thảo luận [Review công ty] CNTT bơi hết vào - Viết tắt tên mọi cty

Dong Phuong Muoi Muoi đã nói:

View 1 phía ông nói thì cũng chỉ biết thế, chứ thực sao kb. Nhỡ đâu dùng AI boost công việc cao quá, ông k chấp nhận đc thực cảnh nên than thì k ai biết đc. Dăm ba dòng code đâu quan trọng hơn việc kiếm tiền. Nếu họ thấy làm vậy kiếm đc tiền thì họ đúng, còn ôg thích code học hỏi thì tìm cty khác thôi

Nhấp để mở rộng...

Le Dragon D'Annam đã nói:

Không leetcode nha thím
Thím có thể không tin vụ tiếng Anh nhưng mà đó là sự thật, tại vì đầu vào cũng không gắt vụ tiếng Anh

via theNEXTvoz for iPhone

Nhấp để mở rộng...

BadCoder đã nói:

không quan tâm code thơm thúi sao, chỉ quan tâm money thì sen nho fullstack 8yrs expect 100gross đc k bác, hay mặt bằng lương cty giảm khi scale rùi

Nhấp để mở rộng...

Le Dragon D'Annam đã nói:

Có nhiều người ra đi r chứ thím, bất mãn có, layoff có
Ở tầng lớp trên có ai đập bàn chưa thì mình không biết chứ có nhiều người mình biết chọn cách âm thầm ra đi.
Nhưng đó là lựa chọn của công ty, thứ mà họ muốn theo đuổi là Spec-Driven Development (SDD), nhưng với cách làm hiện tại thì e thấy giống như đang cúng tiền cho tụi AI Providers (cụ thể là Claude Code)
Nhưng gì thì gì, nếu vẫn quan tâm chất lượng code thì vẫn cần khâu review code, và đó là thứ mà CoverGo không có, đối với 1 dev, 1 PR 10 files đã là nhiều để review, thì bây giờ hiếm có 1 PR nào dưới 10 files, cộng thêm việc description được AI gen dài như một bài luận văn tiến sĩ.
Em dám cá là mấy ông review chỉ liếc nhìn r phán LGTM xong r merge => Nát dần từ đây

Nhấp để mở rộng...

Einherjar006 đã nói:

Mấy ông nào bảo dùng AI để review PR thì còn nát hơn. Dùng AI để tạo commit message, PR description, maximize test coverage thì đối với tôi là rác, tệ hơn là quả bom nổ chậm. Mục đích chính của PR là để có nhiều hơn 1 feature owner (for backup), mà nhờ ơn AI có khi về zero owner luôn.

Nhấp để mở rộng...

MrTux đã nói:

sản phẩm có phải của các bạn đâu

Nhiều khi mình chỉ cần kmn là xong mà

Nhấp để mở rộng...

Einherjar006 đã nói:

Tuỳ sản phẩm chứ bác, mình làm 5 năm cũng chỉ xoay quanh số lượng sản phẩm trên đầu ngón tay, cũng phải combat mệt mỏi luận điểm tại sao tôi làm thế thế kia, rồi đập đi xây lại dăm đôi lần. Nhưng nhờ thế mà danh tiếng cá nhân theo tên sản phẩm.
Còn code “giùm” sản phẩm người khác thì hời hợt, dễ buông thả cho AI làm giùm. Mình bỏ thời gian review PR để đào tạo thằng code giùm lên code chính.

Nhấp để mở rộng...

picolami đã nói:

Cũng vì thế tôi nghĩ làm outsource theo sản phẩm ngắn hạn thường không có được cái cảm giác đó. Tuy nhiên quay lại chủ đề ây ai. Thay vì chê cái bọn vô trách nhiệm kia, cái mindset khác sẽ là làm gì để cải tổ chúng nó, nếu thím là lead, thì đó cũng là 1 phần trách nhiệm, cải tổ không được thì chim lợn cho nó cút, vậy có được không?
Ví dụ giải pháp cho PR description rác là thống nhất prompt hoặc skill viết, trong đó ghi rõ là, cấm khen tào lao nịnh hót, chỉ nói tối thiểu đủ thông tin ngắn gọn không quá 5 dòng?

Nhấp để mở rộng...

ongnoimbappe đã nói:

Hôm nay mình gặp 1 debate: các công ty Việt thường chỉ chọn trường Top cho New Grad/ entry level tầm Junior đổ lại. Còn các công ty FDI thì khác, họ cởi mở hơn ở khâu Education vòng CV Screen, các bác có thấy đúng không ạ ? Mình với 2 thằng bạn cùng khóa thì thấy cũng khá chuẩn.b Apply momo, zalo, one mount bị cả 3 thằng bơ. Nhưng Naver, Moatable, KMS,... thì vẫn được call

Nhấp để mở rộng...

