Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

[Sống Vì Tình Yêu]

Tên cty là gì, nói luôn ra đi

 

[Chronicle1304]

Bác cứng thật, em đọc mà em thấy nể thực sự đấy
Chứ còn như em tính hiền lành toàn kiếm phương án dĩ hòa vi quý

Em cũng mới bị gần như thế, và em, thì nộp đơn nghỉ luôn chứ không quyến luyến làm gì

Nếu bác đã cứng vầy thì em khuyên bác đâm lao theo lao, ăn miếng trả miếng tới cùng

 

[snake_case]

Chào cả nhà, sáng nay mình vừa nhận được quyết định sa thải từ công ty. Mình xin phép chia sẻ với cả nhà câu chuyện của mình:
Cách đây tầm 1 tháng, do mình có những ý kiến đóng góp với chủ đầu tư nên GĐ và PGĐ sợ bị đụng chạm quyền lợi nên đã có những hành vi cưỡng ép mình nghỉ việc. Cụ thể là sau khi nói chuyện với Chủ đầu tư, họ (ở đâu là GĐ và PGĐ) bắt mình vào phòng họp họp riêng, sỉ nhục, xúc phạm nhằm hạ uy tín và gán cho mình những tội danh như không đạt KPI, không hợp văn hóa công ty, không đáp ứng được công việc hòng gây áp lực, ép mình tự viết đơn xin nghỉ. Mình trả lời là Không, nếu ko đạt KPI thì mời đưa ra bằng chứng... Họ thấy mình cứng quá nên ép mình giảm lương và thực hiện KPI mới, mình cũng từ chối. Họ bắt mình ở lại phòng họp và quyết định ngay lập tức, mình ngồi tới 5h mình đi về.
Sau đó họ còn đe dọa gia đình mình nếu mình không chịu nghỉ. Đến nước này thì mình không nhịn nữa, vì đi làm thôi mà lại hâm dọa gia đình như vậy thì mình sẽ chơi tới cùng, không thể để cái sự khốn nạn như vậy tiếp diễn được.
Mình là quản lý bên bộ phận kinh doanh, nên việc mình chấm công hằng ngày thường ko rõ ràng, có lúc có lúc không và công ty vẫn trả lương đủ. Thậm chí có cả 2 3 tháng mình ko cần chấm công. Nhưng tự nhiên họ bắt mình bây giờ mỗi sáng phải chấm công ra và về 8h sáng, chiều 5h30 . Mình hiểu được họ muốn gì nên mình cứ sáng 8h 15 - 8h30 mình chấm công, chiều thì về đúng giờ. Y như rằng, đúng 1 tuần sau, họ báo mình lên phòng họp, kì này có cả bên nhân sự. Họ nói họp với nội dung kỉ luật mình đi làm trễ và cho mình kí liền 3 biên bản. Mình ko kí gì cả. Sau đó họ nói do mình vi phạm nên sẽ kí vào đơn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Mình không đồng ý kí.
Tiếp đó mỗi ngày họ đều cho mình kí biên bản, với nội dung như là không tuân lệnh cấp trên, không đi làm đúng giờ, không có mặt tại công ty... mình mặc kệ và không kí bất cứ văn bản nào. Ngày nào 10h cũng bắt họp kỷ luật lập biên bản (tham gia chỉ có GĐ, HR và 1 người làm chứng nên biên bản đó chỉ là tờ giấy nháp, chả có giá trị gì khi ra tòa)
Một hôm mình thấy mất thời gian quá, mình nói không họp nữa và bỏ ra ngoài, mình có quay phim lại cả quá trình, họ thấy mình tự ý ra ngoài thì nóng giận giựt điện thoại mình và yêu cầu mình xóa clip, thái độ hung hăng thách thức. Mình nói là đụng chạm đến đồ vật cá nhân là vi phạm pháp luật nên họ mới trả mình và báo bảo vệ yêu cầu mình rời công ty.
Tối đó họ nhắn mình nói là mình ngày mai vẫn lên làm bình thường và cố gắng tuân theo chỉ đạo của cấp trên. Mình vẫn đi làm bình thường, nhưng bắt đầu họ giao những công việc mà rất khó hoàn thành. Ví dụ như: chạy ra ngoài, đến 6 công ty đối thủ xin mỗi công ty 20 báo giá, chụp hình, đi gửi hàng cho các chi nhánh từ khắp mọi nơi, hơn 30km.... mà chỉ cho trong vòng 1 đến vài tiếng đồng hồ. Mình từ chối không làm. Hôm sau họ lại họp để kỉ luật mình vì không hoàn thành nhiệm vụ.
Và cuối cùng họ gửi mail thông báo sẽ buộc thôi việc mình vì mình vi phạm nhiều lần. 3 ngày sau mình nhận được văn bản sa thải với lý do.... đi trễ nhiều lần. Vậy là mình có đủ cơ sở để khởi kiện ra tòa.
Các bạn đang bị công ty chèn ép vô lý vào chia sẻ và cùng kiếm cách giải quyết nhé.

