"Năng lực" làng sàn thì giờ nhiều lắm, ra hốt đại a grab cũng đc cậu có bằng cao đẳng, đại học thậm chí là cao học... Tuyển mấy vị trí thông thường trong mấy chục triệu dân đang đói há mồm thì khó gì đâu.
Thế nên, những yếu tố khác cần được tính đến tiếp theo là đúng rồi. Vd tuổi tác (dưới 35 , 30 thậm chí là 28) - để giảm thiểu lý do gia đình (con cái đau ốm, công việc đột xuất) để toàn tâm toàn ý vào cày cuốc cho cty. Tiếp đến là ngoại hình - đẹp thì ai chả thích. Vừa dễ mồi chài tác động tâm lý khách hàng, vừa gặp được em nào "dễ chịu" lại thành vựa rau xả xì trét.
Nói chung nhân lực dư thừa quá thì nhà tuyển dụng có quyền chọn. Cũng là quy luật cung cầu cả thôi!
Bảo đẻ ít đi để giá trị con người tăng lên thì không chịu!