Chia sẻ cách tăng lương cho ae vozer

[Kingofloser01]

Qua nhiều năm làm việc ở môi trường công ty thì tôi thấy có nhiều nhân viên có ý tưởng nộp đơn xin nghỉ để được tăng lương ,cách làm này không khác gì đánh 1 canh bạc mà phần thua là chắc chắn .tại sao vậy:-
-trường hợp 1 khá thốn là sếp kí đơn cái rụp .bạn ra đi trong thất vọng và như tình hình hiện nay xui xui lại thất nghiệp vài tháng
-trường hợp 2 còn thốn hơn là sếp nó sẽ hứa hẹn là :" a muốn thử thách e trong 2 tháng "nếu e làm tốt sẽ được chức vụ abc ...: kết quả là bạn bị bóc lột tận cùng trong 2 tháng và trong 2 thángđó sếp có thời gian tuyển vàđào tạo người mới
-trường hợp 3 là ae sẽ được tăng lương ( thực sự mà nói thì mức lương ae quá thấp nên thằng sếp nó cho thêm tí -coi như đỡ cắn rứt lương tâm).tuy nhiên sau đó áp lực công việc của ae sẽ tăng lên .không chỉ áp lực từ sếp mà còn thêm áp lực từ đồng nghiệp
Như vậy nếu ae cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình thì sao :
-đầu tiên ae chuyển sang làm việc kiểu đối phó,thụ động lười biếng ,đẩy việc cho thằng khác etc...tuy nhiên khi bị sếp nhắc nhở thì ae phải xoay 180 độ biến hình thành nhân viên xuất sắc .nói chung ae cứ thể hiện kiểu : bố dư sức làm nhưng bố méo thích làm
-tiếp theo ae phải cố gắng dự đoán trước những thời điểm việc nhiều việc khó để xin nghỉ phép trước
*****sau 2 bước trên nếu ae vẫn chưa được tăng lương thì có thể nộp đơn

 

[robot104]

Qua nhiều năm làm việc ở môi trường công ty thì tôi thấy có nhiều nhân viên có ý tưởng nộp đơn xin nghỉ để được tăng lương ,cách làm này không khác gì đánh 1 canh bạc mà phần thua là chắc chắn .tại sao vậy:-
-trường hợp 1 khá thốn là sếp kí đơn cái rụp .bạn ra đi trong thất vọng và như tình hình hiện nay xui xui lại thất nghiệp vài tháng
-trường hợp 2 còn thốn hơn là sếp nó sẽ hứa hẹn là :" a muốn thử thách e trong 2 tháng "nếu e làm tốt sẽ được chức vụ abc ...: kết quả là bạn bị bóc lột tận cùng trong 2 tháng và trong 2 thángđó sếp có thời gian tuyển vàđào tạo người mới
-trường hợp 3 là ae sẽ được tăng lương ( thực sự mà nói thì mức lương ae quá thấp nên thằng sếp nó cho thêm tí -coi như đỡ cắn rứt lương tâm).tuy nhiên sau đó áp lực công việc của ae sẽ tăng lên .không chỉ áp lực từ sếp mà còn thêm áp lực từ đồng nghiệp
Như vậy nếu ae cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình thì sao :
-đầu tiên ae chuyển sang làm việc kiểu đối phó,thụ động lười biếng ,đẩy việc cho thằng khác etc...tuy nhiên khi bị sếp nhắc nhở thì ae phải xoay 180 độ biến hình thành nhân viên xuất sắc .nói chung ae cứ thể hiện kiểu : bố dư sức làm nhưng bố méo thích làm
-tiếp theo ae phải cố gắng dự đoán trước những thời điểm việc nhiều việc khó để xin nghỉ phép trước
*****sau 2 bước trên nếu ae vẫn chưa được tăng lương thì có thể nộp đơn

mé tiểu nhân y như thằng nhóc làm cùng

 

[tumoqun]

