![[barracuda]](https://data.voz.vn/avatars/m/324/324844.jpg?1588135867){kind=avatar}
Nó bảo méo có làm gì nó, đứa nào ok nó bảo lương k fit, culture k fit có ai check chéo mà biết. Có barem hết nhưng nó cũng lách đc hết. Cty global đấy nhé có gần 100 nhà máy khắp thế giới luônRồi lão sếp đó sẽ claim lại bộ phận HR làm gì mà không tìm được nhận sự fitKhông có ứng viên, không có CV, etc, làm ảnh hưởng đến dự án. Escalate lên cấp trên thì HR cũng méo mặt
Không có ứng viên là lỗi HR
Nhiệm vụ của nó là phải tìm cho ra, không ra thì nghỉ Thế thôi Công ty Global lớn mà có loại HR rác rưởi đó thì cũng là công ty rác 
gặp HR súc vật như này thì chắc cty này cũng chả khá khẩm hơn bnhiu
Thật ra thì xinh gái cũng là điểm cộnggặp HR súc vật như này thì chắc cty này cũng chả khá khẩm hơn bnhiu
Em đi pv mà ứng viên là gái xinh là thích liền Trước pv 1 em cao, trắng, to 
Anh như con ếch trong giếng nhỉ, có những ngành hẹp tuyển người cực kỳ khó k như kiểu it vớ bừa ra cả nắm, a bảo nó rác rưởi nhưng nó tồn tại gân 200 năm rKhông có ứng viên là lỗi HR
Anh mới là ếch ngồi đáy giếng. Tôi không quan tâm ngành hẹp hay ngành rộng. Nhiệm vụ của HR là phải tìm cho ra ngườiAnh như con ếch trong giếng nhỉ, có những ngành hẹp tuyển người cực kỳ khó k như kiểu it vớ bừa ra cả nắm, a bảo nó rác rưởi nhưng nó tồn tại gân 200 năm r
Tìm không ra thì do HR bất tài và xứng đáng bị claim. Thế thôi. Chưa kể phỏng vấn rồi mà HR bảo không fit culture thì còn bị chửi thêm. Tại sao không lọc ứng viên hợp culture trước khi đưa cho đơn vị phỏng vấn Ngành đã hẹp, ít ứng viên mà HR còn thái lộ lồi lõm làm thiệt hại cho công ty mà không bị sút đi thì công ty quản lý quá kém.
Ông nói đúng ý nè. HR nó là từ tổng thể về nhân sự nhưng mỗi function riêng của nó đều có 1 tên riêng.
Cty ông tên gì thế để tôi còn biết đường né, chứ thể loại cty mà HR tưởng như cha mẹ người khác + sếp trình kém đến mức không nhận ra ứng viên đang chém gió mà để thằng HR đéo có chuyên môn phải bơm đểu vào (tôi mặc định đã pv với sếp là pv chuyên môn nhé) thì cái cty cũng loạn như cái hậu cung có thằng HR như thái giám thôiNon và xanh lắm bác ạ. Cái bác nói có thể áp dụng cho startup hay cty local. Không biết bác làm cty global chưa, với global thì tiếng nói của HR nó hơi bị trọng lượng đấy, vì phòng HR của nó dc tổ chức quy mô và đầy đủ các bộ phận, bộ câu hỏi đánh giá cũng từ đó mà ra.
Riêng tôi thì tôi làm startup quèn nhưng sếp tôi mindset cty global. Mỗi khi pv 1 ứng viên xong thì ông ấy đều trao đổi với tôi, và tôi cũng từng đánh fail vài trường hợp chém gió quá đà rồi
Anh kia nói đúng rồi nhé.
Tùy công ty nên em hỏi thế này khó trả lời lắm.
Tội nhất vẫn là các bạn fresher/junior thôi, xui xui dính phải bọn Rec mất dạy là nhiều đứa nó buồn lắm. Vì chủ yếu tụi nó chỉ chà đạp được ở level này. Gặp ứng viên cứng >5 năm exp thì mồm bé lại lắm.Recruiter tốt và chuyên nghiệp thì sẽ có cái mindset là họ đang giúp đỡ cả ứng viên và phía công ty, nhiều recruiter đặc biệt trong employer-market chắc có phức cảm tự ti nên tranh thủ làm cha làm mẹ ứng viên xong lấy đó làm hãnh diện lắm.
