h0cc0i
Đã tốn tiền
Hiện tại em khá phân vân khi lựa chọn giữa tiếp tục ở công ty cũ hay chuyển việc. Mong đuợc các thím tư vấn ạ
Tuần sau có hẹn chém gió với ông sếp rồi, nên muốn nhờ anh em cho thêm ý kiến. Nên hoà hoãn ở công ty hiện tại hay té.
※Hiện tại em cũng đang nợ mua nhà, lại còn lo vợ dại con thơ nên bị áp lực tiền nong hơn
■ Công ty hiện tại
1. Lương:
Công ty Nhật nhưng thoải mái. Làm việc full remote, flexible time, tự control công việc là được.
Công ty có mấy benifit để cân bằng cuộc sống:
■ Công ty định chuyển
1. Lương:
2. Môi truờng:
3. Cơ hội phát triển
4. Other
Tuần sau có hẹn chém gió với ông sếp rồi, nên muốn nhờ anh em cho thêm ý kiến. Nên hoà hoãn ở công ty hiện tại hay té.
※Hiện tại em cũng đang nợ mua nhà, lại còn lo vợ dại con thơ nên bị áp lực tiền nong hơn
■ Công ty hiện tại
1. Lương:
- Luơng mức trung bình (do lúc chuyển việc không deal lương)
- Không có phụ cấp nhà ở, phụ cấp nguời phụ thuộc
Công ty Nhật nhưng thoải mái. Làm việc full remote, flexible time, tự control công việc là được.
Công ty có mấy benifit để cân bằng cuộc sống:
- Chế độ vừa làm việc vừa nghỉ dưỡng (dịch vụ free nghỉ + wifi tại nhiều điểm trong nuớc Nhật - tiền đi lại, ăn uống tự chi)
- Chế độ nghỉ sinh phụ vợ khi sinh đẻ ( Bên Nhật auto chồng đuợc nghỉ tầm 2-3 tháng có luơng để chăm sóc vợ khi sinh)
- Về VN công tác max 3 tháng nhưng vẫn huởng luơng Nhật
- Không bắt buộc phải lên công ty
- Công ty Nhật nên khả năng tiếng Nhật có thể phát triển hơn
- Cơ hội lên cao cũng có nhưng không nhiều.
- Khó lên rank luơng do base mình đang thấp
- Công ty đã lên sàn và có cổ phiếu ( nhưng làm lâu thì mới đuợc bán hết)
- Có thời gian nên có thể tìm hiểu đầu tư nhiều hơn
- Có thời gian cho gia đình nhiều hơn
- Ít mối quan hệ, do công ty full remote hoài
■ Công ty định chuyển
1. Lương:
- Up 30% lương so với hiện tại
- Không có phụ cấp nhà ở, phụ cấp nguời phụ thuộc ( bao gồm trong thu nhập ở trên)
2. Môi truờng:
- Công ty VN, brand lớn. Địa điểm làm việc tuỳ thuộc KH, đa phần không đuợc remote work. Thời gian theo rule của công ty.
- Không có chế độ balance cuộc sống như công ty cũ
- Có chế độ nghỉ sinh phụ vợ nhưng sẽ ảnh huởng ít nhiều đến luơng thuởng, đánh giá. ( Hỏi HR thì thuờng ít ai nghỉ :v)
3. Cơ hội phát triển
- Vị trí challenge hơn, thử thách hơn
- Cơ hội lên level, chức vụ nhiều
4. Other
- Khả năng có ít thời gian cho gia đình ( phải chịu trách nhiệm trong dự án nhiều hơn)
- Thời gian không chủ động nên không có thời gian đầu tư
- Nhiều mối quan hệ, khả năng tăng skill nhiều hơn