Có phải nhân viên xinh đẹp thì luôn được ưu ái?

vãi chưởng, sứt môi mà đòi làm lễ tân khách sạn??? vậy còn lên báo khóc lóc nữa à
 
Nói đâu xa, tôi tuyển legal kiêm thư ký BOD, việc đầu tiên khi dò qua gần 100 CV là ngó ngoại hình xem ổn áp ko đã, rồi tới bằng cấp, tiếng Anh, trình bày CV, hết rồi mới cân nhắc gọi phỏng vấn.
Cơ mà xinh đẹp cỡ nào, vào phỏng vấn nếu trả lời ko tốt thì vẫn bị loại như người bình thường.
1713487895171.png

1713487936974.png
 
"Năng lực" làng sàn thì giờ nhiều lắm, ra hốt đại a grab cũng đc cậu có bằng cao đẳng, đại học thậm chí là cao học... Tuyển mấy vị trí thông thường trong mấy chục triệu dân đang đói há mồm thì khó gì đâu.
Thế nên, những yếu tố khác cần được tính đến tiếp theo là đúng rồi. Vd tuổi tác (dưới 35 , 30 thậm chí là 28) - để giảm thiểu lý do gia đình (con cái đau ốm, công việc đột xuất) để toàn tâm toàn ý vào cày cuốc cho cty. Tiếp đến là ngoại hình - đẹp thì ai chả thích. Vừa dễ mồi chài tác động tâm lý khách hàng, vừa gặp được em nào "dễ chịu" lại thành vựa rau xả xì trét.
Nói chung nhân lực dư thừa quá thì nhà tuyển dụng có quyền chọn. Cũng là quy luật cung cầu cả thôi!
Bảo đẻ ít đi để giá trị con người tăng lên thì không chịu!
 
Cùng làm công việc với nhau, có điều kiện thì ai chả thích nhìn người xinh hơn nhìn người xấu. Thử tưởng tượng ngày nào cũng nhìn mặt 1 đứa đồng nghiệp đã xấu còn k biết làm đẹp nữa thì dở lắm :go:
 
Tuỳ công việc.
Những công việc phải tiếp xúc với khách hàng, ngoại giao thì nên có ngoại hình đẹp. Còn kĩ thuật, kế toán hay các ngành chuyên môn thì không cần sắc đẹp. 1 bà kế toán mà xinh đến mấy nhưng làm nhầm lương, chậm lương thì cả công ty nó chôn sống luôn chứ ở đó mà ưu ái
JzmtGLd.png
 
Rõ ràng. Đẹp cũng là 1 loại tài năng, ra đời mới thấy gái đẹp, trai đẹp lúc nào cũng có lợi thế hơn, dễ lấy cảm tình... Đủ thứ lợi thế.
 
Xinh đẹp là lợi thế mà, con bồ mình nhan sắc cũng khá, đợt nó đi xin việc làm thêm, vào chỗ nào cũng auto đậu và được ưu tiên mấy cái nhàn nhất.
MlfBeJg.gif
 
Back
Top