Đang làm việc cho công ty nước ngoài, làm việc cho công ty VN khác biệt thật.

[lil.shady91]

Trước đây mình làm leader(như người Việt mình hay gọi là tổ trưởng ấy) cho 1 công ty Nhật ở KCN Quế Võ, Bắc Ninh. Làm được 4 năm thì nghỉ về quê.

Hiện tại thì mình đang làm cho 1 công ty VN ở quê. Làm từ đầu năm đến giờ mà thấy toxic quá, môi trường thoải mái nhưng thiếu chuyên nghiệp:

-Sếp thì Cocc, quản lý thì làm lâu nên được nâng đỡ lên làm quản lý.

-Làm việc thì toàn nói mồm, góp ý mãi thì tạo được cái nhóm zalo.

-Rất nhiều yêu cầu quản lý cho cải tiến để công nhân làm việc nhàn hơn, hiệu quả hơn thì bảo vẽ việc. Trong khi luôn ép tiến độ công nhân. Mãi đến khi mình phải bảo sếp ok cho cải tiến thì sản lượng tăng 150% mà công nhân đỡ vất vả hơn 50%.

-Quy trình công việc không rõ ràng, thậm chí là không có luôn. Người cũ thì giấu nghề dẫn đến nhiều công nhân vào làm cả năm trời nhưng vẫn làm việc lặt vặt, không biết việc.

Nói chung là nhiều bất cập, từ quản lý cho đến sếp từ trình độ cho đến chuyên môn đều kém nên vậy

 

[langtusitinhvbhp]

giống hệt thím bây giờ, nghỉ việc 4 năm tại công ty HQ, giờ về làm cho 1 công ty gia đình VN, thực sự là quá khác biệt. Ngán tận cổ rồi nhưng vì chưa nhảy đc việc nên vẫn phải cố.

 

[nxyen]

Công nhận, bà chị mình làm cho 1 cty VN, cty lớn mà quản lý kiểu gia đình.

Mặc dù các sếp rất là oke, hiểu chuyện, lại được lòng nhân viên, nhưng chính những người làm với nhau lại hay cạnh khóe nhau, dấu nghề, thi thoảng còn hướng dẫn sai cho nữa. Xong đổ lỗi, etc....

Môi trường công sở khá là toxic, nhưng ít ra môi trường công sở ở các cty nước ngoài sẽ tốt hơn nhiều so với các cty VN rất rất rất nhiều lần. x mũ n lần.

T làm cho cty nước ngoài quen rồi, giờ về cty VN làm chắc chịu ko nổi.

 

[if......]

Những cái nhỏ như vậy tạo ra 1 VN hổ lốn như bây giờ đấy

Gửi từ Samsung SM-G998B bằng vozFApp

 

[t_o_m]

Trước đây mình làm leader(như người Việt mình hay gọi là tổ trưởng ấy) cho 1 công ty Nhật ở KCN Quế Võ, Bắc Ninh. Làm được 4 năm thì nghỉ về quê.

Hiện tại thì mình đang làm cho 1 công ty VN ở quê. Làm từ đầu năm đến giờ mà thấy toxic quá, môi trường thoải mái nhưng thiếu chuyên nghiệp:

-Sếp thì Cocc, quản lý thì làm lâu nên được nâng đỡ lên làm quản lý.

-Làm việc thì toàn nói mồm, góp ý mãi thì tạo được cái nhóm zalo.

-Rất nhiều cầu quản lý cho cải tiến để công nhân làm việc nhàn hơn, hiệu quả hơn thì bảo vẽ việc. Trong khi sếp ok cho cải tiến thì sản lượng tăng 150% mà công nhân đỡ vất vả hơn 50%.

-Quy trình công việc không rõ ràng, thậm chí là không có luôn. Người cũ thì giấu nghề dẫn đến nhiều công nhân vào làm cả năm trời nhưng vẫn làm việc lặt vặt, không biết việc.

Nói chung là nhiều bất cập, từ quản lý cho đến sếp từ trình độ cho đến chuyên môn đều kém nên vậy

Công ty Nhật tên N hả bác?

