Đừng chọn nghề Tuyển Dụng

Bác Sĩ Tình Yêuu · 24/7/26

rockstone_ đã nói:
Headhund hay gì cũng vậy thôi, cũng kím ng, kím đại lùa vào vì sợ sếp chửi chứ có chất hay ko thì ko chất

HR với headhunt là 2 công việc khác nhau.

rockstone_ · 24/7/26

Bác Sĩ Tình Yêuu đã nói:
vl ngu thiệt chứ, k biết headhunt là gì thì search cho cái não nó rộng ra 1 xíu. HR với headhunt là 2 công việc khác nhau.

cò mendes

Bác Sĩ Tình Yêuu · 24/7/26

rockstone_ đã nói:
cò mendes

sorry bác tự nhiên éo hiểu sao nói bậy quá để sửa còm

Ngọn đèn trước gió · 24/7/26

tưởng HR là cha là má mà ta

rockstone_ · 24/7/26

trungnguyen5990 đã nói:
vợ đang làm nghề này 12 năm rồi, thấy ổn mà

Kéo lên cmt tôi, có zalo nhóm vs kế toán, leader... Đi làm như đi chơi, già nhưng tối ngày so đo trình genz ko pro này kia, ko chỉ nghề chỉ con ngta. Già thì nên so ng cùng tuổi vs mình, ngta có nhà có ô tô r

Thaiii_132 · 25/7/26

trungnguyen5990 đã nói:
vợ đang làm nghề này 12 năm rồi, thấy ổn mà

12 năm như vợ bác thì cũng có tên tuổi hoặc network riêng của bản thân rồi. Cái lợi của nghề này em thấy là làm càng lâu dài thì tạo được cái "ngách" của bản thân. Tầm 2-3 năm như em thì thật sự nhiều lúc muốn nản lắm.

trungnguyen5990 · 27/7/26

rockstone_ đã nói:
Kéo lên cmt tôi, có zalo nhóm vs kế toán, leader... Đi làm như đi chơi, già nhưng tối ngày so đo trình genz ko pro này kia, ko chỉ nghề chỉ con ngta. Già thì nên so ng cùng tuổi vs mình, ngta có nhà có ô tô r

vừa đọc cm trên của bác, tôi thì không làm Hr, nhưng thấy vợ làm cũng bình thường, từ hồi còn làm headhunt xong làm HR nội bộ, về cơ bản là trung gian giữa nhân sự và đội ngũ quản lý. Thuận cả 2 phía và cứng khi cần thì dễ sống thôi. Còn bác vẫn cho là kế toán > leader > hr thì bác mới chỉ làm công ty nhỏ thôi, công ty to thì kế toán ko thở được với bọn tài chính đâu

trungnguyen5990 · 27/7/26

Thaiii_132 đã nói:
12 năm như vợ bác thì cũng có tên tuổi hoặc network riêng của bản thân rồi. Cái lợi của nghề này em thấy là làm càng lâu dài thì tạo được cái "ngách" của bản thân. Tầm 2-3 năm như em thì thật sự nhiều lúc muốn nản lắm.

cái này công nhận, hồi mới làm headhunt thấy vợ áp lực lắm, rất khó khớp với ứng viên. Sau có network và kinh nghiệm rồi thì dễ thở hơn. Nhưng sau dịch thì headhunt khó thở lắm do nhu cầu giảm mạnh. Vợ mình chuyển sang Hr nội bộ rồi

gatre · 27/7/26

Tưởng đó là vua nghề.
Tôi có ông anh @trivu11 làm tuyển dụng. Toàn được húp nước đầu

Được gửi từ myVOZ Next trên iPhone

SunGlory1010 · 27/7/26

rockstone_ đã nói:
Kéo lên cmt tôi, có zalo nhóm vs kế toán, leader... Đi làm như đi chơi, già nhưng tối ngày so đo trình genz ko pro này kia, ko chỉ nghề chỉ con ngta. Già thì nên so ng cùng tuổi vs mình, ngta có nhà có ô tô r

