tôi làm IT 5 năm, công ty nc ngoài.
mà tôi thấy ông vơ đũa cả nắm thế thì biết tư duy ông nằm ở đâu rồi, gõ phím nhiều mỏi tay
via nextVOZ for Android
Chắc ông ấy 27 tuổi và đi làm từ khi mới lọt lòng
Vấn đề người thuê lao động và người lao động là quan hệ win-win, nếu 1 bên thấy thua hoàn toàn có thể đi tìm 1 chỗ làm mới hoặc 1 người lao động mới.
Người thuê chắc chắn chỉ trả lương dựa trên giá trị mà người lao động làm cho cty ( hoặc muốn bao nuôi hoặc là để 1 tên giỏi hơn gánh
)
Còn người lao động thì làm hết sức, chơi hết mình, nếu thấy ko xứng đáng với công sức mình bỏ ra hoàn toàn có thể xin nghỉ, tìm chỗ mới... Chỉ có những người ko tự tin mới ko dám nghỉ... Hoặc ảo tưởng giá trị bản thân
tưởng công sức mình bỏ ra phải dc trả nhiều hơn nhưng chả đâu cần.
Tôi hơn tuổi ông thớt, đi làm không biết tranh luận với sếp ko biết bao nhiều vì thấy tư tưởng của sếp sai, vậy mà những chỗ tôi xin nghỉ rồi thỉnh thoảng vẫn hỏi thăm và gọi tôi quay lại
.
Btw: nếu thật sự ông học "kỹ sư tài năng" thì tôi nghĩ đầu óc kỹ thuật ông ko phải dạng tầm thường. Ông có có thể theo học IT ( lập trình), việc không thiếu, cứ cày là có tiền... Chỗ tôi toàn thạc sĩ, tiến sĩ vật lý đến 28 - 30 tuổi mới chuyển sang làm coder đây, chả sao cả.
Hành động luôn đi đừng chờ đợi, học luôn bây giờ rồi ra tết xin đi làm 0 lương cũng dc, nửa năm thôi ông sẽ thấy lương ông khác hẳn.