Sorry chứ có kinh nghiệm thì lại thích làm os cho cty product hơn
1. Lương os cao hơn internal 1.2-1.5 lần ( min ). Ông lương thấp do ông deal kém
2. Không bị mấy cái nội quy internal làm kìm hãm chất lượng công việc
Thua ở cái : làm x2 x3 lần internal
Ông nào chịu được thì làm lấy vốn mà kinh
Lương thì cao hơn 1.2-1.5, mà công việc thì x2, x3
Và ông khuyên ngta nên làm như vậy, logic ?
Nghe kể os lương cơ bản để đóng bảo hiểm chỉ ở mức cho có, cuối năm cty làm ăn tốt thì còn có chút thưởng dự án.
Trong khi là người internal thường chế độ tốt hơn, đóng bh tệ cũng 50% tổng lương, còn thường là đóng full lương. Một số cty tui biết như các bank thường thưởng 3-4 tháng là bt, cty tui trung bình 2-3 tháng, cty vợ tui back office 3-4 tháng, sale thì có thêm tiền hoa hồng, có người năm ngoái hoa hồng cả tỉ.
Lấy tiền thưởng đó cộng lại với lương tháng ra thu nhập năm, chắc ko thua gì 1.2-1.5 kia đâu, mà việc thì nhàn, bảo hiểm thì đóng full. Chưa kể rảnh rỗi để nghiên cứu, học tập thêm, hoặc làm thêm job 2, job 3...
Logic fen là gì zị ?
Các bác ở nước ngoài mà apply lâu vầy thì trong thời gian đó cứ ngồi ôn đi ôn lại à bác? Với lại lâu thế thì làm gì để giữ bản thân không bị tiêu cực nhỉ?
mà nếu được gọi đi pv cũng chưa chắc đậu