Bác đừng đánh đồng một vài trường hợp trong môi trường của bác để đánh giá chung HR như vậy. Tôi đồng ý là ở các công ty vừa và nhỏ, KCN thì HR hầu như chuyên môn rất kém, vì chính các công ty đấy cũng chẳng có quy trình rõ ràng và họ chỉ cần đến vậy, dẫn đến việc HR không chỉ tuyển dụng, mà còn kiêm luôn truyền thông nội bộ, admin, thậm chí là kế toán lương cũng chẳng hiếm. Nhưng ở tầng cao hơn, HR chỉ phụ trách tuyển dụng và bonding nội bộ họ sẽ khác hẳn, không phải 100% nhưng nó hạn chế nhiều vì quy trình rất rõ ràng khi tuyển dụng. HR chỉ liên quan đến việc trao đổi thông tin về phúc lợi, đầu vào, làm cầu nối thông tin ban đầu cho ứng viên và nhân viên mới, chứ đã đụng đến chuyên môn, quyết định công tác, thì phải là vị trí khác quyết, tối thiểu, quyền đề xuất vị trí thuộc về Manager, Head và quyền quyết thuộc về C-level chứ HR chẳng chen chân vào được, có chăng là góp ý thôi.

corridog · 27/7/26

Thaiii_132 đã nói:
Làm nghề này 3 năm thật sự là tôi muốn chửi thề rất nhiều lần. Đã cố kéo cảm xúc lại để ổn định nhưng đôi khi gặp những trường hợp muốn dồn máu não :v

Nghề tuyển dụng là nghề gì fen.
Tôi đi phỏng vấn thì có 3 người: giám đốc, trưởng phòng nhân sự, trưởng bộ phận.
Nói chuyện lương thì giám đốc,
Nói chuyện nghề thì trưởng bộ phận,
Trưởng phòng nhân sự vào để nắm bắt thông tin. Chả thấy ai làm nghề tuyển dụng.

Thậm chí nói chuyện lương thì nói 1 - 1 với giám đốc, 2 thằng kia đuổi cổ ra ngoài. :v

rockstone_ · 27/7/26

SunGlory1010 đã nói:
Bác đừng đánh đồng một vài trường hợp trong môi trường của bác để đánh giá chung HR như vậy. Tôi đồng ý là ở các công ty vừa và nhỏ, KCN thì HR hầu như chuyên môn rất kém, vì chính các công ty đấy cũng chẳng có quy trình rõ ràng và họ chỉ cần đến vậy, dẫn đến việc HR không chỉ tuyển dụng, mà còn kiêm luôn truyền thông nội bộ, admin, thậm chí là kế toán lương cũng chẳng hiếm. Nhưng ở tầng cao hơn, HR chỉ phụ trách tuyển dụng và bonding nội bộ họ sẽ khác hẳn, không phải 100% nhưng nó hạn chế nhiều vì quy trình rất rõ ràng khi tuyển dụng. HR chỉ liên quan đến việc trao đổi thông tin về phúc lợi, đầu vào, làm cầu nối thông tin ban đầu cho ứng viên và nhân viên mới, chứ đã đụng đến chuyên môn, quyết định công tác, thì phải là vị trí khác quyết, tối thiểu, quyền đề xuất vị trí thuộc về Manager, Head và quyền quyết thuộc về C-level chứ HR chẳng chen chân vào được, có chăng là góp ý thôi.

Biết là mọi thứ lun có this có that nhưng this đông hơn that nên ngta mới tư duy duy tâm của mình, vì sao nic gà lại phá? Chỉ là số này quá đông, còn hiếm thì ko thấy

rockstone_ · 27/7/26

trungnguyen5990 đã nói:
vừa đọc cm trên của bác, tôi thì không làm Hr, nhưng thấy vợ làm cũng bình thường, từ hồi còn làm headhunt xong làm HR nội bộ, về cơ bản là trung gian giữa nhân sự và đội ngũ quản lý. Thuận cả 2 phía và cứng khi cần thì dễ sống thôi. Còn bác vẫn cho là kế toán > leader > hr thì bác mới chỉ làm công ty nhỏ thôi, công ty to thì kế toán ko thở được với bọn tài chính đâu

Thì giờ tài chính > ketoan>leader>hr

đc chưa thím

SunGlory1010 · 27/7/26

rockstone_ đã nói:
Biết là mọi thứ lun có this có that nhưng this đông hơn that nên ngta mới tư duy duy tâm của mình, vì sao nic gà lại phá? Chỉ là số này quá đông, còn hiếm thì ko thấy