 

[JUchi]

Mẹ mình là kế toán trưởng, làm cho 1 công ty gia đình ở quê được trả 25tr (quá cao so với mức cơ bản là 4tr)
Bảo vệ với tổ trưởng (cháu sếp) cũng làm khó làm dễ hoạnh hoẹ sao đi làm muộn thế, đi về sớm thế - kế toán trưởng phải đi thuế với đi ngân hàng.
Mình bảo có trả 50tr cũng chả bao giờ về công ty gia đình làm

Có tài thì đừng làm cho công ty gia đình của VN...

 

[Nhatrangsea]

Môi trường các công ty VN là vậy, toxic, cạnh khóe, đâm chọt đủ kiểu, cũng đừng trách những người dấu nghề bởi vì khi bạn truyền hết nghề thì chúng nó sẵn sàng đâm cho chết để thay thế vào chỗ của bạn hoặc con cháu các sếp sau khi học hết nghề của bạn họ cũng đá bạn đi để thay con cháu của họ vào.
Quy trình làm việc thì "trước giờ nó vậy vẫn chạy tốt, đừng bới ra làm gì cho mất công", đôi khi sếp thì rất quyết tâm đổi mới nhưng lính thì ko muốn vì quen với cách làm cũ rồi, ko muốn thay đổi, mà lính thì "con chú 3", "cháu chị 2", "rể anh 6"...... muốn đuổi cũng ko đuổi được thành ra quyết tâm của sếp chỉ là hô hào với khẩu hiệu mõm

 

[Hanma Yujiro]

trước giờ chưa làm cty vn bao giờ nên chưa biết mùi, nghe kể là đéo bao muốn nộp cv vào mấy cty vn rồi

 

[phaihandoi2]

Trước đây mình làm leader(như người Việt mình hay gọi là tổ trưởng ấy) cho 1 công ty Nhật ở KCN Quế Võ, Bắc Ninh. Làm được 4 năm thì nghỉ về quê.

Hiện tại thì mình đang làm cho 1 công ty VN ở quê. Làm từ đầu năm đến giờ mà thấy toxic quá, môi trường thoải mái nhưng thiếu chuyên nghiệp:

-Sếp thì Cocc, quản lý thì làm lâu nên được nâng đỡ lên làm quản lý.

-Làm việc thì toàn nói mồm, góp ý mãi thì tạo được cái nhóm zalo.

-Rất nhiều yêu cầu quản lý cho cải tiến để công nhân làm việc nhàn hơn, hiệu quả hơn thì bảo vẽ việc. Trong khi luôn ép tiến độ công nhân. Mãi đến khi mình phải bảo sếp ok cho cải tiến thì sản lượng tăng 150% mà công nhân đỡ vất vả hơn 50%.

-Quy trình công việc không rõ ràng, thậm chí là không có luôn. Người cũ thì giấu nghề dẫn đến nhiều công nhân vào làm cả năm trời nhưng vẫn làm việc lặt vặt, không biết việc.

Nói chung là nhiều bất cập, từ quản lý cho đến sếp từ trình độ cho đến chuyên môn đều kém nên vậy

Công ty VN không có chèn ép người lao động nha, dễ thăng tiến trong công việc, lương, thưởng hậu hĩnh.
↑↑↑
Đấy là mấy thằng xạo l nói thế, chứ thực chất bọn Tư Bản mới sòng phẳng, ông làm nhiều ăn nhiều, làm ít ăn ít, ông kém, thì nó kéo ông lên, nghĩ nhiều cách giúp ông tốt hơn, còn cty VN thì đuổi mẹ luôn cho nó nhanh, đỡ mệt, tìm mọi cách để ăn thịt uống máu nhân viên.

 

[mrvinht]

Chuẩn. Công ty nước ngoài nó tuân thủ luật VN còn hơn công ty VN.

