Xin tips quản lí nhân viên hơn tuổi

Mình lead bộ phận chất lượng của một công ty sản xuất. Đợt này đang tuyển người thì có một ông anh lớn hơn mình mấy tuổi apply, nói chung là có kinh nghiệm nên nếu nhận vào là làm được luôn. Khổ nỗi lâu nay team mình toàn mấy đứa em nhỏ tuổi hơn, cùng lắm là gần bằng tuổi, chứ chưa gặp trường hợp lớn hơn hẳn bao giờ.
Các fen có kinh nghiệm nào cho việc này không?

Tony Buổi Tối said:

Mình lead bộ phận chất lượng của một công ty sản xuất. Đợt này đang tuyển người thì có một ông anh lớn hơn mình mấy tuổi apply, nói chung là có kinh nghiệm nên nếu nhận vào là làm được luôn. Khổ nỗi lâu nay team mình toàn mấy đứa em nhỏ tuổi hơn, cùng lắm là gần bằng tuổi, chứ chưa gặp trường hợp lớn hơn hẳn bao giờ.
Các fen có kinh nghiệm nào cho việc này không?

Click to expand...

Tiếp xúc để xem đối tượng thuộc loại người nào. Nhiều người lớn tuổi nhưng họ biết ý, cư xử khéo thì ko cần nói gì cả, cũng nên tôn trọng họ thông qua lời nói. Nếu đối tượng thuộc kiểu ỷ lớn tuổi ko coi ai ra gì thì canh lúc nào đó thẳng thắn nói chuyện. Cơ bản là vậy, vấn đề ngoại giao thì ko thể nói trong vài câu đc, tùy thuộc đối tượng là ng như thế nào, mới có cách xử sự hợp lý.

Cái này chủ yếu là vấn đề giao tiếp. Va nhiều tự khắc biết.

thi thoảng làm bữa nhậu là ok hết

T cũng mới vào team và t lớn tuổi nhất, ông lead nhỏ hơn 3 4t, ko biết gì t cũng hỏi thằng lead thôi nhưng cảm giác có 1 điều là mấy đứa ít tuổi hơn có vẻ nghĩ lớn tuổi hơn mặc định là phải biết ko cần hỏi :v

Tony Buổi Tối said:

Mình lead bộ phận chất lượng của một công ty sản xuất. Đợt này đang tuyển người thì có một ông anh lớn hơn mình mấy tuổi apply, nói chung là có kinh nghiệm nên nếu nhận vào là làm được luôn. Khổ nỗi lâu nay team mình toàn mấy đứa em nhỏ tuổi hơn, cùng lắm là gần bằng tuổi, chứ chưa gặp trường hợp lớn hơn hẳn bao giờ.
Các fen có kinh nghiệm nào cho việc này không?

Click to expand...

Mời anh ly cà, điếu thuốc là anh em vui vẻ dể nói chuyện

Cứ giao tiếp nói chuyện như nhân viên bình thường thôi, đừng có xưng hô mày tao như mấy đứa nhỏ là được. Nhiều người lớn tuổi nhưng họ bik môi trường trẻ tuổi nên họ cũng cử xử không khéo, hoà đồng, miễn sao ae trong team đừng có cô lập ông lớn tuổi, chơi thế chả khác nào đuổi khéo

Năm ngoái làm kế toán tổng hợp có quản lý 1 bà làm công nợ lớn hơn mình 5 tuổi. Mình đã cố tình nhẹ nhàng nhưng bà này chướng khí cứ làm khó dễ mình trong khi kiến thức chả nắm mẹ gì, ghét nên lúc nghỉ việc quăng thêm cho 1 mớ việc cho tự bơi.

đừng bắt ngta gọi anh, xưng em là đc.

Xem chuyên môn quyền hành của anh đến đâu.
Chuyên môn phải cứng hơn họ. Làm việc chuẩn chỉ, chuyên nghiệp hơn họ. Họ nhìn vào là đã thấy khác rồi.
Bên cạnh đó thì giao tiếp hòa đồng, giúp đỡ họ nhiều vào, không trịch thượng lên mặt với họ, thưởng phạt rõ ràng thì họ phục ngay.

cứ đúng role mà làm thôi fen, họ có role của họ mình có role của mình.
Fen cứ thoải mái thì họ cũng thoải mái. nếu ko đc thì giao tiếp kiểu công việc. tôi giao việc a làm việc

Nếu bạn cảm thấy gọi bằng anh được thì gọi còn không thì xưng tên với người ta. Nói chung bạn có cảm giác khó xử thì chắc chắn người ta cũng có một chút rối trong lòng vì làm việc với người nhỏ hơn tuổi mà là cấp trên. Thế nên tốt nhất là cả hai nên vì nhau một tí để có thể sớm hòa hợp.

Với mình chỉ có 2 từ công việc, ra khỏi giờ hành chính và công việc thì là anh em.
Còn trong giờ làm thì thực hiện đúng nhiệm vụ chức trách của mình, theo mình bạn cứ sống chí công vô tư trong công việc, nhân viên càng lớn tuổi thạo việc càng hiểu việc đó và hãy sống với họ bằng cái tình, cái đạo.

Trước mình được giao làm cùng với người hơn tuổi, làm trợ lý mình. Phân chia công việc rạch ròi, người nào làm việc nấy. Xưng hô thì vẫn theo tuổi tác mà xưng hô. Nhưng công việc đã giao thì không thể cả nể mà làm giúp.
Trong cơ quan cũng vậy, sếp trẻ thì lúc họp xin ý kiến của nhân viên theo thứ tự tuổi tác để đỡ mất lòng, văn hóa Á Đông vậy rồi. Nhưng vẫn dựa trên vị trí để giao việc và quyền lợi thì phải xét công bằng, không phân biệt tuổi tác.

người lớn tuổi mà apply vào dc làm thường họ rất quý trọng và tâm huyết với công việc đó, bởi họ ko có nhiều lựa chọn như đối tượng trẻ, vì vậy thường sẽ điềm đạm và tôn trọng những người xung quanh nên bạn cứ yên tâm trao đổi giao tiếp, chứ mấy bố lớn tuổi làm lâu năm ở một cty thường rất hách dịch và tự mãn, loại này chịu

ko sao đâu, chỉ đạo thì cứ xưng em gọi anh bình thường, tôn trọng người khác thì người khác tôn trọng mình thôi, đặc biệt là người có tuổi apply việc mới (chứ mấy bố lão làng lâu năm thì thua rồi)
sếp trực tiếp của tôi là sếp nữ, nhỏ tuổi hơn đây, tôi vẫn thực hiện công việc theo chỉ đạo rốt ráo thôi

hơn tuổi thì chỉ cần xưng hô đúng là đc em/chị hoặc em/anh, chứ trong công việc nói đéo nghe thì báo lên sếp thế thôi sao phải xoắn

làm với giao đúng việc, đúng role là được thôi, còn cái chuyện xưng hô thì anh em bình thường thôi chứ có cái vấn đề gì đâu

GĐ, PGĐ, phó phòng KD, trưởng phòng KD đều nhỏ tuổi hơn thằng nhân viên KD lấc cấc là tui nè GĐ và PGĐ còn tôn trọng éo dám giỡn, còn 2 thằng kia tui chửi như con

chuyện bình thường mà, cứ theo chức vụ, nhiệm vụ mà làm. Còn việc xưng hô thì Anh/Chị/Em nếu so tuổi là xong.