Thì có nghĩa là cái vòng xã hội và công việc của fen nó chưa đến tầm đấy, thì không nên đưa ý kiến bằng định kiến phiến diện như vậy. Btw, như các bạn trên cũng nói rồi, Headhunt và HR nó vốn là 2 vị trí khác nhau. HR còn là phần chỉ chung chuyên môn về quản trị nhân lực, còn tuyển dụng nó là chuyên viên tuyển dụng riêng nữa fen à. Cập nhật kiến thức đi nhé.

rockstone_ · 27/7/26

SunGlory1010 đã nói:
Thì có nghĩa là cái vòng xã hội và công việc của fen nó chưa đến tầm đấy, thì không nên đưa ý kiến bằng định kiến phiến diện như vậy. Btw, như các bạn trên cũng nói rồi, Headhunt và HR nó vốn là 2 vị trí khác nhau. HR còn là phần chỉ chung chuyên môn về quản trị nhân lực, còn tuyển dụng nó là chuyên viên tuyển dụng riêng nữa fen à. Cập nhật kiến thức đi nhé.

Nó như việc cty tõic và cty tốt thôi, số tốt bn % fen

trong khi ai lên sg hn cũng toàn than cty bào toxic

SunGlory1010 · 27/7/26

rockstone_ đã nói:
Nó như việc cty tõic và cty tốt thôi, số tốt bn % fen trong khi ai lên sg hn cũng toàn than cty bào toxic

Phấn đấu chuyên môn giỏi lên để không phải ngồi công ty "xấu" fen nhé. Trộm vía tôi đi làm mười mấy năm tỉ lệ tôi ngồi công ty xấu chỉ 30%, và thường là tôi out ngay sau khi hết thử việc hoặc đi thử 1 hôm thấy không hợp là té luôn. Thấy công ty "xấu" mà cắn răng làm chỉ trong trường hợp đang rất cần thu nhập, hoặc trình độ chỉ đáp ứng được đến thế. Cái gì cũng từ hai phía cả thôi.

rockstone_ · 27/7/26

SunGlory1010 đã nói:
Phấn đấu chuyên môn giỏi lên để không phải ngồi công ty "xấu" fen nhé. Trộm vía tôi đi làm mười mấy năm tỉ lệ tôi ngồi công ty xấu chỉ 30%, và thường là tôi out ngay sau khi hết thử việc hoặc đi thử 1 hôm thấy không hợp là té luôn. Thấy công ty "xấu" mà cắn răng làm chỉ trong trường hợp đang rất cần thu nhập, hoặc trình độ chỉ đáp ứng được đến thế. Cái gì cũng từ hai phía cả thôi.

Thì fen thử nhiều nên mới gặp cty tốt, thì tỷ lệ xấu vẫn cao hơn tốt thôi, mà thím nói vấn đề vs tôi làm gì? Cũng cơ bản chắc đang mún tìm việc nhưng nghe tôi nói hoang mang nên cố tìm cách chữa lại

SunGlory1010 · 27/7/26

rockstone_ đã nói:
Thì fen thử nhiều nên mới gặp cty tốt, thì tỷ lệ xấu vẫn cao hơn tốt thôi, mà thím nói vấn đề vs tôi làm gì? Cũng cơ bản chắc đang mún tìm việc nhưng nghe tôi nói hoang mang nên cố tìm cách chữa lại

Tôi đang làm quản lý tầm trung, cái vị trí mà fen gọi là "leader" đó. Nên tôi cung cấp cho fen biết góc nhìn của người tham gia tuyển dụng cùng HR thôi.

rockstone_ · 27/7/26

SunGlory1010 đã nói:
Tôi đang làm quản lý tầm trung, cái vị trí mà fen gọi là "leader" đó. Nên tôi cung cấp cho fen biết góc nhìn của người tham gia tuyển dụng cùng HR thôi.

Thì tôi có nói xấu hết đâu, tôi chỉ bảo là có ít có nhiều, còn bác leader cty tốt nhưng kêu viết đơn nghỉ đi thì ko dám sợ nhảy qua bãi shitj chứ gì

rockstone_ · 27/7/26

SunGlory1010 đã nói:
Tôi đang làm quản lý tầm trung, cái vị trí mà fen gọi là "leader" đó. Nên tôi cung cấp cho fen biết góc nhìn của người tham gia tuyển dụng cùng HR thôi.

Giỏi thì viết đơn nghỉ đi bác..

Đừng chọn nghề Tuyển Dụng

Member

Senior Member

Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Senior Member

Chủ đề tương tự

Thống kê chủ đề

Chia sẻ trang này