Qua nhiều năm làm việc ở môi trường công ty thì tôi thấy có nhiều nhân viên có ý tưởng nộp đơn xin nghỉ để được tăng lương ,cách làm này không khác gì đánh 1 canh bạc mà phần thua là chắc chắn .tại sao vậy:-
-trường hợp 1 khá thốn là sếp kí đơn cái rụp .bạn ra đi trong thất vọng và như tình hình hiện nay xui xui lại thất nghiệp vài tháng
-trường hợp 2 còn thốn hơn là sếp nó sẽ hứa hẹn là :" a muốn thử thách e trong 2 tháng "nếu e làm tốt sẽ được chức vụ abc ...: kết quả là bạn bị bóc lột tận cùng trong 2 tháng và trong 2 thángđó sếp có thời gian tuyển vàđào tạo người mới
-trường hợp 3 là ae sẽ được tăng lương ( thực sự mà nói thì mức lương ae quá thấp nên thằng sếp nó cho thêm tí -coi như đỡ cắn rứt lương tâm).tuy nhiên sau đó áp lực công việc của ae sẽ tăng lên .không chỉ áp lực từ sếp mà còn thêm áp lực từ đồng nghiệp
Như vậy nếu ae cảm thấy mức lương không tương xứng với năng lực của mình thì sao :
-đầu tiên ae chuyển sang làm việc kiểu đối phó,thụ động lười biếng ,đẩy việc cho thằng khác etc...tuy nhiên khi bị sếp nhắc nhở thì ae phải xoay 180 độ biến hình thành nhân viên xuất sắc .nói chung ae cứ thể hiện kiểu : bố dư sức làm nhưng bố méo thích làm
-tiếp theo ae phải cố gắng dự đoán trước những thời điểm việc nhiều việc khó để xin nghỉ phép trước
*****sau 2 bước trên nếu ae vẫn chưa được tăng lương thì có thể nộp đơn

Còn mấy vụ quà cáp vs sếp thì s thím

 

[quangtruong3082010]

1 khi tôi thấy lương tôi k xứng đáng với năng lực thì t sẽ âm thầm kiếm job để offer, khi đã pv xong và nhận offer là lúc t nộp đơn nghỉ việc sếp có níu kéo cũng del bao giờ lương cao bằng chỗ mới.

Nhảy 2 lần rồi, mỗi lần nhảy lươngđều x2

 

[VaquezSound]

1 khi tôi thấy lương tôi k xứng đáng với năng lực thì t sẽ âm thầm kiếm job để offer, khi đã pv xong và nhận offer là lúc t nộp đơn nghỉ việc sếp có níu kéo cũng del bao giờ lương cao bằng chỗ mới.

Nhảy 2 lần rồi, mỗi lần nhảy lươngđều x2

2*2*2 như vậy là lương thým giờ lên tới con số 8 củ rồi ấy nhỉ

 

[quangtruong3082010]

2*2*2 như vậy là lương thým giờ lên tới con số 8 củ rồi ấy nhỉ

1.5x2.x2 rồi fen. Là 6 củ

Sent from Xiaomi MI 8 Lite using vozFApp

 

[Kingofloser01]

Còn mấy vụ quà cáp vs sếp thì s thím

Để tăng lương thăng chức thì phải có 3 thứ :năng lực +siêng năng +giao tiếp ,,còn quà cáp thì chỉ khi mình có tham vọng thăng chức và có đủ trình nắm giữ chức vụ đó mà trong nội bộ lại có đứa ngang trình mình

 

[Batman-123]

nhảy việc lương cao hơn.

 

[Crowz19]

Em chưa đi làm nhưng mà nghe a kể thấy căng quá, đi làm toàn ủ mưu

Gửi từ Samsung SM-A037F bằng vozFApp

 

[Kingofloser01]

