:

lại nhớ quả hồi xưa báo nghỉ việc, bà sếp bảo em kí hợp đồng 2 năm thì phải làm đủ 2 năm, nếu không thì công ty sẽ kiện yêu cầu bồi thường

một quả khác báo nghỉ việc, bà sếp (khác) bảo công ty chỉ chấp nhận đơn xin nghỉ việc điền theo mẫu của công ty, em gởi đơn tự viết coi như không có hiệu lực

Click to expand...

sếp bác thích hù con nít à?

Đơn xin nghỉ việc cũng là bằng chứng cho thấy luật đang rất ưu tiên người lao động. NLĐ chỉ cần thông báo trước 30 ngày nếu HĐ có thời hạn và 45 ngày ko xác định thời hạn. Đến ngày đó ko cần biết công ty kiếm đc người mới hay chưa, thậm chí luật ko quy định NLĐ phải bàn giao công việc, và cũng ko cần nêu lý do xin nghỉ việc.
Ngược lại, công ty muốn cho NLĐ nghỉ việc phải tính trăm phương ngàn kế nhức người mỏi óc cũng chưa chắc được.

hết hợp đồng thì nghỉ

Bí Thư said:

Đứa em đang muốn nghỉ việc sớm để qua chỗ mới làm
Nhưng cty níu kéo. Bảo là thiếu người làm, theo nội quy cty thì phải báo trước 2 tháng.
Hợp đồng là 2 năm. Theo luật LĐ thì báo trước 30 ngày. Nếu quy định của cty trái với luật LĐ thì quy định vô hiệu, áp dụng theo luật

Nên kế hoạch của em tư vấn cho thằng em thế này:

• Nộp đơn nghỉ việc ghi rõ ngày làm việc cuối là 30 ngày sau
• Tới hạn thì nghỉ
• BHXH và quyết định nghỉ việc thì nhận sau. BHXH thì nhờ cty mới chưa đóng tháng đầu vì chưa chốt kịp

Các bác thấy như thế ổn ko, có cấn chỗ nào ko

Click to expand...

Vầy đi, để cho trọn tình trọn nghĩa thì nói cty cố gắng thu xếp tuyển 1 người sớm, tháng thứ 2 bạn sẽ hỗ trợ từ xa/qua tin nhắn/điện thoại.

Có vài trường hợp tôi biết như thế, thậm chí nếu bàn giao nhiệt tình cẩn thận cty cũ nó còn trả lương cho cái tháng kia

Cho em hỏi ké, hợp đồng vô thời hạn, tức nghỉ việc phải báo trước 45 ngày.
Mà giờ đi rải CV mà họ hỏi khi nào làm việc được mà báo 45 ngày thì sợ rớt quá.
Vậy mình off không lương trước 10 ngày được không nhỉ

dktu0x said:

Cho em hỏi ké, hợp đồng vô thời hạn, tức nghỉ việc phải báo trước 45 ngày.
Mà giờ đi rải CV mà họ hỏi khi nào làm việc được mà báo 45 ngày thì sợ rớt quá.
Vậy mình off không lương trước 10 ngày được không nhỉ

Click to expand...

Có ngày phép thì đăng ký nghỉ, căn ke sao cho phù hợp với thời gian báo trước chứ fen báo trước 1 kiểu, nghỉ không đúng thì vẫn sẽ xác định là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật do vi phạm thời gian báo trước.

Bí Thư said:

Đứa em đang muốn nghỉ việc sớm để qua chỗ mới làm
Nhưng cty níu kéo. Bảo là thiếu người làm, theo nội quy cty thì phải báo trước 2 tháng.
Hợp đồng là 2 năm. Theo luật LĐ thì báo trước 30 ngày. Nếu quy định của cty trái với luật LĐ thì quy định vô hiệu, áp dụng theo luật

Nên kế hoạch của em tư vấn cho thằng em thế này:

• Nộp đơn nghỉ việc ghi rõ ngày làm việc cuối là 30 ngày sau
• Tới hạn thì nghỉ
• BHXH và quyết định nghỉ việc thì nhận sau. BHXH thì nhờ cty mới chưa đóng tháng đầu vì chưa chốt kịp

Các bác thấy như thế ổn ko, có cấn chỗ nào ko

Click to expand...

Bí Thư said:

Nếu cty bắt nộp đơn nghỉ theo form của nó, thì có bắt buộc nộp đúng form đơn nghỉ việc của nó ko bác hay đơn tự soạn cũng đc?

Có bắt buộc gửi đơn vào giờ hành chính ko bác. Tối nay em gửi mail

Click to expand...

Thật ra là không có đứa em nào cả