Có thím nào đi làm mà có bên thứ 3 check background không?

[Ban Giám Sát]

Cho mình hỏi là trong đây có thím nào lúc đi làm mà bên tuyển dụng họ thuê bên thứ 3 check background không?

Số là mình có offer của một công ty nhưng final step là background check thì bước này họ thuê tổ chức Cisive làm. Lần đầu mình nghe về tổ chức này nên không biết họ sẽ check như thế nào? Vì tra thông tin thì họ không có chi nhánh ở VN nên chắc là sẽ có partner để làm việc này.

Thím nào có kinh nghiệm về tổ chức này thì share với mình cho rõ thông tin với; cám ơn nhiều nhé!

 

[Ban Giám Sát]

Lên lên

 

[kenny7luve]

Họ lên phường

Cho mình hỏi là trong đây có thím nào lúc đi làm mà bên tuyển dụng họ thuê bên thứ 3 check background không?

Số là mình có offer của một công ty nhưng final step là background check thì bước này họ thuê tổ chức Cisive làm. Lần đầu mình nghe về tổ chức này nên không biết họ sẽ check như thế nào? Vì tra thông tin thì họ không có chi nhánh ở VN nên chắc là sẽ có partner để làm việc này.

Thím nào có kinh nghiệm về tổ chức này thì share với mình cho rõ thông tin với; cám ơn nhiều nhé!

Họ lên phường nhờ cán bộ điều tra nhé

 

[wecwec]

Có gì sai trái đâu mà phải sợ ???

 

[Ban Giám Sát]

Có gì sai trái đâu mà phải sợ ???

tò mò cách hoạt động thôi, có gì xịn hơn HR thông thường vì nếu gọi về cty cũ check info thì HR cũng làm được mà

 

[wind rise]

Thường mấy công ty nước ngoài sẽ có bước screening này, họ sẽ gọi/email về công ty cũ, trường cũ để xác nhận những thứ thím khai .
Mình hồi xưa phải nộp bank account statement chỉ để chứng minh kinh nghiệm làm việc vì ko muốn họ gọi về cty cũ

 

[Techs.Review]

Bạn trung thực thì có gì đâu mà phải giấu diếm nhỉ.

Tôi sẵn sàng cung cấp số đt của sếp cũ cho họ check luôn.

Tôi chỉ nghỉ công nhân chạy Grab, rồi nghỉ Grab làm công nhân, rồi phụ hồ chỗ mấy ông anh, nên check thoải mái

 

[moonie]

Có mà, cách đây 5 tháng, có 1 cty bên Mỹ đế nó còn alo về Việt Nam check background nhân viên cũ của tôi. Nó qua bển định cư để ref là tôi nên bên Mỹ đế alo về cross check

 

[wecwec]

tò mò cách hoạt động thôi, có gì xịn hơn HR thông thường vì nếu gọi về cty cũ check info thì HR cũng làm được mà

Đúng ra trong CV phải có liên lạc của sếp cũ hay người xác nhận để bên HR check đấy.

 

[sk89]

Cisive thì check kỹ đấy. Có giấu gì thì nói luôn vì đằng nào cũng lộ thôi.

 

[sp627]

Cho mình hỏi là trong đây có thím nào lúc đi làm mà bên tuyển dụng họ thuê bên thứ 3 check background không?

Số là mình có offer của một công ty nhưng final step là background check thì bước này họ thuê tổ chức Cisive làm. Lần đầu mình nghe về tổ chức này nên không biết họ sẽ check như thế nào? Vì tra thông tin thì họ không có chi nhánh ở VN nên chắc là sẽ có partner để làm việc này.

Thím nào có kinh nghiệm về tổ chức này thì share với mình cho rõ thông tin với; cám ơn nhiều nhé!

có khai gian chỗ nào không nếu không thì sợ gì.
P/s: lần trước mình được 1 bên t3 check background cũng chỉ gửi mail sếp cũ hỏi đúng với những gì khai trong cv không.

 

[Ban Giám Sát]

Thường mấy công ty nước ngoài sẽ có bước screening này, họ sẽ gọi/email về công ty cũ, trường cũ để xác nhận những thứ thím khai .
Mình hồi xưa phải nộp bank account statement chỉ để chứng minh kinh nghiệm làm việc vì ko muốn họ gọi về cty cũ

Bạn trung thực thì có gì đâu mà phải giấu diếm nhỉ.

Tôi sẵn sàng cung cấp số đt của sếp cũ cho họ check luôn.