Em chưa đi làm nhưng mà nghe a kể thấy căng quá, đi làm toàn ủ mưu

Gửi từ Samsung SM-A037F bằng vozFApp

nói chung cũng nhiều cái khó đỡ lắm e .a lấy ví dụ công việc a đang phụ trách :ngoài trong coi line sản xuất (a là kĩ thuật viên) thì a phải làm phân tích hàng hư .còn nào không phân tích nổi thì đưa về trung tâm sửa hàng (giống kiểu chuyển bệnh nhân lên bệnh viện tuyến trên vậy ).thông thường a sẽ phân tích tầm 70% còn 30% gửi đi k(cái này các sếp không trách a được vì trung tâm sửa chữa thì toàn bọn chuyên ăn rồi ngồi sửa hàng -ngoài ra không làm gì khác +thêm có máy móc thiết bị đầy đủ nên họ có thể sửa gần như 100%)
-công ty có tầm 30 line sản xuất với 30 kĩ thuật viên .kết quả là áp lực dồn lên trung tâm sửa chữa rất nhiều.các sếp hoảng quá phải đi động viên ae kĩ thuật san sẻ .sau đó thì a tập trung phân tích hết 100% hàng hư .thế đấy đôi lúc mình hiền lành thật thà quá lại không tốt

 

[charlenex]

Quan trọng nhất là nâng cao giá trị bản thân trc đã rồi hẵng tính sale cho cty hiện tại hay là next job

Nếu ở cty hiện tại thì có khi còn dễ hơn, nếu manager để ý một chút là biết năng lực của mình toàn diện r. Chứ k phải đánh đu vs mấy buổi interview vài tiếng chắc gì đã show off hết đc bản thân. Nói chung treat cả quá trình mình làm việc như 1 buổi interview dài hơi ấy, mà lợi thế là đcm mình được học trong lúc interview.

Strategy của mình 5 năm đầu đi làm là deliver kq trong khoảng 6 tháng trở lại, ví dụ:
Tháng 0 -> start project A
Tháng 3 -> start project B
Tháng 6 -> finish project A, middle way project B -> xin tăng lương, lúc này vừa có show kq vừa có cả potential nếu giữ mình lại ở project B -> start project C
... (cứ vòng lặp lại)

nên cứ khoảng 4-6 tháng lại xin tăng lương 1 lần

 

[Swissroll]

trước khi muốn tăng lương thì hãy kiếm job khác dự phòng

 

[Lục Mạch Thần Kiếm]

Nếu trường hợp công ty ko có ai thay thế vị trí của mình ngay, nếu muốn thay mình thì buộc phải tuyển mới và phải dc mình training thì chiến thuật đòi tăng lương ntn các fence

 

[honghyh]

Nếu trường hợp công ty ko có ai thay thế vị trí của mình ngay, nếu muốn thay mình thì buộc phải tuyển mới và phải dc mình training thì chiến thuật đòi tăng lương ntn các fence

Vậy lúc bác mới vào công ty thì như nào ?
Ai tranning bác ? Người đó đòi hỏi gì không
Nói chung ai cũng có món nghề dấu ko thể tranning đc , nhưng cơ bản tối thiểu mà công ty cần mình nghĩ nên hết sức có thể. Quan niệm nghỉ việc phải để họ tôn trọng mình, thêm dăm ba đồng bạc mất lòng tự trọng buồn lắm bác à

 

[honghyh]

trước khi muốn tăng lương thì hãy kiếm job khác dự phòng

Mình vừa nghỉ đúng lúc xét duyệt tăng lương
Nói chung không thích thì nghỉ luôn, cố thêm vài tháng tìm việc khác xong khó nhìn lại mặt nhau lắm bác

 

[car parking]

Mấy thím cân nhắc mưu kế của chủ thớt nha. Em thì ko dám xúi kiểu vậy rồi đó.

 

[F22Rapter]

cái này chỉ áp dụng với công ty nào tệ thôi, còn đâu các thím cứ làm lên mức pro đi thì sẽ được nâng lương, còn đâu không được thì xin nghỉ vì ra ngoài lương cũng khá hơn rồi.

 

[huydq13]

Những đứa lươn lẹo như chủ thớt sớm thôi sẽ bị tống cổ ngay khi có người thay thế.

 

[phawcazh]

Xàm, tôi có năng lực, tôi offer sếp tăng lương. Sếp không tăng được thì tôi nghỉ. Kết quả 2 năm tôi được tăng 3 lần.

 

[tumoqun]

Xàm, tôi có năng lực, tôi offer sếp tăng lương. Sếp không tăng được thì tôi nghỉ. Kết quả 2 năm tôi được tăng 3 lần.

Xin tăng lương nên nói thế nào cho đỡ ngại cả 2 bên bác, e ngại nói vụ đó quá tại giống đang ăn xin