thảo luận Quách Thái Công và "gu" thiết kế không gian xa hoa

Cuộc chiến không hồi kết giữa 2 team, bạn thuộc team nào ?

  • Thái công công

    Votes: 1,148 54.6%
  • Kiến chúc sir online

    Votes: 1,040 49.4%

  • Total voters
    2,104
anh hay làm công ty vốn nhiều thì mới thấy việc thuê riêng diễn họa nó đơn giản
chứ 1 công ty mới thì phải làm hết mọi thứ
gói hợp đồng diễn họa cũng có rẻ đâu >50 tr cho vài chục view chung cư
hồi còn mới đi làm tôi cũng trải qua diễn họa với cadman rồi, mà bọn nó ai cũng như tôi, làm đúng 1 năm rồi chạy
vì ở lại học được ít mà bắt làm việc mất thời gian thì nhiều, hơi phũ nhưng thực tế là mấy công ty nhỏ
nó cũng chỉ lợi dụng bọn mới ra trường để bóc lột thời gian thôi
giờ anh đi tuyển đứa thành thạo cad+3d+shop mà dưới 15tr, tìm hoài cũng không có vì bọn nó tự kiếm được khách hàng tội gì phải đi làm diễn họa.
mấy công ty lớn vì bọn nó muốn tiết kiệm thời gian mới thuê công ty riêng làm diễn họa
chứ công ty nhỏ mà sếp bảo vẽ máy không quan trọng, quan trọng là ý tưởng trong khi sếp lại gà vẽ máy, thì sau 1-2 năm bọn nó cũng chạy thôi, vì trong đầu nó luôn có tư tưởng, ô thế hóa ra tôi làm thợ vẽ cho ông à, chờ đấy trình cao lên thì tôi té chứ ở lại làm đéo gì.
cái này là công ty ông quá nhỏ, dạng như còn mới, cả công ty chắc đc vài mống nhân sự, thì phải chịu làm ôm đồm thôi. Tôi cũng từng làm qua 1 công ty kiểu mới thành lập của 1 ông kỹ sư xây dựng ra ngoài mở công ty riêng, cũng làm đủ thứ việc, thậm chí là vẽ quảng cáo, brochure.
 
cho hỏi bây giờ có công cụ để quét 3d rồi xài luôn ko hay bắt buộc phải ngồi vẽ?
Có nhé bro, rất phổ thông, nhưng không hiệu quả bằng dựng tay vì dựng tay lược bớt chi tiết của model thật nên hiệu quả cao hơn.
PS: ảnh 3D của cty Thái Công là rất tốt so với những công ty thiết kế khác rồi, so với những công ty diễn hoạ kiếm tiền thì hơi khập khiễng.
 
Mình làm nhiều công ty đa quốc gia thì thấy các sếp lớn mà thương nhân viên và nâng tầm nhân viên lên thì công ty sẽ ngày càng phát triển, người nhân viên nào được làm với các sếp khó tính với mong muốn nhân viên mình ngày càng lên tầm thì nhân viên ở đó rất mau chóng trưởng thành.
TC qua các video đã xem thì anh này rất tâm lý trong việc tạo điều kiện cho nhân viên được trải nghiệm để nâng tầm bản thân, từ đó có động lực sáng tạo và làm việc hết sức mình cho công ty - điều này cực kỳ quan trọng trong quản trị nhân sự đặc biệt là các nhân sự kỹ thuật cao và ngành nghề đặc thù như thiết kế.
Nhân viên họ thích hay thần tượng sếp cũng chẳng có gì sai, có thầy giỏi thì mới có trò tốt.
 