Tôi chỉ nghỉ công nhân chạy Grab, rồi nghỉ Grab làm công nhân, rồi phụ hồ chỗ mấy ông anh, nên check thoải mái

Có mà, cách đây 5 tháng, có 1 cty bên Mỹ đế nó còn alo về Việt Nam check background nhân viên cũ của tôi. Nó qua bển định cư để ref là tôi nên bên Mỹ đế alo về cross check

Cisive thì check kỹ đấy. Có giấu gì thì nói luôn vì đằng nào cũng lộ thôi.

có khai gian chỗ nào không nếu không thì sợ gì.
P/s: lần trước mình được 1 bên t3 check background cũng chỉ gửi mail sếp cũ hỏi đúng với những gì khai trong cv không.

uh bên này mình cũng gửi bank statement và cung cấp contact của đồng nghiệp cũ để HR họ chủ động contact luôn rồi

nhưng mình thắc mắc là thường phía công ty họ check background trước khi ra offer; còn đằng này ra offer rồi mới tới bước check thì có bị ngược hay không ấy; như vậy sẽ có trường hợp đi làm rồi, họ lấy refer của cty cũ và cảm thấy không ưng ý thì sẽ cho ứng viên đó nghỉ việc

thấy quy trình ngược ngược nên không hiểu thôi, hỏi HR thì bảo đó là quy trình, bó tay :v

 

[moonie]

uh bên này mình cũng gửi bank statement và cung cấp contact của đồng nghiệp cũ để HR họ chủ động contact luôn rồi

nhưng mình thắc mắc là thường phía công ty họ check background trước khi ra offer; còn đằng này ra offer rồi mới tới bước check thì có bị ngược hay không ấy; như vậy sẽ có trường hợp đi làm rồi, họ lấy refer của cty cũ và cảm thấy không ưng ý thì sẽ cho ứng viên đó nghỉ việc

thấy quy trình ngược ngược nên không hiểu thôi, hỏi HR thì bảo đó là quy trình, bó tay :v

có chứ, đang probation check mà lệch nó cũng dừng probation và out lun

 

[sp627]

uh bên này mình cũng gửi bank statement và cung cấp contact của đồng nghiệp cũ để HR họ chủ động contact luôn rồi

nhưng mình thắc mắc là thường phía công ty họ check background trước khi ra offer; còn đằng này ra offer rồi mới tới bước check thì có bị ngược hay không ấy; như vậy sẽ có trường hợp đi làm rồi, họ lấy refer của cty cũ và cảm thấy không ưng ý thì sẽ cho ứng viên đó nghỉ việc

thấy quy trình ngược ngược nên không hiểu thôi, hỏi HR thì bảo đó là quy trình, bó tay :v

k ngược đâu, lần trước mình cũng nhận offer rồi mới check background. Nó thông báo luôn check có vấn đề sẽ rút offer.

 

[Ban Giám Sát]

có chứ, đang probation check mà lệch nó cũng dừng probation và out lun

Thường thì họ sẽ check công việc ở cty gần nhất ah thím
Còn ở cty cũ nữa thì nhiều khi thay đổi nhân sự chả ai còn biết mình đâu mà check
Vụ edu check thì mình thấy chuối cả nải, nhiều người đi làm cả chục năm kinh nghiệm, ra trường cũng tầm đó thì vẫn call về trường hỏi sao nhỉ?

 

[Ban Giám Sát]

k ngược đâu, lần trước mình cũng nhận offer rồi mới check background. Nó thông báo luôn check có vấn đề sẽ rút offer.

Nếu vậy thì hơi bất lợi cho người lao động đúng không? Vì nhìu khi mình lựa chọn cái offer đó trong số những cái khác từ chối thì làm vậy xem như mất hết offer luôn.

 

[BetterNextTime]

Nếu vậy thì hơi bất lợi cho người lao động đúng không? Vì nhìu khi mình lựa chọn cái offer đó trong số những cái khác từ chối thì làm vậy xem như mất hết offer luôn.

vậy nên trước khi nhận offer cần lên mạng kiểm tra xem có pass đc background check không đó thím :v tất nhiên nếu mình trung thực thì 99% là pass rồi.

 

[Ban Giám Sát]

vậy nên trước khi nhận offer cần lên mạng kiểm tra xem có pass đc background check không đó thím :v tất nhiên nếu mình trung thực thì 99% là pass rồi.

Lên mạng kiểm tra được ah thím? Chỉ mình với

 

[BetterNextTime]

Lên mạng kiểm tra được ah thím? Chỉ mình với

Ý mình làm thím google xem công ty nó offer thím hay làm background check hỏi thông tin gì á. Có thể lên Blind hỏi chẳng hạn

 

[QiangRG]

Cho mình hỏi là trong đây có thím nào lúc đi làm mà bên tuyển dụng họ thuê bên thứ 3 check background không?

Số là mình có offer của một công ty nhưng final step là background check thì bước này họ thuê tổ chức Cisive làm. Lần đầu mình nghe về tổ chức này nên không biết họ sẽ check như thế nào? Vì tra thông tin thì họ không có chi nhánh ở VN nên chắc là sẽ có partner để làm việc này.

Thím nào có kinh nghiệm về tổ chức này thì share với mình cho rõ thông tin với; cám ơn nhiều nhé!

Thì gọi theo reference ông cung trong CV để xác minh thôi.