Đứa em đang muốn nghỉ việc sớm để qua chỗ mới làm
Nhưng cty níu kéo. Bảo là thiếu người làm, theo nội quy cty thì phải báo trước 2 tháng.
Hợp đồng là 2 năm. Theo luật LĐ thì báo trước 30 ngày. Nếu quy định của cty trái với luật LĐ thì quy định vô hiệu, áp dụng theo luật
Nên kế hoạch của em tư vấn cho thằng em thế này:
- Nộp đơn nghỉ việc ghi rõ ngày làm việc cuối là 30 ngày sau
- Tới hạn thì nghỉ
- BHXH và quyết định nghỉ việc thì nhận sau. BHXH thì nhờ cty mới chưa đóng tháng đầu vì chưa chốt kịp
Các bác thấy như thế ổn ko, có cấn chỗ nào ko