 

[vienngocden5]

Tôi cũng làm FDI 4 năm, rồi nhảy qua vài bên, liên doanh, VN, cuối cùng đang ở 1 công ty nhà nước (tự thi tuyển, không phải COCC)
Cảm nhận : Trì trệ, toxic, quy trình lộn xộn (thậm chí không có), đúng kiểu bú vú waterhouse, thích thì làm không thì ngồi chơi. 1 con tàu đang chìm đúng nghĩa đen. Phải nói đúng là bản chất của đất nước thế nào nó thể hiện trong đây hết.
Cũng tính đường chờ con cứng rồi té thôi.

 

[JUchi]

Nếu liệt kê vài chế độ và quyền lợi của middle, senior ở tư bản với FDI chắc dân mình bỏ qua FDI làm hết

 

[jumper]

Tôi cũng làm FDI 4 năm, rồi nhảy qua vài bên, liên doanh, VN, cuối cùng đang ở 1 công ty nhà nước (tự thi tuyển, không phải COCC)
Cảm nhận : Trì trệ, toxic, quy trình lộn xộn (thậm chí không có), đúng kiểu bú vú waterhouse, thích thì làm không thì ngồi chơi. 1 con tàu đang chìm đúng nghĩa đen. Phải nói đúng là bản chất của đất nước thế nào nó thể hiện trong đây hết.
Cũng tính đường chờ con cứng rồi té thôi.

có vẻ là đăng điểm chung nhỉ

 

[vienngocden5]

có vẻ là đăng điểm chung nhỉ

Cái sự chuyên nghiệp nó thấp kinh khủng bro ah.
- Cái việc ức chế nhất mà tôi đang phải làm là báo cáo KPI + P&L. Nhưng không báo cáo nào là chính xác tuyệt đối đối, vì : Cost không rõ (vì không có tariff cost của công ty) -> Lợi nhuận không chuẩn.
Mặc dù đã làm 2 năm nay rồi nhưng tôi vẫn luôn tự hỏi là báo cáo doanh số mà không chuẩn thì làm làm ccg ? Trong khi ở bên tư bản thì tôi phải làm chính xác tới hàng đơn vị, nó ăn vào máu cmnr.

• Quy trình không có, các phòng ban yêu cầu hồ sơ theo cảm xúc, hnao dễ chịu thì hồ sơ thiếu cũng cho qua, hnao khó chịu thì đòi những cái giấy không bao giờ đòi. Mình bị xoay như chong chóng ức chế vcl. Mà thay đổi quy trình thì không được, vì "cái gì đang ổn thì đừng thay đổi" + "đã quen làm kiểu kia rồi".
• Không có 4.0, 2023 rồi nhưng giấy + dấu vẫn là uy tín nhất. Đm dùng + lưu trữ tới cả mả giấy, nhưng lúc cần tìm chứng từ cũ thì mất cmn hết, đéo tìm được.

Nói chung là làm thế này thì đừng trách tại sao bị tư nhân với FDI nó ăn thịt.

 

[jumper]

Cái sự chuyên nghiệp nó thấp kinh khủng bro ah.
- Cái việc ức chế nhất mà tôi đang phải làm là báo cáo KPI + P&L. Nhưng không báo cáo nào là chính xác tuyệt đối đối, vì : Cost không rõ (vì không có tariff cost của công ty) -> Lợi nhuận không chuẩn.
Mặc dù đã làm 2 năm nay rồi nhưng tôi vẫn luôn tự hỏi là báo cáo doanh số mà không chuẩn thì làm làm ccg ? Trong khi ở bên tư bản thì tôi phải làm chính xác tới hàng đơn vị, nó ăn vào máu cmnr.

• Quy trình không có, các phòng ban yêu cầu hồ sơ theo cảm xúc, hnao dễ chịu thì hồ sơ thiếu cũng cho qua, hnao khó chịu thì đòi những cái giấy không bao giờ đòi. Mình bị xoay như chong chóng ức chế vcl. Mà thay đổi quy trình thì không được, vì "cái gì đang ổn thì đừng thay đổi" + "đã quen làm kiểu kia rồi".
• Không có 4.0, 2023 rồi nhưng giấy + dấu vẫn là uy tín nhất. Đm dùng + lưu trữ tới cả mả giấy, nhưng lúc cần tìm chứng từ cũ thì mất cmn hết, đéo tìm được.