Đến nước này rồi thì cho xin cái tên đi fen.

 

[Kei]

Chào cả nhà, sáng nay mình vừa nhận được quyết định sa thải từ công ty. Mình xin phép chia sẻ với cả nhà câu chuyện của mình:
Cách đây tầm 1 tháng, do mình có những ý kiến đóng góp với chủ đầu tư nên GĐ và PGĐ sợ bị đụng chạm quyền lợi nên đã có những hành vi cưỡng ép mình nghỉ việc. Cụ thể là sau khi nói chuyện với Chủ đầu tư, họ (ở đâu là GĐ và PGĐ) bắt mình vào phòng họp họp riêng, sỉ nhục, xúc phạm nhằm hạ uy tín và gán cho mình những tội danh như không đạt KPI, không hợp văn hóa công ty, không đáp ứng được công việc hòng gây áp lực, ép mình tự viết đơn xin nghỉ. Mình trả lời là Không, nếu ko đạt KPI thì mời đưa ra bằng chứng... Họ thấy mình cứng quá nên ép mình giảm lương và thực hiện KPI mới, mình cũng từ chối. Họ bắt mình ở lại phòng họp và quyết định ngay lập tức, mình ngồi tới 5h mình đi về.
Sau đó họ còn đe dọa gia đình mình nếu mình không chịu nghỉ. Đến nước này thì mình không nhịn nữa, vì đi làm thôi mà lại hâm dọa gia đình như vậy thì mình sẽ chơi tới cùng, không thể để cái sự khốn nạn như vậy tiếp diễn được.
Mình là quản lý bên bộ phận kinh doanh, nên việc mình chấm công hằng ngày thường ko rõ ràng, có lúc có lúc không và công ty vẫn trả lương đủ. Thậm chí có cả 2 3 tháng mình ko cần chấm công. Nhưng tự nhiên họ bắt mình bây giờ mỗi sáng phải chấm công ra và về 8h sáng, chiều 5h30 . Mình hiểu được họ muốn gì nên mình cứ sáng 8h 15 - 8h30 mình chấm công, chiều thì về đúng giờ. Y như rằng, đúng 1 tuần sau, họ báo mình lên phòng họp, kì này có cả bên nhân sự. Họ nói họp với nội dung kỉ luật mình đi làm trễ và cho mình kí liền 3 biên bản. Mình ko kí gì cả. Sau đó họ nói do mình vi phạm nên sẽ kí vào đơn thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Mình không đồng ý kí.
Tiếp đó mỗi ngày họ đều cho mình kí biên bản, với nội dung như là không tuân lệnh cấp trên, không đi làm đúng giờ, không có mặt tại công ty... mình mặc kệ và không kí bất cứ văn bản nào. Ngày nào 10h cũng bắt họp kỷ luật lập biên bản (tham gia chỉ có GĐ, HR và 1 người làm chứng nên biên bản đó chỉ là tờ giấy nháp, chả có giá trị gì khi ra tòa)
Một hôm mình thấy mất thời gian quá, mình nói không họp nữa và bỏ ra ngoài, mình có quay phim lại cả quá trình, họ thấy mình tự ý ra ngoài thì nóng giận giựt điện thoại mình và yêu cầu mình xóa clip, thái độ hung hăng thách thức. Mình nói là đụng chạm đến đồ vật cá nhân là vi phạm pháp luật nên họ mới trả mình và báo bảo vệ yêu cầu mình rời công ty.
Tối đó họ nhắn mình nói là mình ngày mai vẫn lên làm bình thường và cố gắng tuân theo chỉ đạo của cấp trên. Mình vẫn đi làm bình thường, nhưng bắt đầu họ giao những công việc mà rất khó hoàn thành. Ví dụ như: chạy ra ngoài, đến 6 công ty đối thủ xin mỗi công ty 20 báo giá, chụp hình, đi gửi hàng cho các chi nhánh từ khắp mọi nơi, hơn 30km.... mà chỉ cho trong vòng 1 đến vài tiếng đồng hồ. Mình từ chối không làm. Hôm sau họ lại họp để kỉ luật mình vì không hoàn thành nhiệm vụ.
Và cuối cùng họ gửi mail thông báo sẽ buộc thôi việc mình vì mình vi phạm nhiều lần. 3 ngày sau mình nhận được văn bản sa thải với lý do.... đi trễ nhiều lần. Vậy là mình có đủ cơ sở để khởi kiện ra tòa.
Các bạn đang bị công ty chèn ép vô lý vào chia sẻ và cùng kiếm cách giải quyết nhé.

cty nào giang hồ thế thím, xin cái tên để ae né ra.