Le Dragon D'Annam đã nói:

Có nhiều người ra đi r chứ thím, bất mãn có, layoff có
Ở tầng lớp trên có ai đập bàn chưa thì mình không biết chứ có nhiều người mình biết chọn cách âm thầm ra đi.
Nhưng đó là lựa chọn của công ty, thứ mà họ muốn theo đuổi là Spec-Driven Development (SDD), nhưng với cách làm hiện tại thì e thấy giống như đang cúng tiền cho tụi AI Providers (cụ thể là Claude Code)
Nhưng gì thì gì, nếu vẫn quan tâm chất lượng code thì vẫn cần khâu review code, và đó là thứ mà CoverGo không có, đối với 1 dev, 1 PR 10 files đã là nhiều để review, thì bây giờ hiếm có 1 PR nào dưới 10 files, cộng thêm việc description được AI gen dài như một bài luận văn tiến sĩ.
Em dám cá là mấy ông review chỉ liếc nhìn r phán LGTM xong r merge => Nát dần từ đây

Nhấp để mở rộng...

ongnoimbappe đã nói:

Hôm nay mình gặp 1 debate: các công ty Việt thường chỉ chọn trường Top cho New Grad/ entry level tầm Junior đổ lại. Còn các công ty FDI thì khác, họ cởi mở hơn ở khâu Education vòng CV Screen, các bác có thấy đúng không ạ ? Mình với 2 thằng bạn cùng khóa thì thấy cũng khá chuẩn.b Apply momo, zalo, one mount bị cả 3 thằng bơ. Nhưng Naver, Moatable, KMS,... thì vẫn được call

Nhấp để mở rộng...

ongnoimbappe đã nói:

Hôm nay mình gặp 1 debate: các công ty Việt thường chỉ chọn trường Top cho New Grad/ entry level tầm Junior đổ lại. Còn các công ty FDI thì khác, họ cởi mở hơn ở khâu Education vòng CV Screen, các bác có thấy đúng không ạ ? Mình với 2 thằng bạn cùng khóa thì thấy cũng khá chuẩn.b Apply momo, zalo, one mount bị cả 3 thằng bơ. Nhưng Naver, Moatable, KMS,... thì vẫn được call

Nhấp để mở rộng...

ongnoimbappe đã nói:

Hôm nay mình gặp 1 debate: các công ty Việt thường chỉ chọn trường Top cho New Grad/ entry level tầm Junior đổ lại. Còn các công ty FDI thì khác, họ cởi mở hơn ở khâu Education vòng CV Screen, các bác có thấy đúng không ạ ? Mình với 2 thằng bạn cùng khóa thì thấy cũng khá chuẩn.b Apply momo, zalo, one mount bị cả 3 thằng bơ. Nhưng Naver, Moatable, KMS,... thì vẫn được call

Nhấp để mở rộng...

recca2007 đã nói:

Kms của VN mà bác?

Nhấp để mở rộng...

Trình Hà Lân đã nói:

KMS tg ao sọt

Nhấp để mở rộng...

ongnoimbappe đã nói:

à mình nói đến cái cv screen thôi chứ chưa nói đến ngon dở

Nhấp để mở rộng...

Le Dragon D'Annam đã nói:

Buồn đời chuẩn bị nhảy công ty nên lên đây review một công ty ngày xưa nằm trong top tier theo list của mấy thím:

Công ty: C*verG*

Điểm cộng:

• Về môi trường thì đồng nghiệp thân thiện, đi làm được cấp macbook mới nhất xịn xò, công nghệ thì không có gì đặc biệt, codebase thì khá tệ (Em sẽ nói phần này sau).
• Lương thưởng thì khá, ngoài lương còn có nhiều khoản thưởng trong năm, có stock cho Senior

Điểm trừ:

• OT bục mặt.
• Công ty quá cuồng về AI, mặc dù mức độ apply khá là cơ bản và ngây thơ. (Prompt engineering + bật Max Effort của Claude Code và cầu nguyện cho AI sẽ hiểu), không có một quy trình hay pipeline nào được setup từ dân chuyên để hỗ trợ cho dev trong công ty boost performance.
• Mọi hoạt động developing ở công ty gần như là delegate hết cho AI, gen code vô tội vạ, không review code, đúng nghĩa chạy đúng là được, thảm hoạ cho những ai yêu thích code clean thế nên tech debt thì vô số kể, thằng sau vào nhìn code là ỉa ra quần.

Tổng kết, nếu mấy thím muốn tìm một môi trường thuần tech, nơi mấy thím học được nhiều về hệ thống thì chỗ này ko nên là chỗ mấy thím chọn (ở đây đúng chất outsource cho những công ty bảo hiểm).

P/S: Có vẻ việc AI hiện diện nó càng khuyếch tán sự thiếu chuyên nghiệp của mỗi người, trong quá trình làm việc, những người ngày xưa không nói được tiếng anh bây giờ có thể chat bằng tiếng anh rất chuẩn, với mỗi đoạn chat như là luận văn. Nhưng trong meeting lại không nói được một từ nào và khi mở miệng ra thì team nước ngoài cũng phải nhăn mặt rất nhiều lần - vì không hiểu
Chưa bao giờ em thấy nghề dev rẻ tới v

Nhấp để mở rộng...