Team 3D bên TC chắc áp lực lắm nhỉ
Đồ thì nhiều, sếp thì kỹ tính, ko biết vẽ hết 1 căn mất bao lâu
Cơ mà làm lâu chắc trình lên vù vù :rolleyes:

Sent from Meizu Note9 using vozFApp
 
Team 3D bên TC chắc áp lực lắm nhỉ
Đồ thì nhiều, sếp thì kỹ tính, ko biết vẽ hết 1 căn mất bao lâu
Cơ mà làm lâu chắc trình lên vù vù :rolleyes:

Sent from Meizu Note9 using vozFApp
đúng rồi mà hình như toàn đồ lạ nên khó nữa. cũng tội team 3d thiệt. video chỉ có mỗi team này thấy phải tăng ca
 
Cái poll sao cộng lại bằng 104% thế nhỉ? :surrender:

1609229660146.png
 
2 bà phụ nữ cảm giác làm lố để gọi vốn, con chủ Shyn thì không biết nhiều về nội thất nên không dám ý kiến, thành ra không thân TC lắm, lão TC này là người thích người ta phản bác xong cuối cùng nghe lão thì lão mới khoái. Giàu thì chủ cái Park Villa mới đại gia chính hiệu, đầu tư cả trăm tỉ nhưng ko cho thấy mặt mũi. Nghe giọng giống dân Nghệ An bị lai hoặc Thanh Hoá
cái parc đấy dễ phải vài trăm tỉ chứ trăm tỉ nghe vẫn nhỏ :stick:
//thanh hóa nhé
 
Clip mới TC bị một lão BK lừa mua hàng made in china, gặp mình thì còn chả thèm mua luôn. Nhưng ngẫm lại thấy trình độ đội ngũ team TC khá cao, mất 5tr để tìm nguồn hàng xịn, cái này chắc phải có cố vấn, sức mạnh của truyền thông nó lớn vl, vozer không đủ tầm để chê lão đâu :waaaht:
 
Clip mới TC bị một lão BK lừa mua hàng made in china, gặp mình thì còn chả thèm mua luôn. Nhưng ngẫm lại thấy trình độ đội ngũ team TC khá cao, mất 5tr để tìm nguồn hàng xịn, cái này chắc phải có cố vấn, sức mạnh của truyền thông nó lớn vl, vozer không đủ tầm để chê lão đâu :waaaht:
Clip mới xem vui phết.
 
Mình làm nhiều công ty đa quốc gia thì thấy các sếp lớn mà thương nhân viên và nâng tầm nhân viên lên thì công ty sẽ ngày càng phát triển, người nhân viên nào được làm với các sếp khó tính với mong muốn nhân viên mình ngày càng lên tầm thì nhân viên ở đó rất mau chóng trưởng thành.
TC qua các video đã xem thì anh này rất tâm lý trong việc tạo điều kiện cho nhân viên được trải nghiệm để nâng tầm bản thân, từ đó có động lực sáng tạo và làm việc hết sức mình cho công ty - điều này cực kỳ quan trọng trong quản trị nhân sự đặc biệt là các nhân sự kỹ thuật cao và ngành nghề đặc thù như thiết kế.
Nhân viên họ thích hay thần tượng sếp cũng chẳng có gì sai, có thầy giỏi thì mới có trò tốt.
Có phải tập đoàn tỉ usd bắt đầu bằng chữ G ko thím :shame:
Ps: troll
 
vrESGSY.png
Nhìn thế này mà bảo là 9/10 so với TC 5/10 à?
View attachment 347580
View attachment 347581
View attachment 347582
View attachment 347583
View attachment 347585
View attachment 347586
Anh biết từ đâu mà anh có cảm giác là bên TC làm không đẹp bằng A2viz ko? Đơn giản là vì phân khúc khách hàng và sản phẩm nó khác nhau. Tôi đố anh kiếm được dự án nào mà thiết kế sản phẩm rắc rối và cầu kỳ như của TC ấy. Vật dụng càng cầu kỳ thì lên 3D càng khó, thế thôi, ko thể nào đưa hết toàn bộ 100% cái hồn của Sản phẩm vào 3D render được.
Tôi là người ngoài ngành nhìn ảnh này công nhận nó thật vkl :surrender: Ko hề có cảm giác là ảnh kts luôn tưởng là ảnh chụp thiệt luôn chứ
 
Back
Top