 

[silv3rgun]

có đủ bằng chứng thì cứ kiện thôi

 

[thangdurex]

Bộ anh đi làm 8h à mà 8h15 mới chấm công, anh sai lòi ra rồi còn đòi kiện công ty, nếu anh tuân thủ quy định chấm công lúc 8h thì đâu có vụ đi làm muộn. Nói thật thì trong bài viết anh cố nói tốt cho bản thân nhưng lại khoe tính ích kỷ, tự coi mình là trung tâm vũ trụ. Anh không thèm nghe họ bảo khi anh đi làm muộn, không chịu sửa đổi mà còn háo thắng, luôn coi việc mình làm là đúng.

via theNEXTvoz for iPhone

Đã biết trong tầm ngắm còn cố tình đi trễ?!?
Muốn ăn được thiên hạ thì trước hết đừng để cho thiên hạ nó nắm điểm yếu. Hợp đồng có cho thím giờ giấc linh hoạt không cần chấm công không? Vì cái chấm công là cái rõ ràng nhất phạm luật. Rồi cả bao nhiêu tháng không thèm chấm => này đang giữ tư duy bố mày vô địch vũ trụ.
Bên kia nó non, chứ trễ 1 ngày viết cảnh cáo 1 lần, 3 lần là đủ.

Viết cảnh cáo 30 lần cũng không sa thải được nhé.

 

[Tinh Bao Xo Viet]

Thím định kiện như nào vậy

kiện sa thải trái pháp luật bác ạ.

Điều kiện để kỉ luật 1 nhân viên đòi hỏi quy trình rất khắt khe và công ty thường mắc lỗi ở khâu xử lý quy trình. Ví dụ như trong luật có quy định ngay từ câu đầu tiên:
Trong vòng ít nhất 5 ngày làm việc, người sử dụng lao động thông báo đến người lao động về cuộc họp kỉ luật... --> trong khi case của mình là báo mail chiều hôm trước thì sáng hôm sau họp kỉ luật rồi --> vi phạm về thời gian --> sai luật lao động
Cái thứ 2: đó là họp kỉ luật phải có đại diện của công đoàn cấp cơ sở kí tên, những đợt họp kỉ luật mình đều quay phim lại và đều không có đại diện công đoàn.
Thứ 3: Kỉ luật phải theo các mức: khiển trách --> cảnh cáo --> giáng chức --> sa thải. Nếu coi như công ty thực hiện đầy đủ quy trình đi, thì việc qua các mức trên cũng mất vài tháng.
Thứ 4: đi trễ không nằm trong các trường hợp được phép sa thải theo luật.
Thứ 5: công ty không có nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể được đăng kí với Sở Lao Động + HĐ không có quy định giờ làm việc cụ thể --> không đủ bằng chứng chứng minh vi phạm, thậm chí công ty còn bị phạt khoản này

 

[thangdurex]

tại vì công ty không có quy định giờ làm việc đó bác, chỉ yêu cầu 8h 1 ngày. Mình bên kinh doanh nữa. Nếu muốn chấm công thì phải ra văn bản yêu cầu giờ giấc chung cho toàn thể nhân viên hoặc ít nhất là bộ phận kinh doanh, chứ không phải cho riêng mình

Thím dí cái đơn lên sở lao động cho tôi, muốn sa thải người lao động dựa trên vi phạm ( vi phạm gì thím google) phải tổ chức ít nhất 3 lần họp cảnh cáo (có người lao động, công ty và công đoàn) từ mức nhẹ - trung và nặng.

 

[Tinh Bao Xo Viet]

Thím dí cái đơn lên sở lao động cho tôi, muốn sa thải người lao động dựa trên vi phạm ( vi phạm gì thím google) phải tổ chức ít nhất 3 lần họp cảnh cáo (có người lao động, công ty và công đoàn) từ mức nhẹ - trung và nặng.

dạ bác ơi, em có đọc trường hợp của bác vài tháng trước. Cũng nhờ bác mà em nắm rõ luật hơn và quyết tâm chơi tới cùng tụi này.
H em có quyết định rồi thì mang thẳng ra tòa chứ không cần lên sở nữa ạ.
Một lần nữa, cảm ơn bác vì câu chuyện của bác

 

[quanghuy46]

Fen cứng đấy, nhưng mà mỗi ngày đi làm đối diện với chèn ép mà fen cũng chịu được hay thật.
Chúc fen kiện thành công cty đó, mong ngày update diễn biến mới