Nói chung là làm thế này thì đừng trách tại sao bị tư nhân với FDI nó ăn thịt.

đến lv này thì tệ quá rồi
nhiều cty vẫn có quy trình các kiểu
nhưng là để hợp thức hóa cách hoạt động do chạy ISO

vì "cái gì đang ổn thì đừng thay đổi" + "đã quen làm kiểu kia rồi".

sếp nào nói 2 câu này thì quit sớm

 

[an21345]

Cty vịt vẫn còn nhiều sự phụ thuộc vào gia đình lắm.
Họ vẫn còn bị động và làm việc nhiều vào mối quan hệ và cảm xúc.
Thâm niên cũng là một cái hạn chế khiến người ta không dám nói thẳng và cam kết công khai.
Cty gia đình vẫn chưa biết cách quản lý, cân đo đong đếm, tính toán trước sau, cái gì nên và cần phải làm.
Còn nhiều cái về mức thu nhập, cân bằng tài chính, trách nhiệm của mỗi cá nhân trong doanh nghiệp.
Quy trình làm việc và mục tiêu cá nhân, mục tiêu chung.
Giá trị cốt lõi con người trong doanh nghiệp.
Giá trị cốt lõi của sản phẩm doanh nghiệp.
Nói cả ngày cũng không hết được.

 

[tryingtodoRIGHT]

Thế mà các trg đại học vẫn dạy tư bản bóc lột công nhân, còn Vn thì ko

 

[Satsat123]

Trước đây mình làm leader(như người Việt mình hay gọi là tổ trưởng ấy) cho 1 công ty Nhật ở KCN Quế Võ, Bắc Ninh. Làm được 4 năm thì nghỉ về quê.

Hiện tại thì mình đang làm cho 1 công ty VN ở quê. Làm từ đầu năm đến giờ mà thấy toxic quá, môi trường thoải mái nhưng thiếu chuyên nghiệp:

-Sếp thì Cocc, quản lý thì làm lâu nên được nâng đỡ lên làm quản lý.

-Làm việc thì toàn nói mồm, góp ý mãi thì tạo được cái nhóm zalo.

-Rất nhiều yêu cầu quản lý cho cải tiến để công nhân làm việc nhàn hơn, hiệu quả hơn thì bảo vẽ việc. Trong khi luôn ép tiến độ công nhân. Mãi đến khi mình phải bảo sếp ok cho cải tiến thì sản lượng tăng 150% mà công nhân đỡ vất vả hơn 50%.

-Quy trình công việc không rõ ràng, thậm chí là không có luôn. Người cũ thì giấu nghề dẫn đến nhiều công nhân vào làm cả năm trời nhưng vẫn làm việc lặt vặt, không biết việc.

Nói chung là nhiều bất cập, từ quản lý cho đến sếp từ trình độ cho đến chuyên môn đều kém nên vậy

làm cty VN là không thằng nào chịu nhận mình ngu, nên thằng khôn làm trong môi trường đó 1 là rất bực mình, 2 là ngu dần theo, Còn làm cty nước ngoài thì phạm vi công việc lại hẹp, mang tính chuyên môn cao. Làm cả 2 loại thấy cái nào cũng chán :v

 

[chung193]

nghe giống cty nhà nước hơn, chứ cty tư nhân thì như vậy khó tồn tại

 

[vienngocden5]

sếp nào nói 2 câu này thì quit sớm

Sếp tổng không nói, nhưng ngầm ủng hộ tinh thần này.
Vì cũng là COCC được tổng đưa vào, làm bình phong thôi. Ngại thay đổi sợ rắc rối. Còn nếu nói quit, thì ông ấy sẽ là thằng quit sau cùng, vì là cảng viên và thành viên của tổng = ))) Nói chung, nếu quit thì chỉ có những thằng lính đánh thuê, người ngoại đạo như tôi thôi.