e làm qua thử việc mấy tháng r, nhận xét đầu tiên là cty đặc thù nên cũng khoai cho người mới như e. Vp có nhõn 20 mạng, đa số 8x 7x nên cũng trầm. Sếp Nhật thì ok thân thiện. Đợt thử việc cũng pass LG cho vị trí QA mà ko thích đội Hàn lắm nên chọn ở đây.
Cái này chắc tuyển tạp vụ, hoặc lao động phổ thông.
phỏng vấn không có phòng tổ chức thì sau này ứng viên có vấn đề gì thì phòng tổ chức không phải chịu trách nhiệm thôiCái này chắc tuyển tạp vụ, hoặc lao động phổ thông.
Chứ tuyển kỹ sư đã đòi chuyên môn rồi còn đòi năng lực quản lý, đã thế lại còn phải pass của phòng nhân sự.
Công ty là phía phải bỏ tiền ra để được gặp ứng viên mà 7x7 49 vòng thì nó ỉa cho vào đầu.
ko biết ở VN bây giờ thế nào.
Ai mà vẽ thì thất đức lắm, dù biết là KPI đấy nhưng đã hunt người khác về thì nên có trách nhiệm. Chứ vẽ ra một bức tranh màu hồng như thế thì tiếng tăm trong giới cũng giảm đi nhiều
ấy bác dắt đi lộn hướng rồiTôi xin sửa lại title là: Đừng chọn nghề, chọn ở nhà ăn không ngồi rồi cho sướng
) nghề nào chả có cực, lâu lâu stress quá share tí
kkk hiểu thế cũng được
Tưởng đó là vua nghề.
Tôi có ông anh @trivu11 làm tuyển dụng. Toàn được húp nước đầu
Được gửi từ myVOZ Next trên iPhone
) giờ là chắc rớt tier dưới luôn rồi.
Mà chỗ bác sao? Bên tôi thấy HR cũng chill lắm.ấy bác dắt đi lộn hướng rồi
Do tôi làm headhunt nên cũng khác với HR lắm bác. Cơ bản như là sales vậy đấy, đạt finacial KPI thì chill, nhưng vẫn còn các KPI khác để bị dí.
Không biết nữa, tại tôi làm khối MKT, HR thì chỉ làm việc với tụi nó khi có event nội bộ, hoặc là làm IC các thứ thôi. Thấy mấy đứa cũng không phải tất bật hay kiểu stress lắm.
kkk chủ yếu là cái tâm, làm mà không có tâm thì nó như... Nghề này cần uy tín mà không biết chăm/branding thì cũng out sớm
Đúng rồi bác. HR nội bộ cơ bản là không áp lực như mấy phòng khác. Phòng nhân sự là phòng "dùng tiền" mà, khối back office thì nó thế. Như MKT/Sales là bộ phận tạo ra tiền nên áp lực nó khác. Cái khó của HR là đối nội với các bên để đảm bảo môi trường công việc.
Cái này chắc tuyển tạp vụ, hoặc lao động phổ thông.
Chứ tuyển kỹ sư đã đòi chuyên môn rồi còn đòi năng lực quản lý, đã thế lại còn phải pass của phòng nhân sự.
Công ty là phía phải bỏ tiền ra để được gặp ứng viên mà 7x7 49 vòng thì nó ỉa cho vào đầu.
Mình chỉ đang làm tại công ty local thôi. Vợ bác làm công ty top là lợi thế đấy, vì có brand name nên người ta sẽ dễ reach đến và dành thời gian hơn. Làm nghề này chậm 1p thôi thì có thể ứng viên đã bị bên khác lấy mất rồi, phải linh hoạt với thời gian của ứng viên và khách hàng. Nó như sales vậy đó.
kkk nghe làm FDI thích thế