 

[thangdurex]

dạ bác ơi, em có đọc trường hợp của bác vài tháng trước. Cũng nhờ bác mà em nắm rõ luật hơn và quyết tâm chơi tới cùng tụi này.
H em có quyết định rồi thì mang thẳng ra tòa chứ không cần lên sở nữa ạ.
Một lần nữa, cảm ơn bác vì câu chuyện của bác

Lên sở trước đi thím, mình đòi bồi thường thì dí cho cty tờ đơn cho nó sợ r nhả tiền, tòa xử phiền với tốn thời gian

 

[Chronicle1304]

dạ bác ơi, em có đọc trường hợp của bác vài tháng trước. Cũng nhờ bác mà em nắm rõ luật hơn và quyết tâm chơi tới cùng tụi này.
H em có quyết định rồi thì mang thẳng ra tòa chứ không cần lên sở nữa ạ.
Một lần nữa, cảm ơn bác vì câu chuyện của bác

Bác có thể gợi ý danh tính của công ty không?

 

[Tinh Bao Xo Viet]

Lên sở trước đi thím, mình đòi bồi thường thì dí cho cty tờ đơn cho nó sợ r nhả tiền, tòa xử phiền với tốn thời gian

mình cũng có suy nghĩ tới việc lên sở và cả liên đoàn lao động luôn. Để sang tuần mình tham vấn với luật sư của mình xem sao ạ

 

[Tinh Bao Xo Viet]

các bác đang muốn tên công ty nhưng thời gian này em xin phép không cung cấp được vì sẽ gây bất lợi cho quá trình tố tụng sắp tới.
Sẽ public cho các bác sau khi xử xong vụ này và đảm bảo với các bác, em sẽ thuê 1 đội outsource làm tư liệu up lên các trang social media luôn

 

[Chronicle1304]

các bác đang muốn tên công ty nhưng thời gian này em xin phép không cung cấp được vì sẽ gây bất lợi cho quá trình tố tụng sắp tới.
Sẽ public cho các bác sau khi xử xong vụ này và đảm bảo với các bác, em sẽ thuê 1 đội outsource làm tư liệu up lên các trang social media luôn

Bác chơi căng thật ))) bọn hiền hiền như em thấy mấy người như bác đúng nể luôn

 

[Ne_Yo]

Up info cty lên luôn cho người ta còn biết mà né, cty gì truy cùng đuổi tận vậy?

 

[Tinh Bao Xo Viet]

Up info cty lên luôn cho người ta còn biết mà né, cty gì truy cùng đuổi tận vậy?

thời gian này em xin phép không cung cấp được vì sẽ gây bất lợi cho quá trình tố tụng sắp tới ạ

 

[kuruno]

Công ty xây dựng à fen, toàn súc vật thôi

 

[anhratdeptrai001]

các bác đang muốn tên công ty nhưng thời gian này em xin phép không cung cấp được vì sẽ gây bất lợi cho quá trình tố tụng sắp tới.
Sẽ public cho các bác sau khi xử xong vụ này và đảm bảo với các bác, em sẽ thuê 1 đội outsource làm tư liệu up lên các trang social media luôn

hóng ))

 

[gbpham]

kiện sa thải trái pháp luật bác ạ.

Điều kiện để kỉ luật 1 nhân viên đòi hỏi quy trình rất khắt khe và công ty thường mắc lỗi ở khâu xử lý quy trình. Ví dụ như trong luật có quy định ngay từ câu đầu tiên:
Trong vòng 5 ngày làm việc, người sử dụng lao động thông báo đến người lao động về cuộc họp kỉ luật... --> trong khi case của mình là báo mail chiều hôm trước thì sáng hôm sau họp kỉ luật rồi --> vi phạm về thời gian --> sai luật lao động
Cái thứ 2: đó là họp kỉ luật phải có đại diện của công đoàn cấp cơ sở kí tên, những đợt họp kỉ luật mình đều quay phim lại và đều không có đại diện công đoàn.
Thứ 3: Kỉ luật phải theo các mức: khiển trách --> cảnh cáo --> giáng chức --> sa thải. Nếu coi như công ty thực hiện đầy đủ quy trình đi, thì việc qua các mức trên cũng mất vài tháng.
Thứ 4: đi trễ không nằm trong các trường hợp được phép sa thải theo luật.
Thứ 5: công ty không có nội quy công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể được đăng kí với Sở Lao Động + HĐ không có quy định giờ làm việc cụ thể --> không đủ bằng chứng chứng minh vi phạm, thậm chí công ty còn bị phạt khoản này

Thím nắm rõ luật như vậy rồi thì cứ từ từ mà triển thôi, chút thớt may mắn